求職途徑包括以下七種
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求職就是一場特殊的馬拉松,因為它只有終點,沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種:
途徑一:網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二:宣講會
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了,宣講會中HR是萬眾矚目的焦點,能否在眾人環繞的HR面前展示你自己,這就要看你的個人魅力了。
有些公司會在宣講會上收取簡歷,甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話,要多參加公司宣講會。
途徑三:大型招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的,而且都是針對應屆生的,應聘成功機率非常大,所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會,不僅參展單位、需求職位良莠不一,而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘,對於初入社會的應屆生而言,你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四:企業實習
很多公司都提供實習崗位,而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作,一方面鍛鍊自己的業務能力,另一方面增加社會經驗,更有機會在畢業之後轉為全職。
當然了,越牛的公司對實習生的要求越高,就像瑪氏這樣的公司,實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準,所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的,大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇,不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五:內部推薦
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節,所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家,平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作,不希望依靠別人的幫助,以證明你的能力。我只能説,如果你有機會更快捷直接的獲得職位,那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值,體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了,現實一點不會錯的。
途徑六:上門自薦
這就是cold visit。如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣,那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕,但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外,你還有什麼損失呢?成功率相對網申要高很多的。
途徑七:商業競賽
這其實是現在非常流行的招聘方式,通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽,冠軍就可以直接拿到寶潔offer,還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備,多多參加會收穫很多的。
對學生而言,能夠認識很多HR,並通過商業競賽進行能力展示,獲得公司高層的青睞,將是非常高效的求職路徑。
途徑一:網申
最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網申表格。招聘網站和求職社區都是很好的網申信息獲取途徑。網申時必須海投,如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位,那你能夠拿到offer的機會微乎其微。
途徑二:宣講會
宣講會是我們瞭解目標公司招聘職位信息和公司文化的好時機。同時也是我們認識HR的好機會。當然了,宣講會中HR是萬眾矚目的焦點,能否在眾人環繞的HR面前展示你自己,這就要看你的個人魅力了。
有些公司會在宣講會上收取簡歷,甚至直接進行筆試。所以如果有時間的話,要多參加公司宣講會。
途徑三:大型招聘會
招聘會分為校園招聘會和社會招聘會。校園招聘會上的參展單位通常都是和學校的諸多專業非常對口的,而且都是針對應屆生的,應聘成功機率非常大,所以推薦大家多去參與。而對於社會招聘會,不僅參展單位、需求職位良莠不一,而且應聘者也魚龍混雜。也許和你應聘同一職位的就有很多學歷不高、年齡很大的社會人士一同應聘,對於初入社會的應屆生而言,你絕不會喜歡這裏的。所以不推薦大家把時間耗費在參加社會招聘會上。
途徑四:企業實習
很多公司都提供實習崗位,而這些表現優秀的實習者都有機會轉為正式員工。對於大二、大三的同學都可以利用空餘時間或寒暑假去找份實習工作,一方面鍛鍊自己的業務能力,另一方面增加社會經驗,更有機會在畢業之後轉為全職。
當然了,越牛的公司對實習生的要求越高,就像瑪氏這樣的公司,實習生的招聘和全職招聘都是同樣的篩選標準,所以求職的競爭已經不僅僅是應屆生會面對的,大二、大三同樣也會面對這樣的壓力。早作準備是最好的選擇,不要用年級低這樣的藉口逃避現實。
途徑五:內部推薦
內部推薦的成功率非常高。可以通過你的親朋好友、師兄師姐、學校、導師等關係獲得內部推薦機會。這樣的推薦通常直接進入終面環節,所以在求職過程中要充分利用身邊的一切資源。這也提醒大家,平時一定要注意人脈的積累。
也許你會想要依靠個人能力去找工作,不希望依靠別人的幫助,以證明你的能力。我只能説,如果你有機會更快捷直接的獲得職位,那你能有更多時間在你的崗位上實現自己的價值,體現自己的能力。究竟如何選擇看你個人的意願了,現實一點不會錯的。
途徑六:上門自薦
這就是cold visit。如果你有足夠的自信以及足夠的勇氣,那就選擇這種最直接的方式了。也許你會被前台拒絕,但也許就會遇到你的貴人。除了花費一點時間以外,你還有什麼損失呢?成功率相對網申要高很多的。
途徑七:商業競賽
這其實是現在非常流行的招聘方式,通過各類商業策劃發掘具有出色商業頭腦的學生。如寶潔精英挑戰賽,冠軍就可以直接拿到寶潔offer,還能出國進行為期數月的培訓。非應屆生要提前做好準備,多多參加會收穫很多的。
對學生而言,能夠認識很多HR,並通過商業競賽進行能力展示,獲得公司高層的青睞,將是非常高效的求職路徑。
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網申事半功倍的步驟
網申技巧:申請一個郵箱你應該有一個自己常用的電子郵箱。既然通過求職網站來投簡歷會帶來這樣那樣的負面影響,何不在獲取了招聘信息後,通過你自己的郵箱發簡歷給招聘方呢。不但能用自己製作的簡歷。還能在郵件標題上寫的更有針對性。不僅用自己的郵箱投遞簡歷,還要...
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網申的時候你應當當心這些
網上求職其實不應該只包括在求職網站登記簡歷,筆者覺得應該包括所有通過網上發送簡歷的行為。網上求職有着快速,廣泛的優點,如果能合理地利用網上求職,相信能給你的求職劃上成功的一筆,不過要想提高網上求職的成功率,根據筆者的經驗,還得要注意以下幾個方面。網申技巧...
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前輩的網申簡歷經驗談
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500強企業HR給求職者的11條建議
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