個人學習王彥生先進事蹟心得體會
近日,學習了王彥生同的感人事蹟,王彥生同志的先進事蹟在全國引起了很大反響。中組部專門召開了王彥生事蹟報告會,追授王彥生同志為“全國優秀組工幹部”稱號,號召廣大黨員幹部特別是組工幹部向王彥生同志學習。
王彥生對黨和人民無限忠誠,對本職工作兢兢業業,生命不息,工作不止。無論做事、做人還是當幹部,都光明磊落,堪為楷模,
無愧於“太行之子”的讚譽,不愧是“組工幹部的好榜樣”。
最打動人心的是,王彥生這位憑黨性重實績選人用人的組工幹部,任何“潛規則”在他那裏都行不通。他將自己選人用人的導向和做法,總結歸納為幹部工作的“四對”原則,即“對千里馬型幹部不虧待,讓開拓者無憂;
對老黃牛型幹部不忽視,讓實幹者無悔;
對包青天型幹部不挑剔,讓公正者無畏;
對智囊團型幹部不嫉妒,讓諫言者無慮”。
細細品味,筆者對王彥生的選人用人導向和原則感悟至深。他將幹部分為千里馬型、老黃牛型、包青天型、智囊團型。“對千里馬型幹部不虧待,讓開拓者無憂。”——不虧待“千里馬”,就要把選人用人的眼光放到工作前沿、基層一線,就是要旗幟鮮明大膽起用開拓創新的幹部。“對老黃牛型幹部不忽視,讓實幹者無悔。”——老黃牛型的幹部“只幹不説,不事張揚,默默無聞”,不忽視這些幹部,就是大張旗鼓地鼓勵實幹、看重實績。“對包青天型幹部不挑剔,讓公正者無畏。”——包青天型的幹部敢説敢幹,公道正派,一身正氣、兩袖清風。“對智囊團型幹部不嫉妒,讓諫言者無慮。”——智囊團型的幹部頭腦靈活,通常足智多謀,能夠看準人、辦成事,往往有鋒芒、有主見,不當“老好人”;
言者無畏,聞者足戒,“讓諫言者無慮”可以反映一個領導幹部是否具有民主的領導作風。王彥生積極倡導對上述四種類型的幹部要用在最需要的崗位上,要採取不同的管理方法和激勵機制。“為人之道在於正,為官之道在於廉”。在王彥生心中,選人用人是事關黨的事業興衰成敗的大事。
王彥生的選人用人觀,生動體現了我們黨當前倡導的用人政策。“讓想幹事、幹好事、會幹事、不出事的人受到重用,讓説空話、大話、風涼話、泄氣話的人沒有市場。”中組部部長李源潮多次強調,要堅持正確用人導向,建設清正廉潔的幹部隊伍。
王彥生身為組織部長,信念忠貞,恪守職責;
他是這麼説的,也是這麼做的,讓人心悦誠服。他“做人有準則,做事講原則”,為組織工作嘔心瀝血,兢兢業業,直至生命最後一刻,實踐了他“生命不息,工作不止”的人生信念。他的選人用人觀及其言行,給我們廣大組工幹部樹立了一個很好的榜樣。
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