為個人簡歷對症下藥
簡歷技巧1.57W
隨着校園招聘的啟動,各類簡歷模板、樣本、範文流傳於各大高校中。這可苦了沒有經驗的學生,從浩如煙海的指導文章中提煉要義並非易事。稍有不慎,簡歷不但成不了敲門磚,還會變身絆腳石。隨着簡歷的廣泛投遞,五大病症開始流行起來。今天,我們就為學生對症下藥。
病症1 厭寫症
臨牀症狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒,宂長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥:在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用於項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例,HR要在簡歷中看到求職者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內容。另外,還有一些學生縮排字號,這樣會影響閲讀。如果一頁紙寫不下所有內容,那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病症2 貪靚症
臨牀症狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD,還有學生在簡歷裏作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥:遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示,為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設置封面,既浪費人事經理的時間,又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創意鬼才’,應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調,“如果面對日資、德資企業,花哨的簡歷可能會起反作用。”
病症3 大嘴症
臨牀症狀:極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力,在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出,恰當的用語是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺,用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4 偷懶症
臨牀症狀:一份簡歷走天下
現在,很多學生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在求職者的簡歷中有所體現,更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求,企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症5 健忘症
臨牀症狀:忘寫應聘職位和聯繫方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯繫方式,白白浪費掉面試機會。
對症下藥:一些學生認為,不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些,就像大學聯考填報志願一樣,一個不合適,還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識,你語焉不詳,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調,“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
病症1 厭寫症
臨牀症狀:“一頁紙簡歷”大行其道
一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒,宂長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。
對症下藥:在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要。“但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用於項目經理及技術類職位。”張迎指出。以招聘開發工程師為例,HR要在簡歷中看到求職者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內容。另外,還有一些學生縮排字號,這樣會影響閲讀。如果一頁紙寫不下所有內容,那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。
病症2 貪靚症
臨牀症狀:盛裝簡歷成潮流
各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特製的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD,還有學生在簡歷裏作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。
對症下藥:遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示,為簡歷“扮靚”最後往往適得其反。比如給簡歷設置封面,既浪費人事經理的時間,又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創意鬼才’,應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調,“如果面對日資、德資企業,花哨的簡歷可能會起反作用。”
病症3 大嘴症
臨牀症狀:極盡誇張之能事
很多學生為了表現自己的組織協調能力,在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。
對症下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什麼。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出,恰當的用語是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人誇大其詞的感覺,用‘參與’、‘協助’會更合適。”
病症4 偷懶症
臨牀症狀:一份簡歷走天下
現在,很多學生廣投簡歷。而為了省事,不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位,都會遞上一份內容相同的簡歷。
對症下藥:“HR希望看到公司所招聘職位的職責在求職者的簡歷中有所體現,更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求,企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時,看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品;如果招聘管理型人才,除了看所學專業和學習成績外,還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。
病症5 健忘症
臨牀症狀:忘寫應聘職位和聯繫方式
不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯繫方式,白白浪費掉面試機會。
對症下藥:一些學生認為,不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些,就像大學聯考填報志願一樣,一個不合適,還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識,你語焉不詳,人事部門一不會幫你挑合適的位置,二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調,“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
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用HR的角度來審閲你的簡歷
這裏所提及的簡歷排除網投,因為網投企業都會給出模板化的形式,至於網投所要注意的事項,我會在下面專門提及。很多人認為做簡歷是找工作的第一步,其實不然,我認為認真閲讀企業的招聘宣傳冊才是最明智的選擇。以前在協助立白招聘的時候,我有幸參與了篩選簡歷的環節。正...
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微軟HR:優秀簡歷堅持STAR原則
教育經歷:到高中為止;受僱歷史:學生求職一般是對應專業的社會實踐活動,學生們應該學會站在別人的角度看自己的簡歷;榮譽和獎勵:明確所獲獎勵的名稱、級別和獲獎範圍;姓名和電話:手機必須保證沒欠費,住宅電話也須保證一旦電話打到家裏有人知道此事;專業課程:註明相關課程分...
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給簡歷瘦身的方法
在撰寫簡歷的時候,不少求職者都存在這樣一個誤區——簡歷越繁複越好,似乎只有一份厚重的簡歷才能找到賞識它的伯樂。然而這種觀念並不正確。簡歷不“簡”難以突出重圍如果你現在急需一份工作,但對於自己的就業方向並不明晰,那麼殘酷的就業市場可能會讓你不得不考慮...
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簡歷「項目經歷」這一項應該這麼寫
我們寫簡歷的時候,常常會碰到「項目經歷」這一項,不少小夥伴傻傻分不清它和工作經歷有什麼區別,就乾脆放在一起寫,或者直接複製粘貼,簡單又省事。結果簡歷石沉大海,也不知道自己錯在哪。從HR的角度來説,工作經歷是基本項,項目經歷是加分項。如果你把這兩個混為一談,或是...