寫求職信不能犯的六個錯誤
對僱主而言, 求職信函就是代表求職者本人, 內容除了要簡短.切中主題.根據僱主需求來剪裁經歷外,還要説明個人對這份工作的興趣,同時應強調個人學習經歷與所要應徵的工作多麼適合;此外,根據"求職?暫借一下"一書指出,還要小心以下六點不當的撰寫方式, 以免功敗垂成。
一、羞於列出自己的成就
成功是屬於那些懂得行銷自己的人。要旗開得勝,首先必得學會推銷自己。但勇於列出自己的成就之時,別忘了也要注意勿用誇大不實的陳述,免得引起企業主的反感。
二、列舉太多不相關的信息
寫求職信函的最初及最終目的在於推銷自己,因此一些個人的大學求學過程、興趣以及個人的觀點等,這些都可以在面談時簡述提出。因為列舉太多的信息,可能會模糊本身的求職的焦點,分散僱主的注意力。
三、重複太多
不要一再地重複一些形容詞 ,這樣會讓人覺得贅詞太多,而且看了會精疲力盡。專家建議,最好同一個詞彙用到第二次時,找新的表達語彙。
四、在信中一再提及介紹人
不管你應徵什麼職務,只要找得到介紹人,你的介紹人都會為你大力推薦。因此並不需要特別在信中一再提及介紹人。除非僱主主動要求,自然會請你提出介紹人的資料。
五、批評前任主管或僱主
一味批評前任僱工或主管的不是,人多數的企業 主咸認為是求職人忌,不管是求職信或是面談時都應儘量避免。
六、提出有關個人隱私、或是完全不相關的資料
在這裏,不必提和所應徵工作不相關的事情,例如不必提及個人宗教信仰、婚姻狀況或是個人有幾個孩子。因為無論妳是否單身、已婚、離婚,也不管你是不是同性戀者…等,都與工作無關。企業主管不會注意這些事情,相反的,可能還會 覺得你三姑六婆、宂言太多,而予以淘汰。
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求職信與簡歷的區別
1、求職信與簡歷的區別個人簡歷並不等同於求職信。求職時簡歷不能單獨寄出,必須附有信件,即求職信。求職信與個人簡歷的撰寫目的一樣,都是要引起招聘人員的注意,爭取面試機會,但兩者有所不同。求職信是針對特定的個人來寫的,而簡歷卻是針對特定的工作職位來寫的;簡歷...
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求職信的設計及書寫格式
稱呼:的稱呼與一般書信不同,書寫時須正規些,如果寫給國家機關或事業單位的人事部門負責人,可用“尊敬的××處(司)長”稱呼;如果是“三資”企業首腦,則用“尊敬的××董事長(總經理)先生;如果是各企業廠長經理,則可稱之為“尊敬的××廠長(經理)”;如果寫給院校人事處負...
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求職時請把你的野心求職信展示出來
儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景,但負責招聘的副總一錘定音:我相信他能成功,我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。 大多數人在應聘時,着力突出自己的專業背景和工作經驗,很少有人會主動去告訴用人單位自己××年後想幹什麼,擔心那樣會給用人單位留...
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寫一封完整的求職信
一封完整的求職信可以從四個方面入手:一、開頭開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他空缺的職位,以及你如何得知該職位的招聘信息的例如:A獲知貴公司199__年10月__日在_____報上招聘_______信息後,寄上簡歷敬請斟酌。二、推銷自己信的第二局部要簡短地...