你不知道的網申實用技巧
網申技巧3.3W
網申技巧(1)採用行業招聘網站求職。
因為行業招聘網站是按行業發佈職位信息的,所以專業和工作經歷比較對口。在目前的情況下,幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
網申技巧(2 )簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx 礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
網申技巧(3) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
網申技巧(4 ) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(網申技巧5) 讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100 多頁簡歷郵件他們最多隻看前5 頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如 2008 年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到 2008年以後才會被排在後面。
網申技巧(6) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx 職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。
例子:我的一個女性朋友發了 100 多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作 ”,引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有 30 多個男人事經理通知面試,3 個月找不到工作的她而變成3 天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
網申技巧(7) 簡歷最好放靚照
對於人事經理來説,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片。求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到 30030 份有相片的前 5 份,通知了最漂亮相片的 2 個女孩,就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
網申技巧(8)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作為人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認為貴司創新不夠,市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客户服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會,其他再説。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。
網申技巧(9)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2 個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有 5 年經驗,你只有3 年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個説法匹配,如他説要求領導能力強,你的簡歷也説具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也説我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜
因為行業招聘網站是按行業發佈職位信息的,所以專業和工作經歷比較對口。在目前的情況下,幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
網申技巧(2 )簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時,一般會以關鍵字“知名企業名稱+職位名稱”,比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人,人事經理會這樣搜索,例如:“可口可樂+銷售經理”,系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者,如果你的簡歷裏出現知名企業名稱的字樣,就可以被搜索到,例如:“我在xx 礦泉水公司工作,成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”:“我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會!
網申技巧(3) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時,符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列,而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸,最好都刷新簡歷,刷新以後,就能排在前面,更容易被人事經理找到!
網申技巧(4 ) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位,所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面,這些職位應聘的人多,競爭大,相反,一些職位已經是半個月甚至兩個月的,應聘的人少,成功率反而高。
(網申技巧5) 讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經理看求職者郵箱,他們其實是很懶的,100 多頁簡歷郵件他們最多隻看前5 頁!你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!所以發郵件到企業指定的郵箱時,怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面,讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前,把電腦系統的日期改為一個將來的日期,如 2008 年,因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序,所以你的郵件起碼要到 2008年以後才會被排在後面。
網申技巧(6) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件,求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成:應聘xx 職位,怎樣才能吸引人事經理的眼球,讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件,只有標題新穎的才有機會被打開。
例子:我的一個女性朋友發了 100 多封郵件求職都沒有任何反應,因為應聘做文員的太多了,而我這個朋友做過空姐,我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作 ”,引起絕大部分男人事經理想入非非,結果三天之內有 30 多個男人事經理通知面試,3 個月找不到工作的她而變成3 天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
網申技巧(7) 簡歷最好放靚照
對於人事經理來説,每天需要瀏覽大量簡歷,如果同等的條件,一般會先通知有照片。求職者來面試,因為通過照片,人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作為人事經理,曾經招聘一個人事主管,收到 30030 份有相片的前 5 份,通知了最漂亮相片的 2 個女孩,就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類,中國人的傳統還是以貌取人,你即使不漂亮,也照一個藝術照,就增多了面試機會(與其等死,還不如放手一搏),畢竟很現實的是,簡歷的目的就是有面試的機會,其他就要靠實力與運氣了。
網申技巧(8)求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱讚對方公司會引起好感,其實不然。如果先指出這家公司的缺點,往往會引起關注,語不驚人死不休呢,我作為人事經理,我只會對指出我們缺點的求職者有好感,對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點,你隨便寫一些永遠不會錯的:“我認為貴司創新不夠,市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司,發現貴司客户服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳,可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會,其他再説。(簡歷有機會面試目的是一切,手段是無所謂的)。
網申技巧(9)自己要學會讓簡歷與職位匹配
2 個觀念都是有效的:一是不要太在乎對方職位要求的描述,很多職位描述只是寫寫,連經理都不知道要招什麼樣的人,如果你看到對方職位要求本科,你是專科就不敢投遞簡歷,那就失去機會了。如果你看到對方要求有 5 年經驗,你只有3 年經驗,你也不敢投,那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已,你千萬不要當真!另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述,你就改變你的簡歷換一個説法匹配,如他説要求領導能力強,你的簡歷也説具有領導才能,他要溝通能力一流,你的簡歷也説我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高,也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。其實求職者有更多的面試機會,不但可以增加成功求職機會,還可以增加自己的信心,工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有迴應,以為自己不行沒有競爭力,只好自動降價,實為可惜
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網申技巧:HR談如何正確投遞簡歷
(1)Email投遞簡歷究竟是用正文發送簡歷還是附件發送簡歷?這個問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點,就這個問題,建議大家視具體情況靈活處理。在此之前,大家應瞭解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景。正文發送簡歷:很多公司的Email郵箱容量比較小,且為了防...
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網申助你成功求職
從職業化角度看,一個具有職業素養的人進行網申,不僅有利於其儘快找到合適的工作,也有利於他通過自覺學習,獲得相應的職業訓練。以終為始提升自我管理能力網申的成果是面試。以終為始,意即以獲得面試機會為目的,安排自己的網申工作。找工作本身是一份全職工作,核心是“...
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告訴你網上求職也有訣竅
非常時期,各種大小招聘會都偃旗息鼓。於是,不少急着找工作的求職者便紛紛把目光投向了招聘網站,打定主意要充分利用信息**的優勢,替自個兒謀個好東家。然而一封封石沉大海、不見迴音的求職信卻讓求職者有點兒灰心。其實,網上求職也有訣竅。訣竅一:選好網站互聯網上的...
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網上求職誤區彙總
1.漫不經心地四處張貼簡歷,易被他人恣意複製發往另一個站點,從而借用你的“身份”。2.把簡歷貼在附件裏發給僱主。這樣做雖然非常簡便,然而由於計算機病毒的流行,僱主根本不願意冒着被染病毒的危險打開郵件附件,只希望在正文或申請表後面直接看簡歷。3.宂長的電子郵...