馮丹龍委員建議男女同休產假政策
全國兩會召開在即,據相關報道,上海市女企業提交了建議男女同休產假的政策,具體是什麼情況呢?家協會副會長馮丹龍下面和本站小編一起來看看吧~
2022年全國兩會召開在即。3月3日,記者從全國政協委員、上海市女企業家協會副會長馮丹龍方面獲悉,她今年將提交《關於男女同休產假和生育獎勵假提高人口出生率的提案》,建議出台男女同休產假和生育獎勵假的政策,讓男性承擔更多育兒義務,以此降低用人單位對女性的就業歧視,提升女性生育意願。對於女性生育意願因考慮就業因素持續降低這一問題,馮丹龍委員提出,雖然影響生育的因素有很多,如房價壓力、工作壓力、教育壓力,但提升生育率的核心是提升女性在生育中的主導權和主動性,打消女性的生育顧慮,提升女性的生育意願。
強制男女同休產假是否真的有效?
馮丹龍委員在提案中舉例:以歐洲為例,英國實行的是彈性帶薪產假,英國男性有2周的帶薪產假。在法國和德國,男性可休4周帶薪產假。在瑞典,每生育一個子女,父母共享16個月的帶薪產假,並規定兩個月必須由男性享有。如今,在很多歐洲國家,妻子上班,丈夫單獨帶孩子出門、單獨照顧孩子是很常見的。
歐洲男性休產假政策效果明顯。上世紀七十年代後,歐洲的人口出生率低迷,實施男女同休產假後,歐洲的人口出生率不斷提升,進入21世紀,主要歐洲國家的生育率恢復到了較高水平。2014年,法國的生育率為2.01,瑞典為1.85,愛爾蘭為1.81、丹麥為1.79,英國為1.79。以上國家較高生育率,與男性產假福利政策緊密相關。
歐洲的經驗説明,想要提升生育率,不能一味要求女性生育,更不能強行推動事與願違的“福利”,要從女性視角,真正解除她們生育的後顧之憂,通過制定強制男女同休產假的配套政策,讓男性有條件承擔更多的育兒義務,讓女性告別“喪偶式育兒”的處境,從根本上提升夫妻雙方的生育意願。
因此,馮丹龍委員提出:生育之後女性的身體恢復,大約只需要一個月或40天左右,剩下的假期主要是陪伴嬰孩成長。但是,陪伴不是女性專利,男性一樣可以陪伴,參與照顧孩子。強制男女同休產假和生育獎勵假,可以同時休假,也可以輪流休假。
她認為:以往,用人單位招聘時,擔心女性生育影響工作。故優先錄用男性,甚至歧視育齡女性。強制男女同休假期後,用人單位無須考慮女性的生育問題,女性不再擔心因為生育影響工作,生育意願自然提升。
基於以上考慮,馮丹龍委員關於男女同休產假和生育獎勵假提出如下三點建議:
第一,釐清生育假期種類和時間。明確假期中用於女性恢復身體的時間和其他假期。
第二,夫妻雙方共享產假和生育獎勵假。例如除去女性恢復身體的假期時間,剩餘150天,夫妻雙方,每人至少休滿50天;另外50天,夫妻雙方可依據實際情況分享。休假期間,夫妻雙方,帶薪休假。
第三,確保男性休產假的權力。一方面,加強男性產假和生育獎勵假的推廣力度,讓男性休產假和生育獎勵假成為社會共識;另一方面,以法律手段約束用人單位,讓用人單位意識到,男性休產假和生育獎勵假時與女性一樣,具有強制性。
-
還房協議書模板最新8篇
大家在簽署協議書之前一定要認真閲讀協議書中的內容,為了保證兩邊的合法權益,朋友們會利用到協議書,下面是本站小編為您分享的還房協議書模板最新8篇,感謝您的參閲。還房協議書模板篇1甲方(買方):身份證號:乙方(供方):身份證號:雙方本着保護動物,愛惜、尊重生命的人道主義精...
-
購房協議書和購房合同最新7篇
大家在制定協議書的時候,一定要從維護自己利益的角度出發進行思考,為了保證互相的正當權益,我們會利用到協議書,以下是本站小編精心為您推薦的購房協議書和購房合同最新7篇,供大家參考。購房協議書和購房合同篇1合同雙方當事人:出賣人:法定代表人:買受人:根據《中華人民...
-
疫情下的教育心得體會8篇
心得體會是我們在人生旅途中的重要收穫,它們記錄了我們的成長和進步,當我們的內心有了感觸,我們就可以選擇寫體會來記錄,本站小編今天就為您帶來了疫情下的教育心得體會8篇,相信一定會對你有所幫助。疫情下的教育心得體會篇1我是一隻蝙蝠,是一種已經在地球上存活了千...
-
經濟實踐報告6篇
實踐報告是有助於我們瞭解實踐的得與失,記錄高質量的實踐報告,是可以提高我們實踐能力的一種方式,以下是本站小編精心為您推薦的經濟實踐報告6篇,供大家參考。經濟實踐報告篇1一、實習目的時光飛逝,轉眼間大學四年的生活已將要結束。然而由於我對市場營銷比較感興趣...