新時代加強和創新公立醫院黨建工作之我見
如何加強和創新公立醫院黨建工作,確保公立醫院堅持患者利益導向、構建和諧醫患關係,是各級公立醫院黨組織和黨務工作者在新時代面臨的挑戰和考驗。筆者結合多年來醫院黨務工作的經歷,就當前公立醫院普遍存在的問題及對策談談粗淺的認識。
一、當前公立醫院黨建工作普遍存在的問題與困難
公立醫院事關廣大人民羣眾的身體健康與生命安全,在任何情況下必須履行救死扶傷的天職;
同時,公立醫院均為差額財政撥款單位,各級政府對公立醫院的財政撥款難以保障醫院正常工作運行和職工基本待遇。因此,現行公立醫院的管理體制和運行機制,使各級公立醫院普遍把工作重心放在治病救人和創造經濟效益上,醫院黨建工作無不圍繞這一重心在開展,“重業務、輕黨建”已經成為各級醫療機構無可爭辯、無可奈何的客觀事實。這一現狀就使一些醫院領導對黨建工作的重要性理解不夠到位,認為黨建工作不能直接產生經濟效益,是一項務虛工作,抓業務工作才是主業,抓黨建只是副業。且醫院黨員的構成基本上是臨牀一線的醫務人員,日常臨牀工作十分繁重,晚夜班頻繁,對黨建工作往往是疲於應付。從而使醫院黨建工作的重視程度受到嚴重削弱,黨建工作“主業”逐步被虛化和邊緣化,黨組織在公立醫院失去了政治核心地位而處於行政從屬地位。
公立醫院黨組織在開展黨建活動時,普遍受傳統工作模式的限制,往往侷限於上面怎麼安排,下面就怎麼做,黨建工作與醫院中心工作結合不緊密。信息化黨建工作模式尚未完全建立,工作形式主要是召開會議、傳達文件、學習精神、抄寫筆記等最基本的方式,工作內容缺乏新意,枯燥無味,缺乏吸引力和創新性;
深入專題研討或寓教於樂的黨建活動較少,黨建工作與醫院業務工作滲透融合不足,黨建活動行業特色不突出,醫院傳統黨建工作缺乏創新,黨建活動缺乏活力,難以適應不同科室、不同專業的工作特性,特色化與崗位化體現不明顯,難以滿足黨員需求,使得黨員對參與黨建活動的興趣不大,效果不佳。
二、新時代加強和創新公立醫院黨建工作的對策與建議
醫院黨政領導要堅持黨政一盤棋,各司其職,各盡其責,共同承擔起醫院的改革發展大任。
要與扶貧幫困和送醫下鄉相結合,通過開展健康扶貧、義診、醫院志願者服務等活動,讓扶貧幫扶對象、社區羣眾充分感受到黨和政府的關懷與温暖;
要與醫院工會工作相結合,通過開展豐富多彩、健康向上的文體活動,培育職工隊伍敬業愛崗精神,展示醫務人員良好形象,傳播醫院黨建文化;
還要與文明城市、衞生城市、健康城市、園林城市,以及平安醫院、智慧醫院、健康醫院等各類創建活動相結合,充分發揮黨員的示範帶動和黨建引領作用。
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