三種行為讓你的簡歷沒回音!
一份簡歷打天下
我們調查顯示:僅有24%的求職者會針對不同的公司或者崗位,製作更相符合的簡歷去投遞。
無憂職場專家建議:簡歷可以準備兩份:一種是萬能型的,就是一般的簡歷,看到有些職位自己夠格,但又不是心儀的,就可以比較隨意地發過去。第二種就是“特別製作”的,針對自己心儀的公司,仔細地看公司的招聘廣告,分析其工作職責和用人要求,瞭解公司文化等其他內容,然後有針對性地修改簡歷。這樣做,一方面可以讓用人單位一目瞭然,覺得你符合他們的要求;另一方面會讓用人單位感覺出你的誠意,因為你特別為這個公司這個職位做了一個新簡歷
忽視英文簡歷
調查中,74%的求職者沒有為自己準備一份英文簡歷。如果你想進外企,有一份“説的過去”的英文簡歷,可以為你加分不少。許多人抱怨不知如何使用英語來描述自己繁雜的工作內容,羞於此,製作英文簡歷的計劃常死於襁褓之中。
無憂求職專家建議:英語簡歷的關鍵在於表達語句的流暢,而非用詞精準。最簡單且有效的方法是把類似職位的詳細職位描述抄寫下來,並運用在自己的簡歷上。所以,英文簡歷的製作並非有你想象的那麼難!
不記得曾經投過的崗位和企業
對於已經投遞過的崗位和企業,你能記得多少?48%的求職者表示“只會記一些”,還有8%的受訪者表示“一般都不記得”。試想,當HR打電話來約你面試,你卻反問對方:請問你是什麼公司?我投的是什麼職位?這畫面是不是有點“太犀利”了!換位思考一下,如果你是HR,面對這樣一位“沒頭腦+沒誠意”的求職者,你對他的第一印象應該都不會太好吧!
無憂職場專家建議:在不同版本的簡歷投放不同的用人單位後,應對每份簡歷的投放對象、投放時間、公司情況、用人單位的反饋等信息做記錄和跟蹤,這些措施不但會使你對自己的求職過程有更為清晰的瞭解和掌握,也為你總結經驗,提高求職成功率提供了一個有效的手段。(完)
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用HR的角度來審閲你的簡歷
這裏所提及的簡歷排除網投,因為網投企業都會給出模板化的形式,至於網投所要注意的事項,我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步,其實不然,我認為認真閲讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候,我有幸參與了篩選簡歷的環節。正...
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微軟HR:優秀簡歷堅持STAR原則
教育經歷:到高中為止;受僱歷史:學生求職一般是對應專業的社會實踐活動,學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷;榮譽和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍;姓名和電話:手機必須保證沒欠費,住宅電話也須保證一旦電話打到家裏有人知道此事;專業課程:註明相關課程分...
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給簡歷瘦身的方法
在撰寫簡歷的時候,不少求職者都存在這樣一個誤區——簡歷越繁複越好,似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識它的伯樂。然而這種觀念並不正確。簡歷不“簡”難以突出重圍如果你現在急需一份工作,但對於自己的就業方向並不明晰,那麼殘酷的就業市場可能會讓你不得不考慮...
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簡歷「項目經歷」這一項應該這麼寫
我們寫簡歷的時候,常常會碰到「項目經歷」這一項,不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別,就乾脆放在一起寫,或者直接複製粘貼,簡單又省事。結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。從HR的角度來説,工作經歷是基本項,項目經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談,或是...