簡歷七個不合格
簡歷技巧2.04W
個人簡歷除了具備簡短明瞭、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特徵外,還要在寫作中注意避免以下現象:
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過於簡單。簡歷太短或過於粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的佈局不合理,前後結構層次混亂、邏輯重複。
(4)字跡不清楚,打印或複印不規範、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞彙稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什麼工作,也沒有説明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過於簡單。簡歷太短或過於粗略,就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價,必要信息的缺乏,使得對方對你的認識不明確或者不清楚,從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的佈局不合理,前後結構層次混亂、邏輯重複。
(4)字跡不清楚,打印或複印不規範、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞彙稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什麼工作,也沒有説明自己的愛好、興趣及能力,以及對工作的要求、工資待遇等。
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耗盡心血的簡歷,HR卻只看10秒
我們都知道校招期間HR篩簡歷,2種方式,一個是人工篩選,一個是機器篩選。機器篩選一般出現在大廠以及簡歷量眾多的企業,通過後台,對關鍵信息直接進行篩選,我們今天先按下不表。(想要了解的同學,也可以點擊圖片戳我們過往的文章查看另外一種人工篩選,出現的場景一般是企業...
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包裝職位描述提升簡歷價值
據職業顧問調研中心的數據顯示,67%的職業人在跳槽過程中,在簡歷中對自己的職責描述不清,沒有表現出自己實現企業價值的能力,由此喪失了本該得到的20%的薪資。在簡歷中如何能夠最具有力量的表現自己來贏得企業中那20%的彈力薪資呢?聽聽專家的意見。案例:孫尉是一家五百強...
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投簡歷既是投誠意
求愛求婚要“非誠勿擾”,求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當然落不到你身上。大家都本着“非誠勿擾”的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的“海投”姿態擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不説,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的...
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兩張A4紙就能輕鬆搞定簡歷
人力資源專家建議:簡歷、簡歷,在於一個“簡”字,在於讓人歷歷在目。其實兩張A4紙就能輕鬆搞定簡歷。要知道:個人簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多信息。簡歷既是一種介紹,又是對自己成長曆程的一次整理,要想把完整的自我立體地展現出來...