工會工作計劃彙總3篇 工程師工會彙總:精確計劃,高效協作
本文將詳細介紹工會工作計劃的彙總情況,涵蓋了各個方面的內容和計劃安排。通過對工會工作計劃的全面梳理和總結,將為相關人員提供清晰明確的工作指引,推動工會工作的順利開展,實現員工權益保障和組織發展目標。
第1篇
學校工會切實做好睏難教職工的調查、走訪工作,及時瞭解困難職工工作、生活情況,關心教師生活,搭建“愛心平台”,構建關愛職工橋樑,關心教職工的冷暖和疾苦。注重實效,多辦實事,做教職工的有心人、知心人、貼心人,把集體的愛心和温暖真正送到廣大教職工的身邊。
實施“送温暖工程”,定期走訪、慰問患病的教師和退休教師。繼續完善困難職工檔案,切實履行好工會是困難教職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人的職責。
第2篇
為了加強工會規範化建設,充分發揮工會在學校工作中的民主管理、民主監督作用,更好覆行維護職能,促進學校健康和諧發展,根據市總工會《關於開展“達標創模“活動的實施意見》(通工發[xx]80號)精神和市教育工會提出的“五個一”為主要內容的達標創模考核標準,依據學校工會“達標創模”實施方案,制訂學校工會開展“達標創模”活動實施細則,計劃20xx年工會主要工作:
一、健全工會領導班子,加強工會自身建設
1、健全工會組織網絡。依據工會基層組織建設的有關規定,要健全工會組織網絡,工會會員人數正確、會員名冊齊全。
3、籌備換屆改選工會委員會。20xx年在校黨委統一部署下,換屆選舉工會委員會,同步產生新一屆工會委員會、經審委員會、女工委員會,建立相應專門工作小組和工會小組,屆時要做籌備工作。
1、根據工會職能,加強工會幹部隊伍建設,合理分工,明確職責,各司其職,通過培訓提高工會幹部組織、協調、創新能力和維權能力。
2、加強對工會積極分子的培訓。佔全體會員20%以上的工會積極分子,是基層工會骨幹力量,加強積極分子的培養,有利於提高工會的戰鬥力。要以會議和專題學習等形式,加強組織培訓,每年不少二次,通過培訓,使全體工會積極分子瞭解工會年度主要工作,掌握做好工會工作的基本要求和具體方法,並積極參與具體實施。
(三)按規定建立人事爭議調解委員會和安全生產監督組織,挑選責任心強,敢於為教職工講話的代表充實調解組織。人事爭議調解工作、健全工作制度,做好思想疏導工作,建好調解工作台帳。
明確工會年度工作目標,工會工作年初有計劃,年終有總結,活動有台帳,建立專門的工會工作網站,工會檔案管理規範。
二、完善工會維權機制,切實履行維權職能
1、每年至少召開一次教代會,以教代會等民主管理形式,推進校務公開工作進一步深入。
2、加強教代會代表會前培訓工作,使全體代表更好地履行代表參政、議政、監政職能。
3、全面落實教代會職權,凡學校重大問題必須經教代會審議通過,涉及教職工生活福利問題由教代會討論決定。
4、充分發揮教代會工作機構的作用,每次教代會前做好議案的徵集彙總工作。堅持教代會會前會後報告制度,籌劃組織開好教代會,閉會期間做好教代會決議的督查落實。
(二)進一步開展民主評議幹部制度,每年堅持一次教代會代表民主評議幹部制度,評議結果作為幹部年終考核重要內容。
(三)建立健全維權機制,落實平等協商、生活保障、勞動保護、勞動關係協調等制度。
1、深入實際、調查研究。充分傾聽教職工的意見,及時瞭解、反映教職工的呼聲和願望,積極主動參與學校各項規章制度的制定。
2、做好女教職工的“五期”保護工作,依法維護女教職工的特殊利益,舉辦健康知識培訓,一年進行一次婦女病的檢查。同歧視女教職工的行為作鬥爭。
1、進一步完善教職工幾項福利規定,提高教職工福利待遇。為教職工辦實事、做好事。
2、關心貧困師生,建立貧困師生幫扶基金和貧困職工、貧困學生檔案,做好扶貧幫困工作。
3、繼續開展“168”愛生行動,關愛學生的健康成長。
4、繼續參加市總、市教育工會每人“一日捐”、“每人捐獻一元錢”活動,開展社會互助活動。
5、開展教師回報社會活動。教師節前後,安排專業課教師組織義診,宣傳衞生保健知識。
(一)堅持工會工作在校黨委領導下獨立開展工作,定期向黨組織彙報工作,服從黨的領導。
(二)堅持會員代表常任制,每年召開會員代表大會報告工會工作。
(三)堅持每年一次工會會員民主評議工會工作、工會主席工作。
(四)建立工會例會制度,工會工作重大事項集體討論決定,暢通民主辦會渠道,提高民主辦會意識。
四、鞏固工會活動陣地,活躍校園文化生活
(一)加強工會基礎設施建設,加大經費投入,確保職工活動有陣地、有器材。
1、加強黨的路線、方針、政策教育、國家法律教育和公民職業道德教育,以良好的職業道德來規範教職工的言行。
2、以開展創建省級巾幗文明示範崗為契機,大力宣傳先進職工、模範人物、先進集體,激勵教職工爭優創先。
3、繼續開展“文明教工”、“文明新風家庭”評選活動,積極營造人人爭當文明教工,人人爭創文明新風家庭的和諧氛圍。
(三)開展健康文明、形式多樣的文體活動,加強校園文化建設,豐富教職工業餘文化生活,促進教職工身心健康。
(四)開展羣眾性練兵活動,努力提高教職工業務素質。
1、繼續開展“青藍工程”,今年要對新進青年教師物色帶教老師,對帶教一年以上的師徒帶教學藝實際情況進行考核,定期召開“青藍工程”簽訂儀式和總結表彰會議。
2、積極開展教藝比賽,充分展示教師的才華,以説課、多媒體、課件製作、演講、板書、備課筆記、公開課等形式,促進教師全面素質的提高。
3、發揮教職工主人翁作用。通過暢通民主管理渠道,廣泛徵求教職工合理化建議,為加快學校建設發展諫言獻策。。
五、健全工會獨立賬户,嚴格工會財務管理
1、健全工會獨立銀行賬户,指定財會人員專人負責工會財務工作。
2、按規定計提、劃撥並及時定額上繳工會經費,管好、用好工會經費。
3、建立工會財務經審制度,每年進行一次工會經費收支的財務審計,並向會員代表大會報告經費使用情況,確保工會經費合理使用。
第3篇
工會工作要堅持正確的政治方向,牢固樹立大局觀、羣眾觀和維權觀。引導全體職工全身心投入全面小康社會建設,凝聚廣泛的思想共識和行動力量;開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,在辛勤勞動和創造性勞動中建功立業;豐富職工文化生活,踐行社會主義核心價值觀,建設和諧健康的人際關係和工作環境。
圍繞“創建學習型組織、爭做知識型職工”主題活動,引導職工辛勤勞動、誠實勞動和創造性勞動,在全體職工中組織開展創造性勞動競賽活動。
②在管理人員中開展“踐行羣眾路線、提升服務質量”論文評比活動。
圍繞增強單位凝聚力和職工歸宿感,培養職工的堅韌毅力和成就感,開展符合本單位職工年齡特點的文體活動。
圍繞尊重職工的主體地位,煥發職工的主人翁精神,在全體職工中開展構建和諧勞動關係的競賽活動。
根據【20xx】10號文件規定,結合本單位的實際,按照職工工資總額的2。5%提取活動經費,用於職工勞動競賽,保障工會活動的順利開展。
各項競賽活動在開展前,將制定活動規則進行評比。評比規則和獎勵標準另行制定。
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