怎樣寫好簡歷常見的八個模塊
寫簡歷,婚姻狀況應該填已婚,而不是累;愛好應該填唱歌、跳舞,而不是吃;特長應該填繪畫、書法,而不是腿;政治面貌應該填羣眾或黨員,而不是濃眉大眼;外語水平應該填英語四級或六級,而不是東北方言優秀;健康狀況應該填良好,而不是吃嘛嘛香……
開個玩笑,言歸正傳。
編寫簡歷,常見的模塊有八個:基本資料、求職意向、教育經歷、個人技能、工作經歷、項目經驗、獲獎情況、自我評價。
明哥為你逐一剖析。
基本資料包括姓名、性別、民族、籍貫、現居住地、出生日期、學歷、婚姻狀況、外語水平、照片、聯繫方式等。
基本資料最重要的是呈現完整,這是HR篩選的硬性指標。
客服,處理投訴,大多招聘親和力好的小姑娘;銷售,長期出差,會傾向於無家庭負擔的小夥子,有對性別和婚姻狀況的要求。明哥碰到過最馬虎大意的求職者,居然聯繫電話都寫錯了,想邀約面試都“臣妾做不到啊”……
有的求職者會故意屏蔽,覺得自己學歷低就直接省略了,必不可少的基本資料,這樣做只會欲蓋彌彰。
非必要的弱項才可以忽略,你的英語四級沒過,外語水平不寫了,職位對英語要求不高HR也不會太在意。你長得像明哥這麼“謙虛”,應聘技術職位沒有形象要求,就別放照片了,何必自曝其短?
具體填寫時的注意事項,明哥舉例説明一下:
姓名,務必用真名,避免入職後提交學歷資料,或發放工資時,帶來不必要的麻煩;籍貫、民族,有的招聘網站已無此項,不過確實有些同類喜歡開地圖炮;現居住地,上班距離的遠近,可能會影響你的選擇;招聘,貼稍正式的照片,不要用自拍照、漫畫像、濃粧豔抹的藝術照,不是職業剛需,你又不是美得直冒泡,這並非必要項。
婚姻狀況,必要項,HR尤其會關注女性求職者是否結婚及生育,有的公司要求入職體檢,其實除了看你的健康狀況,更多是看你有沒有身懷六甲。三期女員工(孕期、產期、哺乳期),企業用工時會非常慎重。
聯繫方式,一般就兩種:電話和電子郵箱。即便是自制簡歷發郵件投遞,我也不建議留微信二維碼等其他方式,沒意義,電話一打就過去了,郵件一發就過去了,你的微信呢,加完了還得等你通過,對於HR來説太麻煩了。
職場講究莊重保守,儘量取消太個性化的彩鈴,不要HR電話打過去聽到的是“別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你啊氣死你……”
再者,歧視留QQ郵箱的簡歷是HR圈的廣泛“潛規則”:“QQ郵箱是聊天工具的附屬產品”,“大部分人的QQ郵箱是千奇百怪的暱稱,顯得工作生活劃分不清楚”,高大上的外企一開始就屏蔽QQ(雖然他們用的MSN死了,但是對QQ的歧視還活着)……
如果你在街上碰到一位女神般的姑娘,心花怒放,捨出渾身解數,終於姑娘同意給你聯繫方式,只見她害羞一笑,悄悄寫給你一個陌陌……陌陌號!你什麼感覺?心一下子涼了半截吧?
品牌這個東西,天長日久,潛移默化,QQ是一個娛樂氣質很重的個人應用品牌,在正式的商務場合顯得不夠得體。説起來很虛,和有的公司要求穿西裝上班類似,置身事外講一句“真能裝”很容易,身在局中卻不理會這些細節則不合時宜。
其他身高體重、血型星座等,非應聘職位要求,沒必要呈現。明哥甚至見過有年輕人毫無安全意識,簡歷中還寫了身份證號碼……
求職意向關於求職意向,最容易犯的錯誤是:更多選擇更多歡笑。
期望工作地點,一定是某一個城市,而不是幾個城市,你弄個“北上廣均可”的造型,HR心裏琢磨:你咋不“江浙滬包郵”呢?
你像個花心大蘿蔔,她當然會顧慮你的穩定性。
應屆畢業生的簡歷很多就是一站通,沒有針對性,求職意向寫了幾個職位,而且有的職位跨度很大,沒有絲毫聯繫。學工商管理剛畢業的學生,求職意向填了市場營銷、財務管理、人力資源、戰略規劃……一天班沒上過,你規劃啥啊?
你是花心大少,就意味着隨時可能變心,隨時可能被胸更大、腿更長、説話更嗲、或者老爹更有錢的女人勾搭走,有點智商的女人都明白這個道理。
只寫一個求職意向,有明確的職業意願和自我定位,做個痴情小種子,或者至少裝個痴情小種子,簡歷內容全部圍繞這個職位寫,讓簡歷聚焦有針對性!
期望從事行業,與此同理。新人求職,若非你有較多的籌碼,且有清晰的行業傾向,不建議自設門檻。你選了期望就職金融業,非此行業的公司就會有所顧忌。新人入行,話語權小,先爭取到更多的面試機會才是王道,就算面後不想去,起碼也積累了戰鬥經驗。如果是老鳥跳槽,明哥建議儘量不要輕易變更行業,畢竟,行業內的積累也是求職優勢之一。
期望薪資,基本不會有HR和你一開口就談税後薪資,默認值是税前。簡單來説,隨行就市,騎驢看唱本。如果沒明確想法,或者想先多面幾家練練手,可以寫面議,面試時郎有情妾有意、你儂我儂時再詳談。如果想節省時間,過濾掉明顯給不起銀子的主,可以選一個能接受的範圍,甚至是一個明確的數字。
教育經歷主要為求學經歷或參加培訓學習的經歷。
求學經歷,一是從高中開始即可,二是按時間逆序敍述,便於HR查看。學習時間、所在學校、所學專業,是專科還是本科,甚至統招還是自考等,都要呈現清楚。再者,有的研究生和博士生認為“只需寫最高教育經歷”並不可取,本科也要呈現。
類似專升本在讀即將取證等情況,也不妨寫上,目的是表達態度,而非證明能力。
明哥曾任一所大學的外聘講師,一次講座分享之後,一個男同學找到我希望幫忙指導簡歷,附錄了他所有大學課程及成績,密密麻麻,可謂詳盡,問題是,HR會有這個耐心去看嗎?
大學課程較多,一些公共課與求職不直接相關,可以省略,突出與應聘職位相關的內容。簡歷上列出的課程和成績,鮮有HR會仔細閲讀。有主有次,突出重點,你可能有很多面,但展現給HR她們最想看的一面。
大學畢業生的通病是,花了很多筆墨介紹學校、介紹專業,卻很少提及個人。對於招聘企業來説,更關心的是應聘者個人的特質和能力。無論是在大學還是參加培訓,學了什麼課程和掌握了什麼技術,完全是兩回事,你要告訴HR的不是你學的東西都有什麼,而是你學會了什麼,總結你的專長和強項!
個人技能簡歷最重要的是説明三件事:
你是誰?你想幹什麼?你能幹什麼?
你是誰?
因為HR不認識你,是簡歷的“基本資料”、“教育經歷”、“自我評價”。
你想幹什麼?
這是HR要知道的,是簡歷的“求職意向”。
你能幹什麼?
這是需要你證明的,是簡歷的“個人技能”、“工作經歷”、“項目經驗”、 “獲獎情況”。
“你能幹什麼”是簡歷最重要的部分,你要證明自己具備相應的勝任能力。假設你應聘Java程序員,技術型職位,需要展示一下你的技能包,看看你的武器庫裏面都有些什麼東西,永遠不要忘記:HR不懂技術,只是看關鍵詞。
寫個人技能,一方面是你會什麼,另一方面是你要知道招聘企業要什麼,匹配!以終為始,按照招聘要求寫個人技能!這是大方向。
另外注意三點小細節:
其一,歸類清晰,看上去一目瞭然;主次分明,職位必備技能寫在前面;
其二,注意用詞,“精通”、“掌握”、“熟悉”、“瞭解”……簡歷難免有點虛假繁榮,HR大多是打着折扣看簡歷,所以,用詞上不妨“更上一層樓”。“知道Linux常用命令,能夠在Linux上搭建Java環境”,就不如“掌握Linux日常管理操作,熟悉Linux上Java開發平台搭建”,能寫得高大上一點,就不要弄得很low;
其三,英文專有名詞大小寫一致,一會兒是“Mysql”,一會兒是“MySQL”,就8-10行的文字,變幻莫測反反覆覆你要搞什麼?
工作經歷有工作經驗是一種優勢,哪怕你前一份工作是賣爆米花,也會從中收穫職場經驗和人生閲歷,務必呈現出來。
每段工作經歷,需寫明時間、工作單位及擔任職務。
需要注意:頻繁跳槽是大忌!兩年換了八份工作,蹦來蹦去和小白兔似的,會讓面試官懷疑你的穩定性。再者,時間線要連續,如果你的工作經歷有中斷且沒有交代,不可避免地會遭到面試官的負面揣測。
倘若公司業內聞名,可以簡單交代下,與有榮焉的事嘚瑟一下有必要。介紹職務同時簡要説明下工作職責,有閃閃發光的成績,千萬不要忘了顯擺。
如果你只描述了“這份工作是做什麼的”,而沒有給出任何關於“你怎麼做這份工作的”,説明你有過相關的經驗,但是沒有辦法告訴招聘方:你有什麼樣的能力,你做出過什麼業績,你在工作中的定位和特長是什麼。切記,最重要的,不是“你做過什麼”,而是“你做出了什麼成果”,永遠把握寫簡歷的原則:我是什麼樣的人,我做出過什麼成果,如何量化這些成果。
項目經驗應屆畢業生沒工作經驗,沒吃過肥豬肉就多説説見過肥豬跑。
比如,寫實習經歷,雖説實習的工作內容和工作強度都差點意思,但畢竟是一種預先體驗,會加深你對職業的理解以及對社會的接觸。還可以寫社會實踐經歷,你學市場營銷專業,寒暑假去商場做做促銷員;你學計算機專業,晚上兼職去網吧做網管,雖不中不遠矣,多多少少增加點對行業的瞭解。
實在無事可寫,如果畢業設計與應聘職位相關,也不妨“大書特書”一番。
如果工作中做過項目,或者參加培訓做過模擬項目,可以單獨用一個模塊“項目經驗”呈現以下,佐證自己的專業程度。
其一,有的放矢,言之有物。
忌流水賬似的平鋪直敍,又臭又長。
除了項目基本情況的描述,如項目名稱和描述、你的角色和職責、使用的知識和工具、完成情況等,重點在結果,你學會了什麼,收穫了什麼,對什麼有了更深的體會,對什麼增加了更多的認知。切記,結果大於過程,功勞重於疲勞,説明具體的數字和獲得的認可。
其二,體現綜合素質。
在項目過程中,如果可以體現自己的溝通能力、管理能力等更佳,有思想無痕跡地滲透出自己的綜合素質。如創新能力,項目開始效率很低,你嘗試使用××方法,項目提前××天完成;如學習能力,為了解××工具,用了××天時間看完所有參考資料……
用人單位除了看重求職者的個人能力,也會看重求職者的發展潛力,突出自己的優勢,並使之與應聘崗位的需求對應起來,是一種聰明的做法。
獲獎情況包括所獲資質、認證證書、比賽獎項、獎學金等。
原則一:要與求職相關
大學參加校拔河比賽獲團隊一等獎,這沒什麼營養,幾乎不會對求職有任何幫助。可以寫獲得校編程大賽二等獎(專業技能)、演講比賽一等獎(語言表達能力)、創辦校吉他社並任社長、獲××市優秀學生社團(組織和領導能力)等。記住,簡歷不是你的表彰大會,一定要圍繞主旨,不要跑題。
原則二:主次分明,先後有序
獲得××公司的優秀實習生,要寫在獲校一等獎學金的前面,獎學金是獎勵成績,成績是對知識掌握程度的檢測,而實習才是考驗知識運用的能力。知識不是力量,運用知識才是力量,公司需要的不是花瓶,而是做事的人。
職場新人,凡是獲得的獎勵都可以寫上,這樣會增加你獲得面試的機會,但是一定要分清主次。另外,如果你考註冊會計師,目前只過了三科,則也可以寫上,聊勝於無,這很有必要,別輕易把自己的優勢給抹殺了。
自我評價你是找工作的,不是來相親的,簡歷最重要的內容,不是你的自我評價或興趣愛好。如果寫自我評價,務必突出你獨特的能力或經歷,或者至少表達求職意願“我對這個職業,或者對你們公司,愛得深沉”, 自我評價是推銷的機會!
千萬不要寫成忠黨愛國的模式!羅列了一大堆詞語:
本人性格開朗,待人熱情,具有團隊精神,善於與人交往,工作細心,嚴於律己,吃苦耐勞,上進心強,善於思考,樂於學習……
都是沒用的廢話!這些缺乏事實和數字支持的空洞詞句,是HR最反感的。
原則一:實事求是
一定要實事求是,如果寫自己溝通能力好,則HR可能會讓你舉兩個溝通解決問題的例子,你講不出來,就是瞎寫。可以挑幾個與工作相關的特長,羅列完詞語,舉個簡單的例子説明一下,比如,組織能力強,獨立組織過××活動,有××人蔘與,獲得了學校××獎勵。
原則二:敍述簡練,避免學生腔
自我評價,一般幾十個字,最多不超過100個字,與申請職位無關的不要寫,而對申請職位有意義的經歷和經驗則絕不能漏掉。特長愛好最好可以對應聘職位有加持,你是程序員,興趣寫喜歡下圍棋比寫愛好踢足球好。
千萬要避免學生腔,“給我一個機會,還您一個驚喜”,“今天公司給我一份職業,明天我為公司開創一片事業”……對於這些順口溜一樣的口號,HR早已免疫了。
原則三:突出閃光點
要體現自己與眾不同的地方。明哥曾經收到一名農大學生的簡歷,在簡歷末尾的自我描述中寫道:“我是一個農村的孩子,貧苦的生活磨鍊了我的意志,我非常珍惜這個機會,希望可以獲得這份工作!”語言樸實,敍述簡單,和那些誇誇其談的複製、粘貼相比,更容易給人留下深刻印象。
每個人都會有自己的特長或者獨特的經歷,把其中與職位相關的寫出來即可。
原則四:迴避不利聯想信息
不要做給自己挖坑的事,如興趣愛好:旅遊、聽歌,寫它幹嗎?想得多的老闆沒準兒會擔心,你會不會以後工作期間請假出去玩或者上班時成天戴着耳機聽歌?可以寫,興趣愛好:喜歡看書,這表示愛學習,多好,但不要寫得太具體,誰知道你是不是愛看武俠小説?
相信你看完後應該明白了萬變不離其宗的奧義,引用美國前總統肯尼迪的一句名言:“不要問你的國家能為你做什麼,先問問你能為你的國家做什麼。”
求職也是一樣,先問問你能夠為招聘企業做什麼,彆着急問招聘企業會為你做什麼。
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你所不知道的網申簡歷技巧
網申簡歷1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去我首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件裏發出去,因為這在很多時候,都相當於自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去後,會有大量的應聘郵件塞進郵箱,這對於HR來説簡直是對耐心的巨大...
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個性化的電子簡歷
據統計,規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷,其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份E-mail對你產生興趣,其難度與跟用人單位直接見面相比難得多,關鍵在於你是否擁有一份個性化的電子簡歷。放大你的“賣點”簡歷...
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hr詳談網申簡歷內容技巧
存在的問題:1、郵箱命名不妥。如:有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。2、郵件標題不當。如:郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“XX大學XX個人簡歷”、“XX專業XXX”等等。3、郵件正文毫無內容。如:郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎...
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HR希望可以看到這樣的網申簡歷
如果你的朋友最近在找工作,在通過網上投簡歷找工作,希望下面的東西有一兩條能幫到忙。網申簡歷1:不要用51JOB和CHINAHR的簡歷模板。答:的確51JOB橘色的模板,CHINAHR藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷,你會怎樣。建議:自己直接在寫郵件的正文區裏...