求職博客與博客求職
簡歷技巧1.83W
前幾天,本人寫了一篇關於博客求職的文章,因為是看到越來越多的朋友在博客裏貼簡歷,做一個善意的提醒,以及為這種需求的朋友,提點建議。但今天,仍然有人在這裏把自己的簡歷貼在博客裏面。思考之餘,或許,一切都是“求職博客”做的怪!因此,有必要把求職博客與博客求職做一個分析:
一、在模式上有區別:
求職博客是一種業務模式WEB2.0模式出來後,很多業界的朋友對於博客的應用做了大膽的嘗試。求職博客作為其中的一種探討,希望通過求職者更多信息的展示,讓企業方對求職者有更多個性化的瞭解,以推動招聘雙方的成功率。明顯的功利訴求,它主張一種種瓜得瓜的商業價值。
博客求職,是指作為主體招聘模式的一種補充手段,把簡歷之外的信息,把自己的價值觀、動機偏好、興趣、技能、經歷、特長等,通過更個性化的一種手段,讓自己的簡歷豐滿。它基於對自己忠實的基礎上,在記錄自己成長的足跡、自己理想的人生、描繪美好前程的表述的同時,結識更多的朋友,或者是職場達人。可以説,它是一個種瓜得豆的收穫。
二、哪種模式更理想:
求職博客,有沒有成功的案例?我認為應該有,但可能等得花兒都謝了的時候,偶然間,有這麼一出成功的例子。原因是,求職博客的主體訴求,缺乏一個商業前提:就是用人方,企業的HR的時間資源相當充足。但現實卻是殘酷的,所有的資源都是稀缺,尤其是時間資源。其次,對於人的瞭解,現實的人,虛擬成網上的人後,信息的真偽、虛誇,鑑別成本太大,檢索成本也是難以估算。所以,我認為,求職博客之所以走到今天,仍然做不大的根本點,在於企業方不可能為此買單。
企業方不買單,個人成功率低,所以,求職博客就不可能長大。
記得2005年春天的時候,廣州一家求職博客網站,得到一筆天使基金的支持,高調進入市場,那個時候,我就斷言:求職博客做不起來,不可能衝擊現有的招聘網站。果不然,半年之後,這家網站銷聲匿跡了。雖然失敗有多種可能,但我更相信是模式的問題。
而利用博客求職,卻是不一樣的,博客的精神是一種開放、包容的精神,因此,無論你是什麼草根,但你才華出眾,尤其是文字能力出眾的話,很容易穎脱而出。博客求職是提供了一種可能,即有一天,一個伯樂發現你這匹千里馬。
三、伯樂谷不是求職博客
中華英才網伯樂谷的定位,不是一個求職博客,而是一個提供這種可能的地方:伯樂谷的定位在於,讓伯樂在這裏發現人才,讓相馬者在這裏聚集,提供更多的成交可能。具體關於伯樂谷成立的有關信息,參見我的另一篇文章:
所以,我們的伯樂谷,是簡歷體系的一個補充。對於各位希望在這裏找到工作的朋友,我們不僅僅提供了便於檢索的簡歷查詢系統,還提供了海量的職位機會,以及便捷的搜索系統,如果在具體找工作過程中,有什麼困惑與問題,請與伯樂谷的管理員留言;如果你在找工作、應聘面試以及職場中遭遇的問題,請與伯樂谷中的職業指導師、HR經理留言,請教他們;如果你在這裏有什麼收穫和心得,也希望你能與大家分享。
四、利用博客求職的注意事項:
(1)博客的開放精神與私人信息的保密
也許中國人沒有什麼祕密慣了:人與人之間的距離,不像老美那樣,無論排隊還是婚姻等,都有差異。但畢竟,你的手機號碼,聯繫方式,在網上公開的危害性,是應該清醒的認識到的。指望把聯繫方式公開,獲得理想求職機會,很難。
(2)博客的空谷幽蘭與簡歷的主動投遞
你的博客很精彩,你的經歷很豐富,看了你博客的人對你都很欣賞,但是,這不能替代你主動找工作!
現實的找工作分成兩個關鍵步驟:找工作、投簡歷;所以,要想在互聯網上找到心儀的工作,必須注意兩個環節:找、投。雖然有的招聘網站如中華英才網提供“好工作找上門”的服務,即根據你的定製條件,把滿足條件的職位發送到你的郵箱,但你也必須先去定製,再定期去郵箱收郵件。
最最關鍵的,是因為你主動投遞簡歷,表明你在網上是一個活人!你正在積極的找工作,如果只是放一個博客在這裏,人家不知道你是否找到工作了,所以,主動出擊很重要!
五、還要説點什麼?
有問題再續吧……
一、在模式上有區別:
求職博客是一種業務模式WEB2.0模式出來後,很多業界的朋友對於博客的應用做了大膽的嘗試。求職博客作為其中的一種探討,希望通過求職者更多信息的展示,讓企業方對求職者有更多個性化的瞭解,以推動招聘雙方的成功率。明顯的功利訴求,它主張一種種瓜得瓜的商業價值。
博客求職,是指作為主體招聘模式的一種補充手段,把簡歷之外的信息,把自己的價值觀、動機偏好、興趣、技能、經歷、特長等,通過更個性化的一種手段,讓自己的簡歷豐滿。它基於對自己忠實的基礎上,在記錄自己成長的足跡、自己理想的人生、描繪美好前程的表述的同時,結識更多的朋友,或者是職場達人。可以説,它是一個種瓜得豆的收穫。
二、哪種模式更理想:
求職博客,有沒有成功的案例?我認為應該有,但可能等得花兒都謝了的時候,偶然間,有這麼一出成功的例子。原因是,求職博客的主體訴求,缺乏一個商業前提:就是用人方,企業的HR的時間資源相當充足。但現實卻是殘酷的,所有的資源都是稀缺,尤其是時間資源。其次,對於人的瞭解,現實的人,虛擬成網上的人後,信息的真偽、虛誇,鑑別成本太大,檢索成本也是難以估算。所以,我認為,求職博客之所以走到今天,仍然做不大的根本點,在於企業方不可能為此買單。
企業方不買單,個人成功率低,所以,求職博客就不可能長大。
記得2005年春天的時候,廣州一家求職博客網站,得到一筆天使基金的支持,高調進入市場,那個時候,我就斷言:求職博客做不起來,不可能衝擊現有的招聘網站。果不然,半年之後,這家網站銷聲匿跡了。雖然失敗有多種可能,但我更相信是模式的問題。
而利用博客求職,卻是不一樣的,博客的精神是一種開放、包容的精神,因此,無論你是什麼草根,但你才華出眾,尤其是文字能力出眾的話,很容易穎脱而出。博客求職是提供了一種可能,即有一天,一個伯樂發現你這匹千里馬。
三、伯樂谷不是求職博客
中華英才網伯樂谷的定位,不是一個求職博客,而是一個提供這種可能的地方:伯樂谷的定位在於,讓伯樂在這裏發現人才,讓相馬者在這裏聚集,提供更多的成交可能。具體關於伯樂谷成立的有關信息,參見我的另一篇文章:
所以,我們的伯樂谷,是簡歷體系的一個補充。對於各位希望在這裏找到工作的朋友,我們不僅僅提供了便於檢索的簡歷查詢系統,還提供了海量的職位機會,以及便捷的搜索系統,如果在具體找工作過程中,有什麼困惑與問題,請與伯樂谷的管理員留言;如果你在找工作、應聘面試以及職場中遭遇的問題,請與伯樂谷中的職業指導師、HR經理留言,請教他們;如果你在這裏有什麼收穫和心得,也希望你能與大家分享。
四、利用博客求職的注意事項:
(1)博客的開放精神與私人信息的保密
也許中國人沒有什麼祕密慣了:人與人之間的距離,不像老美那樣,無論排隊還是婚姻等,都有差異。但畢竟,你的手機號碼,聯繫方式,在網上公開的危害性,是應該清醒的認識到的。指望把聯繫方式公開,獲得理想求職機會,很難。
(2)博客的空谷幽蘭與簡歷的主動投遞
你的博客很精彩,你的經歷很豐富,看了你博客的人對你都很欣賞,但是,這不能替代你主動找工作!
現實的找工作分成兩個關鍵步驟:找工作、投簡歷;所以,要想在互聯網上找到心儀的工作,必須注意兩個環節:找、投。雖然有的招聘網站如中華英才網提供“好工作找上門”的服務,即根據你的定製條件,把滿足條件的職位發送到你的郵箱,但你也必須先去定製,再定期去郵箱收郵件。
最最關鍵的,是因為你主動投遞簡歷,表明你在網上是一個活人!你正在積極的找工作,如果只是放一個博客在這裏,人家不知道你是否找到工作了,所以,主動出擊很重要!
五、還要説點什麼?
有問題再續吧……
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