學習全國人才工作會議精神心得體會
黨建文案2.82W
今年,全國人才工作會議在北京正式召開,此次會議的召開具有非凡的意義,因為它是在我國全面建設小康社會進入關鍵時期、人才發展面臨戰略機遇期召開的一次重要會議。會議貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神,總結交流人才工作經驗,就落實《國家中長期人才發展規劃綱要(2010—2020年)》、做好當前和今後一個時期人才工作作出部署。這
次會議的召開,對於全面提高人才發展水平、加快建設人才強國,推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
胡錦濤總書記在會上發表的重要講話,站在黨和國家事業發展全局的高度,深刻闡述了加快建設人才強國的重大意義,對貫徹國家中長期人才發展規劃綱要、落實加快建設人才強國戰略任務進行了全面部署,就加強和改進黨對人才工作的領導、動員全黨全社會為加快建設人才強國而奮鬥提出了明確要求。温--總理在講話中闡述了我國社會主義現代化建設對人才的迫切要求,強調了發展人才事業、建設人才強國的重要性和緊迫性,就創新人才發展體制機制、完善相關政策、關心和愛護人才提出了重要意見。胡錦濤總書記和温--總理的重要講話,體現了黨中央、國務院對加快建設人才強國的戰略思考,體現了對做好新形勢下人才工作的高度重視,必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長,在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業。
人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來,黨中央制定和實施了一系列重大方針政策,為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍,我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國。尤其是2003年全國人才工作會議以來,我國人才事業進入高速發展階段,人才總量不斷擴大,人才素質不斷增強,人才效能不斷提高,各類人才在經濟社會發展中發揮了引領和推動作用,這些都為建設人才強國奠定了良好基礎。但也要清醒地看到,當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距,與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方,特別是高層次創新型人才匱乏,人才創新創業能力不強,人才結構和佈局不盡合理,人才發展體制機制障礙尚未消除,人才資源開發投入不足。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感,堅定不移走人才強國之路,加快形成我國人才競爭比較優勢,逐步實現由人才大國向人才強國的轉變。
人才是強國的根本,人才資源是第一資源。奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面,迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設人才強國。實踐證明,只有把人才工作納入國家經濟社會發展總體佈局,大力開發人才資源,才能為實現我國發展戰略目標提供有力人才保證。只有進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢,不斷增強我國核心競爭力,才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念,努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面,才能進一步提高全民素質、促進人的全面發展。只有吸引更多優秀人才進入黨的組織,把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍,才能為提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提供堅實支撐。
加快建設人才強國,是當代中國面向現代化、面向世界、面向未來的一項重大戰略任務。國家中長期人才發展規劃綱要是我國第一個中長期人才發展規劃,是當前和今後一個時期全國人才工作的綱領和指南。我們要以改革創新精神貫徹落實好這個綱要,紮實做好新形勢下人才工作,堅持人才工作指導方針,確立人才優先發展戰略佈局;
堅持突出工作重點,統籌抓好各類人才隊伍建設;
堅持推進改革創新,激發各類人才創造活力;
堅持德才兼備原則,全面提高人才隊伍素質;
堅持擴大人才工作對外開放,統籌開發利用國內國際兩種人才資源,為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定堅實的人才基礎。
“江山代有才人出,各領風騷數百年”。時代洪流滾滾向前,歷史使命催人奮進。隨着我國經濟實力、綜合國力和國際影響力的不斷增強,隨着人才發展的經濟、政治、文化、社會條件大大改善,我們有信心有能力建設一支浩浩蕩蕩的億萬人才大軍,有信心有能力到2020年進入世界人才強國行列,進一步開創我國人才事業新局面。
次會議的召開,對於全面提高人才發展水平、加快建設人才強國,推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興具有重大而深遠的意義。
胡錦濤總書記在會上發表的重要講話,站在黨和國家事業發展全局的高度,深刻闡述了加快建設人才強國的重大意義,對貫徹國家中長期人才發展規劃綱要、落實加快建設人才強國戰略任務進行了全面部署,就加強和改進黨對人才工作的領導、動員全黨全社會為加快建設人才強國而奮鬥提出了明確要求。温--總理在講話中闡述了我國社會主義現代化建設對人才的迫切要求,強調了發展人才事業、建設人才強國的重要性和緊迫性,就創新人才發展體制機制、完善相關政策、關心和愛護人才提出了重要意見。胡錦濤總書記和温--總理的重要講話,體現了黨中央、國務院對加快建設人才強國的戰略思考,體現了對做好新形勢下人才工作的高度重視,必將極大地鼓舞和激勵各類人才各盡所能、各展其長,在改革開放和社會主義現代化建設的偉大實踐中建功立業。
人才工作在黨和國家工作全局中具有十分重要的地位。新中國成立特別是改革開放以來,黨中央制定和實施了一系列重大方針政策,為黨和人民事業發展培養和集聚了宏大人才隊伍,我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成為人才資源大國。尤其是2003年全國人才工作會議以來,我國人才事業進入高速發展階段,人才總量不斷擴大,人才素質不斷增強,人才效能不斷提高,各類人才在經濟社會發展中發揮了引領和推動作用,這些都為建設人才強國奠定了良好基礎。但也要清醒地看到,當前我國人才發展總體水平與世界先進水平相比還有較大差距,與我國經濟社會發展需要相比還有很多不適應的地方,特別是高層次創新型人才匱乏,人才創新創業能力不強,人才結構和佈局不盡合理,人才發展體制機制障礙尚未消除,人才資源開發投入不足。我們必須進一步增強責任感、使命感和危機感,堅定不移走人才強國之路,加快形成我國人才競爭比較優勢,逐步實現由人才大國向人才強國的轉變。
人才是強國的根本,人才資源是第一資源。奪取全面建設小康社會新勝利、開創中國特色社會主義事業新局面,迫切要求我們切實做好新形勢下人才工作、加快建設人才強國。實踐證明,只有把人才工作納入國家經濟社會發展總體佈局,大力開發人才資源,才能為實現我國發展戰略目標提供有力人才保證。只有進一步形成育才、引才、聚才、用才的良好環境和政策優勢,不斷增強我國核心競爭力,才能在日趨激烈的綜合國力競爭中掌握主動。只有牢固樹立人人都可以成才的觀念,努力形成人才輩出、人盡其才的生動局面,才能進一步提高全民素質、促進人的全面發展。只有吸引更多優秀人才進入黨的組織,把各類人才更加緊密地凝聚在黨的周圍,才能為提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性提供堅實支撐。
加快建設人才強國,是當代中國面向現代化、面向世界、面向未來的一項重大戰略任務。國家中長期人才發展規劃綱要是我國第一個中長期人才發展規劃,是當前和今後一個時期全國人才工作的綱領和指南。我們要以改革創新精神貫徹落實好這個綱要,紮實做好新形勢下人才工作,堅持人才工作指導方針,確立人才優先發展戰略佈局;
堅持突出工作重點,統籌抓好各類人才隊伍建設;
堅持推進改革創新,激發各類人才創造活力;
堅持德才兼備原則,全面提高人才隊伍素質;
堅持擴大人才工作對外開放,統籌開發利用國內國際兩種人才資源,為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定堅實的人才基礎。
“江山代有才人出,各領風騷數百年”。時代洪流滾滾向前,歷史使命催人奮進。隨着我國經濟實力、綜合國力和國際影響力的不斷增強,隨着人才發展的經濟、政治、文化、社會條件大大改善,我們有信心有能力建設一支浩浩蕩蕩的億萬人才大軍,有信心有能力到2020年進入世界人才強國行列,進一步開創我國人才事業新局面。
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