制止惡意的“裁員潮”
在沸沸揚揚的“華為辭職門”(華為補償10億元鼓勵七千名老員工“辭職”)(事件愈演愈烈之際,全球零售巨頭沃爾瑪又給我們丟了顆“重磅炸彈”:沃爾瑪全球採購中心中國分部日前突擊裁員,將分批裁掉200人,比例超過15%。不少論者質疑:華為和沃爾馬的“突然”舉動是為了規避將於明年1月1日施行的新勞動法。因為新勞動法在超時加班、合同解除等方面,都對員工更為有利。
華為公司讓大批員工主動辭職的目的,是想把員工前面的工齡一筆勾銷,重新計算工齡,避免出現員工連續工作十年,簽訂無固定期限勞動合同的情況,如果這還可以算手軟的話,那麼沃爾馬的行為明顯可以歸於“以強凌弱”了:通過簡短的談話,找個蹩腳的理由,讓你立馬走人,這讓很多勤勤懇懇的員工齒冷心寒。這從其中的一個細節可以看出來,有員工透露,這次裁員的原則是,“沒有原則”,即不論工作年限長短,不論業績,不論個人能力。語氣之冰冷,態度之強硬,可見一斑;跨國企業的唯利是圖、人情淡薄,也可見一斑。
然而,不管是華為辭職門事件,還是沃爾馬裁員風波,不管是手軟留有餘地的,還是態度強硬毫不留情的,從程序上説都嚴重違反了中國的相關法律,嚴重侵犯了勞動者的正當權利。有法律界人士指出,按照我國現行勞動法的規定,這樣大規模的裁員,只適用兩種情況:一是經濟性裁員,二是因情況發生重大變化,致使勞動合同不能如期履行而裁員,而沃爾馬的現實情況無一符合。這就難免讓人生出種種猜測和質疑。
對這種極為不正常的現象,有關部門必須及時出面加以制止和裁決。如果有關部門抱着讓企業和員工自行協商甚或聽之任之的話,那麼,將會有更多的企業羣起而效仿,中國大地上將颳起一場更大的“心無原則、目無法律”的裁員風暴,勞工權利誰來保障?法律顏面誰來維護?裁員風暴越刮越大,人心不穩,也將累及社會之和諧穩定。所以,必須在風暴來臨之前,採取果斷措施,堅決制止惡意裁員!
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