人事助理的個人應聘簡歷範文
姓 名: | *** | 國籍: | 中國 |
目前所在地: | 荔灣區 | 民族: | 漢族 |
户口所在地: | 海珠區 | 身材: | 162 cm 43 kg |
婚姻狀況: | 未婚 | 年齡: | 24 歲 |
培訓認證: | | 誠信徽章: | |
人才類型: | 普通求職 |
應聘職位: | 人事專員:人事助理、行政/後勤:行政助理、 |
工作年限: | 3 | 職稱: | 無職稱 |
求職類型: | 全職 | 可到職日期: | 隨時 |
月薪要求: | 2000--3500 | 希望工作地區: | 廣州 越秀區 荔灣區 |
個人工作經歷: | 公司名稱: | 起止年月:2010-09 ~ 2010-11廣州市卡弗制漆有限公司 | 公司性質: | 民營企業所屬行業:建築與工程 | 擔任職務: | 人事助理 | 工作描述: | 為公司空缺職位進行僱員招聘、篩選、預約、面談; 各項人事行政規章制度的監督執行; 公司人員每月考勤工作,請假、離職、曠工,外出登記各項監督等工作; 管理好公司員工資料檔案,勞動合同,並按所在厂部、部門分類存放; 公司辦公設備管理及維護,日用品的申報,採購,發放; 辦公環境的維護; 員工的入職,離職手續的辦理,用工人員合同簽訂; 對新僱員的上崗作引導工作和公司規章制度培訓; 花名冊,通訊錄的錄入以及更新; 預定活動場地,安排人員; 公司通訊、車輛、網絡等系統的維護管理; 工衣發放、台帳的管理; 負責公司公文、表格格式標準的規範統一與管理; 每月的招聘情況彙總,呈報; 協助各部門經理處理事務; | 離職原因: | | | 公司名稱: | 起止年月:2010-04 ~ 2010-07湯尼威爾(上海)服飾有限公司 | 公司性質: | 中外合資所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業 | 擔任職務: | 人事行政 | 工作描述: | 品牌:Camel(駱駝),Tony jeans(湯尼俊士) 實施招聘,篩選,面試; 完善各項公司規章制度,並加以執行,調整企業文化; 員工入職、離職和轉正、晉升等手續的辦理; 整理、歸檔公司人事檔案和出具商場所需各項證明; 進行日常考勤統計,員工請假、假種、實際天數的核實及簽單工作; 每月導購員的考核工作和每個店鋪的巡視工作; 獎懲辦法的執行; 活動的贈品記錄核實; 花名冊,通訊錄的錄入以及更新; 日用品,辦公用品的採購,維護以及發放; 辦公環境的管理; 協助財務做好店鋪盤點; 安排會議,傳達行政人事通知、文件等; 處理員工關係和員工意見,做好人員保留工作; 新員工入職崗前培訓和銷售綜合性考核; 做到上傳下達的工作,完成領導和總公司交辦的其它任務; | 離職原因: | | | 公司名稱: | 起止年月:2008-05 ~ 2010-02廣州鎧琪有限公司 | 公司性質: | 民營企業所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業 | 擔任職務: | 行政助理 | 工作描述: | 主要負責辦理公司,工廠,店員入職,離職,調動手續; 員工花名冊,通訊錄的錄入,更新; 做好前期招聘,面試,尋找適合的招聘渠道; 用工人員合同簽訂; 人事檔案和固定資產管理,車輛分配的管理; 員工生日關懷,禮物選訂,採購; 員工每年度的定期體檢,公司組織外出旅遊的初步計劃和年會策劃; 每月的考勤統計; 辦公環境管理; 公司吃飯人數統計; 日用品,辦公用品的發放,統計; 出差員工預訂機票; 接待展廳的來訪客人購買,訂做等服務,做好展廳銷售,盤點等工作。 另外配合市場部以及各商場進行調貨,補貨,出貨,修改衣服發放等工作安排。 並協助上級領導交代完成的各項任務。 | 離職原因: | | | 公司名稱: | 起止年月:2007-04 ~ 2007-09廣州浩訊廣告有限公司 | 公司性質: | 所屬行業:廣告 | 擔任職務: | 前台文員 | 工作描述: | 主要負責電話接聽與轉接,來訪客户接待,收發管理報紙,信函,傳真,複印文件等工作。 | 離職原因: | |
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畢業院校: | 廣州市城市職業學院 |
最高學歷: | 大專 | 畢業日期: | 2007-01-01 |
所學專業一: | 行政管理 | 所學專業二: | |
受教育培訓經歷: | 起始年月 | 終止年月 | 學校(機構) | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | 2001-09 | 2004-06 | 廣州市司法學校 | 法律系 | - | | 2005-03 | 2007-01 | 廣州城市職業學院 | 行政管理 | - | |
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| 本人具有良好的團隊協助精神,性格熱情開朗隨和,品格誠實可信,擁有積極向上的學習心態,曾擔任銷售和行政工作,因此擁有良好的社會溝通能力和人事經驗,與同事能和睦相處,具備較強的忍耐力,意志力和吃苦耐勞的品質,從工作中我學會了認真負責的態度,待人處事的技巧和承受壓力的良好心態,因此我更瞭解自己的發展方向。 從事行政人事的工作中,積累了一定的工作經驗,對勞動法有一定的瞭解和認識,從而更好地為企業作出貢獻,也參加過企業人力資源社會保障法制培訓課程,獲得相關證書。 做好每個環節,儘量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標;注重細節,因為細節註定成敗,是我自己的座右銘。 為企業減少開支,節約成本是我的本分,但社會的趨勢,讓我深信,跟着勞動法正規去走程序,才會更有效地為企業減少麻煩,避免不必要的勞動糾紛和賠償,所謂不出事,才是好事。 完善公司的福利體系,控制人員流失率,做好人員保留工作,是我未來的學習目標。 |
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| 做好每個環節,儘量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標;注重細節,因為細節註定成敗,是我自己的座右銘。 為企業減少開支,節約成本是我的本分,但社會的趨勢,讓我深信,跟着勞動法正規去走程序,才會更有效地為企業減少麻煩,避免不必要的勞動糾紛和賠償,所謂不出事,才是好事。 完善公司的福利體系,控制人員流失率,做好人員保留工作,是我未來的學習目標。 |
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