副經理財務崗位職責範文三篇
現如今,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢?以下是本站小編收集整理的副經理財務崗位職責,歡迎閲讀,希望大家能夠喜歡。
副經理財務崗位職責1
一、協助財務經理做好財務日常管理工作,檢查、督導會計運作,保證會計核算工作的正常運轉。
二、組織相關會計及時清理內部往來帳,以及公司對外往來賬核對,並及時上報公司領導。
三、嚴格按有關的費用開支範圍和標準及審批權限審核報銷,對違反財會報銷制度,堅決不予支付;審查或參與擬定工程建築合同、設備定購合同、協議及其他經濟文件,加強事前監督。
四、嚴格審核銷售公司供應部門費用的借支,控制兩部門預算外的費用支出。
五、負責各種費用台帳的登記備查,包括對銷售公司、供應部門承包費用的統計、考核。
六、督促銷售公司、供應部、生產科等部按時向財務報送相關資料。
七、嚴格審核除公司日常費用報銷以外的款項支付,如支付原材料款、購置設備款、在建工程款。
八、嚴格審核公司內部員工借款,負責對員工借款的催收和清理,平時加強監督,年底及時清理。
九、參與銷售合同評審,負責銷售合同歸檔保存、調閲等管理工作。
十、分管銷售部財務管理工作。
十一、負責組織部門內部財務檔案資料(公司文件、會計資料、合同資料、工程驗收決算資料)的整理歸檔。
十二、負責部門員工勞動紀律督查工作。
十三、從會計制度規範和節税原則,審核會計記帳憑證和原始憑證。
十四、完成領導交辦的其他工作。
副經理財務崗位職責2
1) 部門經理謂部門領導者、管理者。領導則領人,領人則領心;管理則管人,管人則管事。
2) 嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權利。
3) 根據公司發展戰略要求,部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結,並上交總經理審批。
4) 針對部門的發展計劃,組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準,引導部門人員確立個人目標及達成計劃(由月目標分解細化周計劃、日計劃)。
5) CRM系統錄入。監督部門員工(含本人)及時錄入每天工作情況及客户資料等信息,達到數據化管理,以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6) 積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度,提高執行力度,完成上級交辦的相關任務。
7) 組建及發展團隊。部門經理根據項目發展,如需擴充人員,應向行政提交人員增補申請表,詳細標註招聘要求、人數、到崗時間及其它相關説明。
8) 面試人員由公司統一安排初試,合格後,由部門經理複試,之後安排崗前培訓,最終與行政部協商確定錄用與否。
9) 經理經理享有部門內部人事調配權,做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10) 負責本部門項目總結分析報告工作,定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11) 每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9:00,主題以激勵為原則;
晚會時間5:50開始,主題則以分享、總結分析為原則(會議室輪流使用)。
12)
13) 定期適時組織部門員工培訓學習,解決員工工作中存在的問題,全方位提升員工自身價值。 權責分明——經理與員工各司其職,各盡其能。部門經理要以身作則,樹立威信;帶領團隊團結協作,提升團隊向心力,凝聚力,打造一支極富戰鬥力的精英團隊。
14)
15) 獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放,罰要罰到心驚膽戰。 敢於承擔責任的能力。項目及團隊的成功與否,團隊業績(目標)的完成與否,部門員工的能力高低,均取決於部門經理——帶隊人。關於責任:部門員工違規,部門經理負有連帶責任;自身工作問題,雙倍處罰。
16)
17) 瞭解部門每位員工的思想動向,關心員工生活,從細節做起。對於部門人員的工作完成情況,部門區域環境衞生工作,部門工作氛圍等部門情況,部門經理應做到有效引導、監督到位、適時激勵。
提示:
1) 上班提前10分鐘到崗,檢查並登記部門人員到崗情況;
2) 員工生病或生日等個人特殊情況時
,第一時間致電或信息問候,以示關心;
3) 員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘,給予肯定——發現不足——分析問題——解決問題——能力提
升;
4) 員工思想有波動時,及時溝通談心,瞭解其最真實想法,爭取把問題儘快解決,內部矛盾力求內部解
決,不要擴大化;
5) 積極幫員工分解目標,協助完成實施計劃等;
6) 不是員工需要考慮的問題,應及時制止,讓其專職做好本職工作;
7) 管理講究“恩威並施”,工作時該嚴厲時須嚴厲,休息時該放鬆即放鬆;
8) 欲先取之,必先予之。要想讓大家如何待你,你首先要怎樣對待別人;要想讓別人尊重你,你首先要
學會尊重別人;
9) 言必行,行必果。作為管理者一定要説話擲地有聲,説到做到,有始有終,對員工如是,對公司亦是,
方可有較強的執行力,從而建立威信。
10) 營銷部經理須制訂出一套完善的管理體系,從部門制度、項目發展計劃、產品銷售體系、售後維
護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
11) 技術部經理須制訂出一套完善的管理體系,從部門制度、工作進展流程、技術開發計劃、團隊目
標、個人目標、團隊培訓等。
副經理財務崗位職責3
駐場財務崗位職責:
1、建立、改進、完善公司會計核算體系,對公司內外賬業務進行指導和幫助;
2、負責各會計檔案資料的分類、保管,確保公司財務信息資料的安全與完整;
3、認真審核費用報銷票據及款項支出,積極配合公司各個部門收付款業務,做好審核工作;
4、負責公司財務經營管理定期彙報(月報)系統的建立、編制、彙總、上報工作,結合成本、收入會計作好財務預算、分析、管控工作,給公司領導提供決策支持和生產經營管理支持;
5、財務軟件的日常維護、運營、安全備份工作。
任職要求:
1、會計、財務管理專業,本科以上學歷,兩年以上會計工作經歷;
2、有會計從業資格證書,有中級會計師資格證書優先;
3、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化,精通相關財税法律法規;
4、工作認真負責,執行力強,較強的税務專業知識;
5、良好的組織、協調、溝通能力和團隊協作能力。
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