辦公室主任典型事蹟材料5篇 辦公室主任：高效領導者的光輝篇章

辦公室主任作為一個職位中層管理者，扮演着聯繫上下級、協調工作的關鍵角色。他們在日常工作中不僅要展示出出色的組織協調能力和良好的溝通能力，還要具備決策與解決問題的能力。辦公室主任典型事蹟材料的撰寫，將通過展示他們在管理和處理各類工作挑戰中的優秀表現，為其他辦公室主任提供寶貴經驗和啟示。

第1篇

小王同志任縣紀委辦公室主任以來。近年來，他立足本職，盡職盡責，敬業愛崗，務實求新，出色地完成了各項工作任務，受到了領導和同志們的充分肯定。

他常講：“學習是增長才幹、提高素質的重要途徑，是幹好工作的基礎，每一名幹部都要成為學習型幹部。”他不僅這樣要求辦公室的同志，自己更是注意加強學習，努力提高理論素質和業務水平。工作再忙，他都制定學習計劃，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十七大精神和反腐倡廉工作理論。對省委、省紀委和縣委的重大決策和重要文件精神，他善於學習研究，並注意體現到工作中，使辦公室文字材料主題突出，觀點鮮明，言語樸實，文字嚴謹，既貫徹上級精神，又符合本地實際，特別是縣紀委全會、縣廉政工作會議等重要會議材料，都具有較強的針對性和操作性，受到了與會領導的好評。去年9月，經過理論測試，他被縣委擇優選派到北京大學參加科級幹部理論研修班學習，理論素養和業務水平有了進一步的提高。11月，他撰寫的《澄邁縣開展農村基層幹部述職述廉工作的做法和經驗》在《海南黨建》第10期上刊發。

辦公室是一個綜合工作部門，是承上啟下、聯繫左右、協調各方的橋樑和紐帶。辦公室主任處在縣紀委工作的樞紐位置上，擔負着“三服務”的重要職責。擔任主任以來，他牢固樹立一心為公，無私奉獻、淡泊名利的思想，始終保持良好的精神狀態，敬業愛崗，甘當配角，沉心靜氣，埋頭苦幹。工作中，他注意處理好“四種關係”，爭當“四員”。處理好“四種關係”，即到位不越位；超前不搶前；獻策不決策；出力不出名。爭當“四員”，即當好參謀員、協調員、服務員和督查員。多年來，他嚴格要求自己、約束自己，自己加壓，不怕艱苦，勇挑重擔，自願放棄節假日休息時間，經常加班加點熬夜，幾次帶病堅持工作，從無怨言。2月，在籌備縣紀委第五次全會期間，他白天處理日常工作，只能利用晚上時間撰寫和修改會議材料，連續十幾天一直工作到深夜。有人問他：“王主任，你不覺得文字工作枯燥無味嗎？”他説：“長期的文字工作是很枯燥，但是你一旦選擇了這個職業，就要熱愛這個職業，當你真正沉下心來，深入進去，你就會在苦和累中找到工作的樂趣。”

許多人認為，辦公室工作基本上都是約定俗成的事務，只要按部就班地完成領導交辦的任務和日常工作就可以了，不會有什麼新意和創造。然而自從擔任主任以來，他一直在苦苦思索着一個問題，那就是辦公室工作如何在規範的'基礎上求新求實，更好地發揮職能作用？長期以文輔政的工作經驗使他認識到，縣紀委許多管理工作必須實行改革，才能更好地提高工作效率和質量。如針對縣紀委實行機構改革後，由於人員編制增加、管理不善等原因，幹部隊伍紀律散慢，經常出現上班無故遲到、早退、擅自離崗的問題，他廣泛學習借鑑外地的做法，親自起草了《澄邁縣紀委監察局幹部管理辦法（試行）》。《辦法》規定幹部上下班實行指紋機考勤，考勤情況每月公示一次、每季度考核一次。考核實行扣分制，規定遲到、早退等1次扣1分，擅自離崗、曠工等1次扣3分，累計扣10分者須在全體幹部會議上當眾檢檢討，且當年不得參加評優評先。《辦法》出台實施後，進一步規範了幹部考勤管理，有效地促進了幹部作風的轉變，切實加強了幹部隊伍建設。

近年來，他紮實工作，認真抓好辦公室各項工作，取得了明顯成績，得到了縣紀委領導的充分肯定。文祕調研工作，力求精益求精，出色完成了縣紀委各類文件的起草制定和材料歸檔工作任務；圍繞本縣黨風廉政建設和反腐敗工作難點問題，廣泛深入地開展調查研究，他撰寫的調研文章《適應基層反腐倡廉新形勢，努力探索建立鎮紀檢工作新體制》被評為“全國第十屆少數民族省區反腐倡廉理論研討會”優秀論文。信息和案件管理工作，堅持全面、準確、及時地向省紀委報送紀檢監察信息和案件統計數據，加強案件綜合分析，《澄邁縣改革鄉鎮紀檢工作體制》、《澄邁縣構建下訪工作長效機制》等多編信息被省紀委辦公廳專刊採用，為領導正確決策提供了科學依據。督查工作，積極開展專項督查活動，有力地促進了全縣紀檢監察工作的落實。後勤服務工作，堅持高效、周全的原則，較好完成了縣紀委領導交辦的各項具體事務，沒有出現差錯和失誤。機要保密工作，加強保密要害部位檢查和涉密人員管理，嚴格文件管理，杜絕了泄密現象，實現了內網通訊、密碼電報、收發傳真安全無事故。經過努力，縣紀委辦公室多項工作形成了特色，形成了閃光點，在全縣、全省系統中均走在前列。縣紀委和其本人被評為澄邁縣至檔案工作先進單位和先進個人；連續四年被評為全省紀檢監察信息工作先進單位和先進個人。6月，縣紀委被評為全國紀檢監察機關案件管理工作先進單位。

第2篇

xx，男，19xx年x月出生，中共黨員，現任xx鎮辦公室副主任，從事文祕綜合工作，主要負責xx鎮各類文稿和重要文件的起草、修改、審核工作。多年來，他忠誠黨的事業，好學上進，幹一行、愛一行、鑽一行，特別是從事文祕工作五年多，他不圖名、不計利，工作精益求精，以過硬的文字功底和誠實厚道的為人，贏得了領導的信任和同志們的好評，表現出了一名共產黨員應有的品格和素質，充分發揮了共產黨員的`先鋒模範作用。

一、端正工作態度，忠誠黨的事業，在平凡的工作中發揮帶頭作用

文祕綜合工作是一項艱苦的腦力勞動，沒有驚天動地的壯舉，沒有感人至深的事蹟，最多算得上個幕後英雄。尤其是辦公室的綜合工作，工作任務重，要求高，難度大，既要有思想性，更要有指導性，其工作質量如何直接影響到領導決策。要想幹好這項工作，知識面窄不行，思路不清不行，理論水平不高不行，但光有這些還不行，還必須具備紮實的文字功底、嚴謹細緻的工作作風、埋頭苦幹的拼搏精神，因此，許多人把綜合文祕工作形象地比喻為“一苦二累三受罪”、“有能力的人不願幹，沒有能力的人幹不了”。幾年來，該同志無怨無悔，默默奉獻，精益求精，在平凡的崗位上以高質量的綜合文字材料書寫了不平凡的人生。

二、創新思路，把握規律，在服務領導決策中體現了黨員應有的素質

基層工作涉及面寬、思想性強，從事綜合文祕工作要求相對較高、難度相對較大。在工作中，他重視調查研究，準確把握領導意圖，在“早、全、深”上狠下功夫，增強工作的主動性和針對性。“早”就是對有關問題早學習、早研究、早介入，做到心中有數，胸有成竹；“全”就是熟知上情、吃準下情、通曉內情、瞭解外情，力求關鍵時候謀之有方，參之有時；

“深”就是加強與各級各部門的交流和溝通，深入羣眾，深入基層，掌握市情。由於工作介入早，情況吃得透，較好地解決了文稿中的空話、大話較多的現象，使起草的文稿既貫徹中央精神，落實旗委部署，又切合xx實際；既有思想性、理論性，又注重政策性和針對性；既符合文章寫作的一般規律，又力求體現地方和領導個人特色。如在起草20xx年經濟工作會議材料時，他利用所學知識，通過對比分析，提出了xx鎮新農村建設的工作思路，觀點鮮明，富有新意，受到我鎮領導的高度重視。

三、埋頭苦幹，任勞任怨，在敬業奉獻中樹立了黨員的良好形象

在辦公室從事文祕綜合工作，無職無權，既辛苦、又清苦。由於種種原因，從事綜合工作不僅人手少，而且又是新手。面對工作量大、任務重的實際，作為一科之長，他義不容辭、義無反顧，常年沒有節假日，經常加班加點，勤勤懇懇，兢兢業業，默默奉獻，從不叫苦叫累，也從沒有向領導提出過非分要求，始終保持旺盛的鬥志和良好的精神狀態。比如，在我鎮“全市小城鎮建設現場會”時，為按時保質完成文稿起草、修改任務，他堅持50多個小時沒閤眼，沒有一句怨言。20xx年，共起草、修改各類文稿x餘篇x萬字。面對艱鉅任務，他幾乎沒有度過一個完整的夜晚，但從沒講過任何條件和報酬；擔子很重、壓力很大，但從沒有懈怠、苦惱、煩躁過，從沒有降低過工作要求和標準，表現出較強的敬業精神，以實際行動展示了一名優秀共產黨的應具備的思想覺悟和優秀品格。

第3篇

xxx，主任醫師，從事婦產科專業30餘年，曾多次在吉林大學第二醫院、首都醫科大學附屬北京復興醫院等地進修學習。2021年1月被雙遼市精神文明建設指導委員會辦公室評為“雙遼市文明服務明星”。

婦產科工作既辛苦風險又大，但她三十年如一日嚴格遵守各項診療規範和服務標準，用一絲不苟的作風保持着無差錯事故發生的優秀行醫記錄。在工作中處處以身作則，以一個科室帶頭人的標準嚴格要求自己，要求職工做到的，她首先做到，以自己的作風帶動人，用人格的力量感動人。從業三十餘年來，她從未休過一天病、事假，從無遲到、早退，為了挽救急危重症患者的生命，作為科室負責人的`她放棄無數個年節假日的休息前往救治，並連續幾個小時守護在患者的.身邊，雖然這已成為工作常態，但她總是隨叫隨到，毫無怨言。雖然科室的主幹力量都是醫院的老同事，但正因為受她的言行影響和示範帶動，沒有一個人提出特殊要求，都想在前、幹在前，使科室成為了全院執行力和遵紀的模範。

她對專業技術一直保持着不斷探索、精益求精的追求，從未出現過醫療差錯事故。為了能用國內婦產科領域前沿的醫療技術服務於患者，她不斷進修學習，多次參加全國各地的專業講座和學術研討，並先後在各類醫學期刊發表學術論文十餘篇。臨牀上，她學以致用，用新的理論技術指導業務，為保障母嬰安康做出了積極的貢獻。

她帶領婦產科住院療區的醫護人員從優質服務入手，提倡一個微笑，一聲您好，用真誠、良心和善心對待每位患者，在她的帶領下，科室被醫院多次評為優秀禮儀科室。她時刻牢記以病人為中心服務的宗旨，耐心細緻的診療每一位患者，不厭其煩的解答諮詢，同時在班外通過微信、電話督導孕產婦孕期檢查和圍產期保健。並在多位高危孕婦的整個孕期與其及轄區婦保人員保持着密切聯繫，時刻關注其孕期的各種變化，督促定期孕檢，耐心細緻指導用藥，答疑解惑，甚至多次去孕婦家中探望，與孕婦全家建立了良好的醫患關係，直到其順利分娩並安全度過產褥期。

xxx始終堅定自己的信念，努力學習，刻苦鑽研，不斷提高技術水平，科學管理科室，帶領科室醫護人員一步一個腳印，一年一個新台階。在她的領導下，科室住院患者量及經濟收入持續攀升。多年來，經xxx手中接生的胎兒、治癒的患者和挽救的生命不計其數，但除了懸掛在牆上的一面面錦旗，她從未收取過患者的任何答謝。她精湛的醫術和高尚的醫德贏得了衞健同仁的一致認可和患者良好的口碑。

第4篇

伴隨着春天的到來，可大鄉中心校迎來了一個救世主——謝主任。他的到來體現了教育主管部門的用人慧眼，他的到來意味着可大教育的福音。但他並不是奇人而是凡人，他也不是千里馬而是伯樂，他就是一位“不像領導”的好領導。

許多領導常被稱為孕婦領導，就是常以擺架子的方式來顯示自己的地位、財富、。而謝主任是用堅持原則、低調為人和不畏艱辛的高尚精神來詮釋他的一切。對工作他不是人管人，而是用科學的制度來管人，用激勵的機制來催人。這樣讓教師敬畏的不是領導而是制度。在人際交往方面，他有一個鮮明的特點就是平易近人，見到各位教師時他會主動上前與你打招呼，還會勾肩搭背的，還要開點幽雅玩笑，總給人一種親切的感覺，親師形象怎能不觸動人心？他還有一個習慣就是見不得學校有垃圾，看不慣破壞學校公物與污染學校環境的行為，容不得擾亂學校教學秩序的人。在已經足夠清潔漂亮的校園裏，但隨時可見他彎下腰拾起地上的廢紙、髒物；有時走到我們的辦公室發現地上有垃圾時也會習慣性地拾起地上的垃圾，這些行為還被學生叫了個“垃圾校長”的綽號。但他的心理覺得無所謂，相反，心理更有愉悦之感。此外，他還是一個養花校長，還可以隨時見他為剛栽下的樹苗花卉剪枝、澆水；為花卉樹苗做保安；為花卉樹苗當醫生。可是，他面對破壞性行為時也會不由自主地把架子擺出來了，有時發現有社會上的人攀折花卉樹苗時，可他擺的架子頗高了，做出的樣子比誰都兇，無人不敬畏。而今他想擺一下架子的機會都不容易了。

謝主任不是太陽勝似太陽，時刻温暖着師生的心房，讓每位教師都生活在温馨和諧的校園裏。他從教師隊伍中來又回到了教師隊伍中去，時刻把教師們的憂樂掛心頭。他只要有空閒時間就是走到教師中間去拉家常。拉家常不是所謂的講小話、論家事，而是以弟兄般身份聊天，談點有價值的事情，有時還會以老人家身份開點玩笑並關愛年輕教師。但是，謝主任拉家常而不拉圈子、不搞勾當。他對任何教師都是一樣的心，同樣的情。教師們的苦被分了，教師們的難獲解了，教師們的心得安了，教師們的樂也共享了。在這樣的和諧校園裏，教師們心也平、氣也順、意見也少。讓教師在無形之中感受到學校就是自己的家，領導就是自己的長。

苦行寡慾體現着過去的艱苦奮鬥精神，而今已不符合艱苦奮鬥的時代要求。而在他的心目中並沒覺得過時，他時常説：“做人一日要做一日好人，行官一日要行一日好事；説話重在信，辦事重在實”。這些無疑是他的真實寫照。冬天的風啊夾着雪花，但他拒不使用辦公室的空調，他説：“教師們沒能享受的待遇，我堅決不去享受”。試問，難道謝主任就真的.不需要温暖嗎？同時，在工作上他從來不搞形式主義，學校的各項工作有記錄更有行動，既經得住上級的檢查也受得起羣眾的檢閲，一雙雙稱讚的眼光正在投向我們的謝主任。

隨着謝主任的到來，陽光行政在可大中心校“冉冉升起”。謝主任認為，學校的發展需要良好的政治“生態環境”，陽光行政是永葆學校健康持續發展的“防腐劑”，更是推動學校健康持續發展的“催化劑”。謝主任還時常告誡大家，我們的發展也是在為教師，我們的發展也要依靠教師。自開學以來，他就堅決反對個人主義作風，領導個人暗箱操作等現象，並實行政務財務全面公開全面開放，主動接受教師乃至羣眾的監督。因此，他要求校務會必須進一步完善各項制度，從根本上改變束縛學校發展的財務和人事制度，明確領導幹部的權責問題，並民主推薦成立了教師代表大會，駕起了教師與學校之間的橋樑，開通了民主監督渠道，廣泛聽取師意、汲納師智。比如，對於學校的經費開支問題，五百元以下可以由校長決定開支，五百元以上就必須由班子成員共同決定，但同時每一項大小開支都必須由教師代表大會進行集體審核並進行張榜公示。這樣讓學校的監督工作再以不是走過場、走形式，職工代表人員再也不是充當過客或看客，民主踐行到了工作中，深入到了教師們的心中，每位教師都成了建設學校的主人，每位教師也願意成為學校的主人。

第5篇

小楊同志20xx年參加工作，20xx年加入中國共產黨。20xx年任辦公室主任至今。

在工作期間，多次被評為先進工作者，經年度考核，連續4年被評為優秀等次。小楊同志作為一名年輕的工作人員，具有堅定的理想信念和較高的政治素質，在清苦的辦公室工作中能夠充分發揮黨員的先鋒模範作用，有較高的事業心和較強的工作能力，有甘於寂寞、甘於清苦、甘於奉獻的精神，默默無聞地為公路養護事業貢獻自己的青春。

該同志能夠勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷擴大知識面，更新知識結構，注重在學習中加強知識和經驗的積累，不斷積累知識，提高理論水平，提高幹好本職工作的能力，學以致用，爭做“綜合性”人才。

長期堅持加強政治理論學習，提高自身素質，為永葆共產黨員的先進性，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐“三個代表”重要思想，不斷提高自身的政治和思想文化素質，不斷積累知識，提高理論水平，樹立起正確的人生觀，世界觀和價值觀。

與時俱進、開拓創新，善於找到和找準全段工作的突破口，勤于思考，勇於實踐在創新上下功夫。只要是符合“三個代表”重要思想的要求，只要能更好地促進辦公室工作，該同志就敢於突破陳規，破除一些不適合形勢發展的舊框框。

尤其是制度建設創新，能夠緊扣工作需要，堵塞管理上的漏洞，並充分重視激勵約束機制的創新和落實，使辦公室各項工作達到了按章辦事、獎勤罰懶的效果。能準確擬辦各類公文，每年辦理各類文件近千件，基本都達到了辦理及時、分類合理、意見明確，較大地提高了公文辦理規範化水平。對此，上級給予了充分的肯定。

該同志能夠從實際出發，實事求是，工作作風踏實，不弄虛作假，不無中生有，不搞形式主義，不做表面文章，自覺實事求是。為領導服務，當好參謀，想領導之所想，超前思考，想領導之未想，從淺層次的.被動服務中向深層次的主動服務轉變，事前、事中、事後都能主動介入，緊扣領導的思路、想法、指示等加以完善和細化，提供可借選擇的方案讓領導決策；講求實事求，總結成績不誇大，反映失誤不縮小，為領導科學決策提供準確的依據，不斷提高了服務質量。在為基層和股室服務中，能夠始終做到兩點：

一是服務真誠。該同志能深刻認識辦公室不僅要為領導工作服務好，同時也要為兄弟股室、部門以及基層單位服好務，認識到只有通過良好的服務，才能保證全段各項工作的順利進行。保證黨組的各項決定得以有效地貫徹實施，幾年來該同志始終將這種真誠的服務融於日常工作之中，並與辦公室的全體同志共勉，並收到了一定成效。

二是注重從繁雜的工作中提高服務規範化水平。如在會議安排等活動中主動同有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面做出比較詳細的計劃，基本達到了規範、合理、有序。

辦公室是一個單位的樞紐部門，小楊同志作為辦公室主任做事講求原則，工作中有“三不”：不擅自答覆，不亂開口子，不照顧情面。

該同志為了單位利益堅決抵制公車私用，狠抓制度落實，不怕得罪同事，任何一名職工偶爾想借用單位車輛作為私用，都會被他婉言拒絕。他認為：“為了單位集體的利益，不能怕得罪個別人，不能為了個人交情，損害集體利益。”

由於工作繁忙，根本沒有時間照顧年邁的父母親及幼兒，老婆也埋怨他為了單位為了工作是一個不稱職的老公、兒子、爸爸，但又深愛着愛崗敬業、誠實正直的他，默默的承受着一切。多年來，每逢單位評先，他總是推薦別人，拒談自己，堅持在名譽面前不伸手。小楊同志無私奉獻的精神得到了領導和職工的一致好評。

乍看起來，小楊同志沒有什麼轟轟烈烈的事蹟，然而，其閃光之處正是體現在他多少年不變的點滴小事之中，閃光的榮譽往往是由平常所鑄就。