崗位標準化作業流程培訓總結
xx分廠員工崗位標準化作業流程培訓工作總結xx分廠員工培訓工作緊緊圍繞寧東洗煤廠培訓要求,以崗位標準化作業流程培訓為主線,以提升分廠員工操作技能為重點,創新培訓模式,較好的完成了分廠員工崗位標準化作業流程前期培訓工作。
一、培訓工作開展情況
10-12月份分廠共舉辦崗位標準化作業流程培訓培訓班3期,累計培訓180人次。10月份對電鉗工,運轉崗、集控員培訓一期後進行筆試考試,成績記錄在冊,培訓30人;
11-12月電鉗工,運轉崗、集控員培訓,現場實操隨機抽查進行考核,培訓累計共60人。培訓工作全部按計劃完成。
二、建立健全培訓管理制度,夯實員工培訓管理工作
(一)建立健全新入廠員工培訓管理制度。制定新入廠員工培訓計劃、實施方案,成立由廠長任組長的培訓管理領導小組,明確職責。並根據新員工培訓掌握情況開展階段性培訓,以制度為引導規範員工日常培訓行為。
(二)不斷強化培訓管理的實效性。培訓管理員及分廠領導通過問答、討論等形式不定期對員工培訓情況進行抽查、考評,確保培訓達到預期效果。
(三)建立考核激勵機制,完善培訓考核體系。採取優勝劣汰及末尾淘汰的原則,灌輸新員工不學習就要落後、就要被淘汰的思想觀念,使培訓工作與績效考核掛勾,與用人選人掛勾,從根本上把員工被動學習變為主動學習。10月份對培訓人員進行筆試測試,全體培訓人員成績均在90分以上,並有部分人員取得99分的優異成績,達到培訓效果。11月份繼續對員工進行崗位標準化作業流程培訓,切實從現場工作中進行逐崗位剖析學習,並在月末實施隨機抽查考核,考核情況良好,被抽到參考人員中有非常出色,表現突出者取得滿分的優異成績(如馬聰玲、王紅、郭義龍、蔡曉娟,申聰等),表現突出者由各班班長在本班組內給予相應加分獎勵,同時也有抽查到人員考核成績較差(如李剛、靳志遠、劉飛),由各班班長在本班組內給予相應減分,下月培訓繼續考核。12月份再次加強對崗位標準化作業流程培訓,月底對培訓人員進行隨機抽查,尤其對上月考核成績較差的人員重點考核,考核成績表現優異者較上次明顯增多,上月考核成績不理想者,通過此次培訓也有所改進,培訓效果達到。通過激勵機制,激發員工學習知識的熱情,營造出
“比、學、趕、幫、超”的良好培訓氛圍。
三、加強崗位標準化作業流程培訓力度,提高員工現場安全操作意識
一員工10月12日-10月31日,11月1日-11月20日,12月1日-12月20日開展了三期的崗位標準化作業流程培訓,培訓累計60課時。崗位標準化作業流程培訓內容針對各崗位啟動、運行、停車三個方面進行,將理論與實踐融為一體,使廣大員工更好掌握現場實操。
(二)針對員工的工作崗位、工作表現各不相同,及能力的差別,由廠領導組織學習,技術員講解,分批帶領員工在現場進行實地學習,讓員工將理論與實踐更好的融為一體,嚴格按崗位標準化作業流程來執行,保證安全生產。
(三)每週不定期由值班領導及技術員到現場對在崗司機進行檢查,掌握標準化作業流程學習情況,要求每位在崗司機做到手指口述。並每月中下旬對在崗司機隨機抽查進行考核,且與績效掛鈎。考核結果表現突出者予以加分,成績較低者做減分處理,並在下月繼續考核。
四、強化現場實訓,提高技能操作水平
(一)7月1日-8月30日分廠採取現場跟班實訓的形式開展現場實操培訓,由副廠長、技術員跟班帶隊。一是與實習單位員工同上同下,服從班組管理。二是根據每名員工的學習掌握情況,定期對員工進行輪崗培訓,使其儘量掌握更多崗位知識。目前生產班組人員每人至少輪崗二次,有些領悟性好,能力強的新員工已輪崗3-4次。三是對幹篩車間、水洗車間實習崗位人員進行着重培訓,每班組抽調2-3人進行系統實操培訓。集控員7月份着重對集控操作、工藝流程進行系統培訓,現已分配到生產各班組進行崗位實操培訓。電鉗工7月份在金鳳分廠進行實訓,8月份在紅柳進行實訓,10月份在梅花井進行實訓,在實習過程中,要求每名員工認真對實習情況進行總結。
(二)運轉工培訓情況。10月份培訓崗位標準化作業流程,11月1日進行筆試考試,培訓38人,參考38人,參培率100,考試合格率100。11月、12月份培訓崗位標準化作業流程,每月18日-20日進行現場隨機抽查考核,培訓38人,參考38人,參培率100,考試合格率100。
(三)電工班、鉗工班培訓情況。10月份培訓崗位標準化作業流程,11月1日進行筆試考試,培訓38人,參考38人,參培率100,考試合格率100。11月、12月份培訓崗位標準化作業流程,每月18日-20日進行現場隨機抽查考核,培訓38人,參考38人,參培率100,考試合格率100。
經過近期培訓,員工在安全方面,都能牢記本崗位標準化作業流程,並且做到手指口述,理論與現場做到緊密聯繫,增強了員工的安全自保、互保、聯保的意識,為今後安全生產奠定了堅實基礎。在技能方面,員工能在正常生產情況下對設備進行操作,本崗位操作流程清晰,但對於突發事故及應急處理方面還有所欠缺,在今後實操培訓工作中將側重於各工種崗位突發事故的判斷及處理,使其儘快能夠獨立上崗。
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