你是職場中的“鳳姐”嗎?
“嫁人要嫁北大清華碩士生……往前推三百年,往後推三百年,六百年沒有人能超過我”。以“雷人語錄”高位出鏡的“鳳姐”可謂紅極一時。有人説她來自農村,個頭小小長相平平,不越位炒作很難出鏡;也有人説她在超市工作,代表着很大一部分低收入羣體的生活,因為長期生活在底層,很想鹹魚翻身;還有人説她有自戀型人格障礙,經常自我滿足的一句話是,“我不愛我誰愛我?”。
“鳳姐”看似是當代“恨嫁女”的代言人,但向陽生涯職業諮詢機構在大量的諮詢案例中發現,其實,職場中一部分人身上同樣也藏着“鳳姐”的影子。只是,大多數人並不自知而已。
上的“鳳姐”的典型表現包括:
定位過高:非名企不入,非高職不就
向陽生涯管理研究中心對大學生客户羣體的研究發現,80%以上的大學畢業生定位偏高,有過半數的人在求職前先對自己的起薪做定位。
有位學醫的研究生説:“從本科到碩士讀了整整八年,現在找的工作如果不是大型醫院、低於5000元月薪,我是不會考慮的。”而醫療機構的招聘人員則表示,“現在的畢業生沒經過實踐檢驗,很多都達不到要求,所以對引進的新人,我們的起薪通常在2500-3000元左右,經過一段時間的培養和觀察,如果真的是我們需要的人才,再漸漸調整薪資待遇。”
向陽生涯職業規劃師視點:
部分者包括大量的應屆畢業生讀不懂企業的用心,總期望着能夠儘快賺回之前的教育投資。也有的是受家庭及周圍朋友的影響,給自己設定求職目標時,非500企業不考慮,不是高職位不面試。
這種思維模式可以理解,但對個人發展的影響卻不容小覷。由於過於關注工作環境、薪資水平等外生涯的因素,很多人因此忽略了內生涯的提升。結果,在求職中不斷挑剔着工作,企業對他們的普遍評價是:眼高手低,好高騖遠,不切實際,無形中失去許多就業機會。
自負情節:能力不足,偏偏自命不凡
向陽生涯管理研究中心的數據顯示,在個人諮詢客户中,60%以上的人自我認知方面存在欠缺,其中46%大學生客户存在一定程度的自負。
Rudy在本科畢業前成功到一家培訓機構從事課程顧問,但堅持了一個月後業績仍然是零的她被淘汰了。 之後,Rudy得知一個大型工廠在招聘辦公室文員,學歷要求大專。“我自認為以本科學歷去應聘,自然是穩操勝券。”
在通過了第一輪筆試之後,Rudy更加自信。“第二輪面試,我穿上了職業裝,自認為良好的外型可以贏得HR的好感。在做自我介紹時,為了能脱穎而出,我滲了些水分,沒想到HR抓住一些細節問題窮追不捨,臨時編的謊言漏洞百出。”最後在被問到期望的月薪時,Rudy回答2800元。這時,Rudy從HR的臉上看到了一絲嘲諷的微笑。“最後我落選了,自尊心也受到了重創。”
向陽生涯職業規劃師視點:
很多求職者對自己缺乏一個清晰的認知。或過於自負、自視甚高,對自己的劣勢和困難估計不足,缺乏一個準確的自我定位;或自信心不足,自怨自艾。兩種情況都難免會讓他們在擇業中產生較大的定位偏差,求職受挫。
譁眾取寵:信奉旁門左道,不願腳踏實地
在每天接待的各類尋求幫助的求職者中,向陽生涯職業規劃師們發現,有些職場人不相信腳踏實地,而是信奉通過一些“奇招”、“怪招”、“雷招”博得眼球,不惜譁眾取寵。
比如:現場下跪乞求企業施捨工作的,寫千言血書寄給HR的,有扮小丑在招聘現場發簡歷的,有網上掛着“讓利秒殺”自己的,也有拍個袒胸露背的寫真集去“色誘”面試官的,包括用各種由頭在網絡上炒作自己引起社會關注的。
向陽生涯職業規劃師觀點:
雖然確有少數人通過這些“怪招”短期內也獲得了機會,但這種自我炒作的做法往往無法換來長遠的職業發展。也許有人是出於無奈,但卻不值得我們在職場中推廣與借鑑。畢竟,在這些做法的背後,多少藏着投機取巧、急功近利的心態,而抱着這種態度在職場上註定是走不遠的。
情場中我們不一定會成為“笑柄鳳姐”,在職場中卻很可能因為職業定位偏差、職業規劃缺失而淪為“失敗鳳姐”。職業規劃諮詢權威機構向陽生涯提醒職場人,只有認清自己、擺正心態、理性規劃、明智選擇,才能真正掌控自己的命運,獲得長遠職業發展。
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