優秀員工嘉獎申請
一、評選項目及獎勵金額:
1、優秀管理人員一名,獎金60元,榮譽證書一本;
2、先進管理人員二名,獎金30元,榮譽證書各一本;
3、“泉美之星”按部門編制的10%名評選,獎金50元,榮譽證書各一本;
4、“服務之星”五名,在部門上報名單裏選拔,獎金30元,榮譽證書各一本;
5、“優秀團隊“1個,獎金200元,流動獎旗一面 ;
6、“總經理”特別獎1名,獎金80元,榮譽證書各一本;
7、“鼓勵獎”各部門名,獎金20元。
二、評選條件:
(一)參加評選先進的必備條件,缺一不可。
1、在連續酒店工作3個月以上;
2、遵守考勤紀律,無病、事假 ;
3、品德端正、遵紀守法,無違反酒店規章制度和嚴重違反酒店制度的行為;
4、無打架鬥毆及賭博和盜竊等不良現象的。
(二)評選先進的條件細則:
1、優秀管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》;
2、先進管理人員具體細則參照《優秀先進管理人員評選推薦表》;
3、優秀員工具體細則參照《優秀員工評選推薦表》;
4、服務之星具體細則參照《優秀員工評選推薦表》;
5、優秀團隊具體細則參照《優秀團隊評選推薦表》;
6、總經理特別獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》;
7、鼓勵獎具體細則參照《優秀員工評選推薦表》;
三、評選名額:
酒店根據各部門員工總人數、整體素質等情況確定候選人的分配名額,推薦候選人時則按分配名額的10%的比例上報於行政人事部。
四、評選方法:評選活動分為六個階段,
(一)部門提名期。時間每月27日———30 日。
1、各部門一定要以公平、公正、公開為此次評選的工作原則,部門要召開員工大會,要求每位員工都參加評選,充分發揚民主精神,以員工投票總數高低來決定部門申報的各類先進候選人;
2、各部門在推選時應掌握寧缺勿濫的原則,嚴格按標準評選,不徇私情,不湊數;要求本着實事求是的態度填寫《評選推薦表》,詳細寫好每一位先進候選人個人先進事蹟,如《評選推薦表》的空格內寫不完的可另附紙張書寫;
3、各部門要在每月30日下午17點前將各《評選推薦表》提交行政人事部,如逾期未交的則自動放棄評選資格;
(二)人事審核期。時間為每月1日-7日
1、行政人事部收到各部門提交的《評選推薦表》,根據評優資格有關條件進行復核,以確定所有進入公示階段的候選人符合條件。
2、各部門上報的候選員工必須符合評優資格,若行政人事部在複核階段發現存在不符合條件的候選員工,將取消其入選資格,並不再給予所在部門補充名額。
(三)酒店投票期。時間為 每月8日下午14點開始
1、酒店要成立由酒店領導、部門負責人、10名員工代表組成的評選投票小組,名額必須是單數。
2、凡各部門申報先進候選人名單超出酒店核定的總數量時,由行政人事部召集評選小組成員對候選人進行投票,小組成員每人一票,按得票高低選出規定的名額;若同一名額有多人得票相同,可對相同票數的候選人再進行投票表決,直至按得票高低決定。
(四)張榜公示期。時間為每月9-11日
1、公示時間為期3天,;
2、監督內容:凡先進候選人有不符合評選必備條件的現象或其它不良表現的,員工可通過電話、短信、總經理意見信或面談等方式在公示期間內反映,但要求反映的內容必須真實有效,酒店將會為其保密。
3、酒店公示接待人員:
總經理意見箱 ;
4、若有員工提出被選人員存在不符合評優資格,經查證屬實後,取消其資格。
5、如在報批過程中有重大質疑和申訴時,可召集投票評選小組再進行評選。
(五)總經理室審批期。時間為每月11日
1、行政人事部根據張榜公示後的最後名單,確定本次“優秀員工”名單,並於11號上報酒店領導審批。
2、行政人事部為酒店領導審批後的各類先進製作榮譽證書、獎旗及獎金等。
(六)頒獎表彰期。時間為每月15日14點
1、時間為每月15日15點在12層多功能廳召開酒店年度員工大會,會上由酒店總經理等領導頒發榮譽證書、獎旗和獎金;現場給“優秀員工”拍照留念。
2、行政人事部在員工天地張貼紅榜及照片,並把評選結果列入員工檔案作為晉升、提薪的依據。
附件:
1、《酒店評選各類先進明細表》
2、優秀班組或部門、優秀管理人員的評選在20XX年元3月開始評選。
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