人力資源服務業白皮書:大學生不再迷戀大城市
近日,《中國人力資源服務業白皮書2011》在京發佈。調查顯示,在進行就業選擇時,越來越多的“北上廣”大學生選擇到基層,把目光轉向二線城市,尤其是在生源地或大學所在城市尋求發展機會。大學畢業生在擇業時眼界更寬廣,地點選擇也更加務實,不再迷戀大城市。
近年來,我國大學畢業生人數每年都有六七百萬之多。從人才合理分流的角度看,若太多的畢業生聚集在大城市,勢必造成資源過剩,而二三線城市和基層更加迫切需要高素質人才。因此,越來越多的大學生選擇到二三線城市就業,可謂是發展地方經濟、緩解大學生“就業難”的雙贏之舉。
其實,在城市化過程中,諸多大學畢業生趨向大城市就業是非常自然而且正常的現象,絕大多數國家都有這個趨勢,國外也有“蟻族”現象。而且,我國社會上一直存在着大學生就是“天之驕子”的傳統觀念,很多從鄉村出來的大學生承載着父母的厚望、家族的面子,所以有類似“寧要北京一張牀、不要外地一套房”的想法,迫使他們選擇留下來做“蟻族”。
不可否認,對夢想的追尋,永遠都是年輕人的動力。大學畢業生之所以不顧大城市來自生活、工作等各方面的壓力,也不願去二三線城市,既有產業結構不合理方面的原因,也有大城市能提供大量就業機會的理由。特別是在城市化的初級階段,大學生畢業後留在一線城市工作、生活,是很自然的選擇。但隨着城市化的發展,二三線城市在生活、工作環境與一線大城市不斷縮小的同時,也呈現出越來越多的發展機會,大學畢業生在那裏往往能更快地提升自己,得到更多的上升空間。
現在已有越來越多的例子顯示,很多大學畢業生在一線大城市奮鬥一段時間後,積累了工作經驗,鍛鍊了工作能力,開始選擇到二三線城市發展,他們在那裏更容易為社會作出貢獻、實現價值。因此,當一線城市人才飽和、生存壓力增大時,大學生畢業後從一線城市迴流到二三線城市工作、生活,也是大學生理性化的表現。
人盡其才、才盡其用,是人才使用的理想狀態。大學畢業生選擇到二三線城市就業是好事。但是,二三線城市和地方基層能否以此為契機,做好對於人才培養、管理的長遠規劃,以營造更加公平公正的競爭環境,倡導更加規範的社會氛圍,為大學畢業生們搭建更大更優的就業創業舞台,讓大學畢業生能夠紮下根來,就成為當前有關部門應該考慮的關鍵問題了。
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