就業形勢

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傳百度7月上市員工中有25%將成為百萬富翁

百度赴美上市的消息隨着7月漸近而顯得越發炙手可熱。很多早就有百度期權的員工已經暗自盤算可以賺多少美元，曾經離開但手中有股票的員工近來也被公司告知本週內要為手中股票交相應税金，籤相關文件。股票期權幾乎是現在...
Google用特殊競賽招徠優秀人才

Google是著名的網絡搜索引擎公司。為了增強競爭力，公司特別需要一些頂尖的軟件編程人員。於是該公司在印度的信息技術中心班加羅爾，舉辦了一次頂尖大學生編程決賽，以便從南亞和東南亞國家挖掘和尋找最優秀的軟件人員。編...
甲骨文印度增員工1400 分公司擴為9個

印度孟買消息美國商業軟件巨頭甲骨文公司1月10日宣佈，公司在印度將增加1400名員工，使其在印度的員工數量達到1萬名，並把分公司的數量擴展為9個。甲骨文亞太區執行副總裁戴裏克·威廉姆斯是在甲骨文全球盛會上作出上述表...
好工作是這樣找到的

俗話説：“人和人不一樣。”在生活中，你不乏看到各種類型的人：有的人靈活機智，有的人固執倔強；有的人做事扭捏，有的人果斷乾脆；有的人心胸狹窄，有的人宰相肚裏能撐船。其實，這種性格差異就是“氣質”，這是人的心理素質的原發性基...
前麥當勞中國掌門人加入漢堡王

記者日前從上海漢堡王餐飲有限公司處證實，前麥當勞大中華區總裁陳必得出任漢堡王亞太區總裁一職。據悉，漢堡王美國總部已於上週宣佈了此事。陳必得在漢堡王的職位是全球高級副總裁兼亞太區總裁，其中高級副總裁是一個新設...
中國商業銀行競爭力排名及國內16家銀行人員結構、工資水平對比

中國商業銀行競爭力排名及國內16家銀行人員結構、工資水平對比95d565ef66©應屆生求職網©4cb5d40ed4中國商業銀行競爭力排名,給去銀行工作的朋友做個參考中國商業銀行競爭力排名為了客觀反映中國銀行業的改...
歐萊雅的用人標準和考核方法

唐·吳兢《貞觀政要·任賢》：“不以求備取人，不以己長格物，隨能收敍，無隔疏賤。”不以完美的標準選取人，不以自己的長處衡量人，根據其才能收攬敍用，不因為關係疏遠或地位低賤而拒之門外。歐萊雅的用人標準崗位標準應聘者必須...
百先得：目標管理激勵員工

企業競爭可以分為三個層次：第一層次，產品競爭；第二層次，技術競爭；第三層次，人才競爭。在未來的企業的發展中，誰能在競爭中取得優勢，關鍵不在於資金多少，工廠大小，而在於誰擁有更多、更好、更有用的人才以及如何能把這些人的聰明...
普華永道：永無終點的職場跑道

PricewaterhouseCoopers，新天地人工湖旁的企業天地大樓頂部佇立着普華永道22個英文字母的金字招牌。對於每個臨近畢業的大學生來講，能夠加入到這家規模最大的會計師事務所，將是一件非常美妙的事情。幸運的是，對普華永道而...
大學生如何提高自己的就業競爭力

面對供大於求的就業形勢，一些畢業生缺乏自我瞭解、缺乏市場意識、缺乏擇業經驗，會導致部分人自我感覺良好而躇躊滿志，也會導致部分人不知所措而悲觀失落。大學是一個半學生半社會的過渡階段，如果一個人很好地利用了這四年...
長城電腦副總裁辭職新公司與長城合作

1月11日，長城電腦副總裁高克勤向新浪科技證實，他已經提出辭呈，目前正在辦理離職手續，不過他表示離職是因為找到了更好的發展方向。長城電腦新聞發言人也證實了高克勤辭職的消息，表示高克勤辭職是為了個人創業。高克勤對新...
微軟招聘人才中美有別在華以畢業生為主

微軟在中國招聘策略與在美國總部的招聘有很大的區別，這是昨日在廣州出席南沙科技論壇的微軟全球副總裁張亞勤透露的。從2006年1月起，張亞勤正式擔任微軟中國的發展工作，頂替早已離職的李開復的位置。曾經在微軟亞洲研究...
解開大學生就業難的鑰匙在大學之外

關於大學生就業難的問題，最近有一個非常有趣的現象，如果説現在的大學生就業難是因為經濟危機引起的，那麼，今年年初的時候，農民工和大學生是兩個就業難的羣體，現在，這兩個羣體只剩一個羣體了，農民工就業不難了，現在農民工短缺，珠...
社會心態:女大學生因太漂亮被辭退

近日，網上曝出一件罕見的事情，江蘇一位女大學生因太漂亮被辭退，這藉口令不少人大呼雷人，甚至有網友侃稱原來長得醜還可以增加安全係數防止被炒魷魚。從“太漂亮被辭退”也可以折射了太漂亮不靠譜的一種社會心態。據《金陵...
虹日國際電子：日本公司在改變

“我們不招應屆畢業生。”很多公司的人事總監發出過這樣的感慨。上海虹日國際電子有限公司管理部的副部長戴敏卻説，應屆畢業生選擇日本企業，對今後的職業發展會大有裨益。進日企業，打造“職業世界觀”職場第一步猶為重要...
某知名銀行在中大亂丟求職簡歷被斥“缺德”

某知名銀行在中大亂丟求職簡歷被斥缺德金羊網2007-11-2114:40:47某知名銀行在中大宣講引發求職風波本報訊記者區健妍報道：一場打着招聘名義、宣稱歡迎畢業生現場投簡歷的企業校園宣講會，卻在散場後把數百份學生簡歷隨處...
北電網絡：不只用錢關心員工

北電網絡公司的員工考核主要分為兩個方面，一方面是員工的行為(Behaviors)，另一個是績效目標(Performance/Outcome)。每個員工在年初就要和主管定下當年最主要的工作目標是什麼。以前北電是每年訂一次目標，現在發展的速度...
爭奪AOL 雅虎、Google、微軟上演三國演義

有媒體報道稱，雅虎已經加入戰團，與Google、微軟等對手爭奪AOL的一部分股份。據援引匿名人士的話報道，雅虎正在與AOL談判。戰利品是：AOL數以百萬計的搜索和門户用户流量和目前被Google收歸囊中的3.8億美元廣告收入。如果雅...
遠東集團：四條可圈可點的經驗

遠東集團副總裁卞華舵博士説：實現企業持續成長，成就百年基業，是每個企業追求的夢想。民營企業要突破發展瓶頸，關鍵在人，哪怕你的企業已經做得很大。大多數的民營企業都脱胎於家族制，對現代的管理理念和管理方法有個學習、吸...
長城電腦人事再現更迭副總裁何喜珍和董祕辭職

長城電腦9月底再次出現高層人士更迭。繼7月孫治成辭去總裁職務之後，副總裁何喜珍也宣佈辭職，與其一道辭職的，還有董事會祕書杜和平。長城電腦發佈公告稱，“何喜珍女士因退休原因辭去公司副總裁職務。杜和平先生因工作變動...
幼師畢業生成就業新寵兒

與普通大學生畢業時急着找工作不同，幼師學生畢業時卻忙着“挑”工作。日前，江漢藝術職業學院學前專業畢業生王敏就收到了來自空軍藍天幼兒園、成都小星星幼兒園等近10家用人單位的錄用通知。江漢藝術職業學院2011屆學前...
春蘭蘇寧籤10億空調銷售大單欲重振旗鼓

“讓產品銷售與品牌知名度相一致”成為春蘭新的冷凍年度在空調銷售領域的大目標。近年春蘭空調業務被海爾、格力等品牌相繼超過。如何重振旗鼓成了春蘭人新年度重要任務。東方早報記者獲悉，春蘭與蘇寧電器日前在南京籤...
大學生就業策略面面觀

就業是民生之本，也是個人幸福、家庭穩定、社會和諧、國家發展的保障。然而，近兩年的就業形勢不容樂觀，尤其是高校畢業生的就業令人堪憂。據有關部門統計顯示：去年我國共有100萬大學生沒有找到工作，今年全國大學畢業生比去...
歐萊雅：重時尚也重實幹

記者：作為全球最大的化粧品集團，歐萊雅在中國一般通過什麼方式進行招聘？戴青：歐萊雅的招聘方式主要通過刊登招聘廣告，比如利用網絡、報紙等傳媒。我們也積極與各大名校建立合作關係，每年通過校園招聘會在北大、清華、復旦、...
2007大學生實習盤點

今年賀歲檔電影最氣勢洶洶的聽説是《投名狀》和《集結號》，一部講手足相殘，一部演戰爭風雲，似乎都沒有多少"賀歲"的味道（除非他們也能拍得像《無極》、《夜宴》那樣）倒是和2007年的應屆畢業生就業形勢應景，不知道2007年的大...