達不到招聘崗位的要求,可以投簡歷嗎
Q:達不到招聘崗位的要求,可以投簡歷嗎?
解析:不要妄自菲薄,有多少小言和事實告訴我們“男神”是可以被天真爛漫、死纏爛打追到手的。知道自己經驗不足能力不夠,更需要給點心機、下點功夫:
1、發掘一切可與招聘要求靠攏的點。從自己的工作經驗、教育經歷、培訓經歷中提煉出一切跟招聘廣告有關聯度的信息,進行放大和凸顯;
2、在個人介紹中“標亮”關鍵詞。將招聘廣告中的關鍵詞提煉出來寫到個人介紹中去就能讓你的簡歷脱穎而出,大有機會被HR搜索到;
3、展示業績和軟性技能。業績出色的員工總能吸引HR的注意。至於軟性技能,結合招聘要求進行詳細描述,比如“跨文化溝通能力”,特別寫一段關於跨國項目合作經驗,並説明自己從中所起的作用。同工作經驗描述一樣,這裏需要用數字、關鍵詞、結果來強調這段經歷。(完)
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用HR的角度來審閲你的簡歷
這裏所提及的簡歷排除網投,因為網投企業都會給出模板化的形式,至於網投所要注意的事項,我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步,其實不然,我認為認真閲讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候,我有幸參與了篩選簡歷的環節。正...
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如何使你的簡歷不被PASS?
做招聘工作的同行都有一個共識:很多應聘者被淘汰是因為簡歷寫得不好。把握住簡歷製作當中的問題,應聘者獲得工作的機率就會大大增加。問題一:重點不突出一封有效的求職信應該重點突出,應聘者能幹什麼,優勢在哪裏,謀求什麼職位應當一目瞭然。很多應聘者競爭力很強,寫起...
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關於個人簡歷格式的建議
1、在創作簡歷之前,預先確定誰是閲讀者。然後根據界定的閲讀者創作簡歷。比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不一樣。2、簡歷的五個主要部分是:抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵...
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簡歷易犯的五大愚蠢錯誤
隨着校園招聘的啟動,各類簡歷模板、樣本、範文流傳於各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生,從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事。稍有不慎,簡歷不但成不了敲門磚,還會變身絆腳石。隨着簡歷的廣泛投遞,五大病症開始流行起來。今天,我們就為學生對症下藥。病症1:厭...