簡短工資調整申請書兩篇
簡短工資調整申請書兩篇
以下是小編給大家整理的工資調整申請書,希望可以幫助到大家!
篇一:
尊敬的領導:
您好!
首先很感謝公司及領導給我鍛鍊的機會,讓我學會了很多東西;從XXXX年到公司以來,這幾年裏,我一直認認百真真,力求把工作做的盡善盡美,這幾年裏,我的工作經驗逐度漸豐富,工作能力不斷提高,主要還是要感謝領導們的栽培和幫助。其主要是負責XX職位的職務。自從任職XX職位以來,讓我深感XX職位對公司知的重要性.
我相信付出就會有收穫,同時我個人經濟負擔比較重,因此我提出申請,希望公司能夠考慮把目前月工資XXXX向上提升到XXXX,主要目的是讓自己能夠安心的工作,更好的為公司效力道。
如果公司認為我的工作內容和質量沒有達到本次申請的標準,還誠懇的希望領導能夠給出寶貴的意見建議,讓我在以後的工作當中有更確切努力的工作方向以及目回標,在提升個人能力的同時把工作做的更好,向更高的目標邁進。如果公司不予考慮本次申請,我依然會用認真、答負責的態度做好我的工作。
期待領導批覆!
此致
敬禮
申請人:XXX
XXXX年XX月XX日
篇二:
尊敬的領導:
您好!
隨着我公司的不斷髮展狀大,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏,我對公司的同事們產生了深厚的感情,我喜歡公司的企業文化,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助,我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任,鑑於現在的工作職責範圍和工作強度,我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加XXX元)。
"人追求的目標越高,他的才力就發展的越快,才能為企業創造更大的價值。"如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準,員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資,那對他們來説,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。
在這裏我不用説自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,並不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,所以請不要誤會我的本意,我只是實話實説。我相信,只要付出,就會有收穫!
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求,我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
xxx
x年x月x日
祝您生活愉快,望採納。
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