實習轉正,誰是貴人?
很多人的實習目的就是為了能轉正,成為正式員工,然而當公司的轉正名額有限時,“留下來”就變得非常困難。如同英劇《皇家律師》中的兩位實習生,為了能留下來,不但自己的業務要熟練、要想方設法打贏官司,還要注意周圍同事、上司和老闆的看法。所謂看對人、跟對人才能走對路。所以,對於實習生來説,想要“留下來”光有業務能力是遠遠不夠的,只有能得到貴人的相助,才能加重“留下來”的砝碼。
貴人一:直屬上司
相助指數:★★★★★
可能遭遇場所:上班8小時辦公點
如果上司能成為你的貴人,那麼你成功實習轉正的機率將會很高。直屬上司可能不是最終決定你命運的簽字人,但他一定是給你機會去發展、去表現的人,他也是最清楚你的工作能力及發揮情況的人。
Tips:不經思考地頻繁提問與從不提問都不會受上司歡迎。
貴人二:部門同事
相助指數:★★★★
可能遭遇場所:部門辦公點、食堂
他們就在你身邊,天天和你一樣上班下班,他們的今天或許就是你的明天。他們的一言一行往往對你或是有所促進,或是有所警惕,教你於無形之中。能被一個工作團體所接納是轉正的基礎。職場沒有“獨行俠”,同事們對你的接受程度將會影響整個團隊的工作效率,同事們的“拉一把”往往能把你從“離開”的邊緣拉回來。
Tips:勤奮好學、主動溝通、多問多聽是快速融入新集體的方法。工作中的提醒和警告是同事們善意的幫助。
貴人三:公司裏的小人物
相助指數:★★★
可能遭遇場所:公司大堂、辦公區,其他公共場所
少林寺武功最高的是深藏不露的“掃地僧”。職場中,有些工作崗位往往很不起眼,比如清潔工、門衞,或是老闆的司機。但由於工作崗位的關係,他們對公司的瞭解最為微觀與實際,他們對公司有哪些風吹草動也很敏感。
同時,他們往往與老闆“抬頭不見低頭見”,最有機會在無意之中表達自己的一些意見。所以新人切不能以職位來評判人,這些不起眼的小人物往往會讓你的實習轉正機率從正變成負。
Tips:一個成熟的職業人,是不會因為別人的職位高低而改變自己為人處事的態度的,也不會因為心情不好而隨意對人撒氣。為自己營造一個良好的工作氛圍,對工作、對身心皆有益。
貴人四:公司老闆
相助指數:★★
可能遭遇場所:洗手間、電梯、公司大門口、會議室
通常老闆不會特意去關心實習生轉正的問題,但是如果你在某些事情上一不小心讓老闆注意上了,並且給其留下了深刻印象,那麼很有可能老闆會在關鍵時候對你做“加減法”。
Tips:切忌弄巧成拙。一些職場基本禮儀、行為舉止細節若處理得好,可以讓你脱穎而出,而做得不好也可能讓你萬劫不復。
成功者之所以成功,在於做人的成功;失敗者之所以失敗,在於做人的失敗。貴人再幫你,如果爭議太多,或者説“絆馬索”太多,也很難如願。廣結善緣讓大家喜歡,努力做到公正、公平,是讓貴人注意你的前提,而把本職工作做到最好才是實習轉正的關鍵所在。
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