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![面試如何談自身缺點]( "面試如何談自身缺點")
面試如何談自身缺點
參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來説，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事...
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![網上面試 千里招才]( "網上面試 千里招才")
網上面試 千里招才
拿着簡單行李和簡歷奔波各大城市，到老同學和朋友的寢室蹭鋪蹭飯，錢花了一大把，人累得個衣帶漸寬，還是沒找到自己中意的工作——對很多畢業生來説，這些似乎都是求職時必有的經歷。但是隨着網絡的普及和科技的發展...
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![給應屆生的面試技巧指導]( "給應屆生的面試技巧指導")
給應屆生的面試技巧指導
應屆生在參加面試時如何有技巧的回答一系列的問題。開始之前務必記住：黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會説20%。白金法則：你必須試着控制面試的節奏和話題。鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。1....
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![教你應聘最佳公司]( "教你應聘最佳公司")
教你應聘最佳公司
美國《財富》雜誌日前發表文章説，即使在經濟衰退時期，100家最佳公司也在不斷求賢納才。回首過去10年，每年前25家公司的平均就業增長率為14%。文章為這些最佳公司的應聘者提出一些建議。在簡歷上強調義工經歷。這些最佳公...
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![面試有沒有標準答案可參考]( "面試有沒有標準答案可參考")
面試有沒有標準答案可參考
工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法。現在大家流行在網上找攻略，找標準的面試回答答案，其實這些用處不大。1.面試官為什麼要在面試中提問？當然是想要進一步瞭解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問的核...
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![HR通常考察應聘者哪些方面]( "HR通常考察應聘者哪些方面")
HR通常考察應聘者哪些方面
1、儀表風度面試技巧：這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣着舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣着整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、...
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![求職必須具備的軟硬實力]( "求職必須具備的軟硬實力")
求職必須具備的軟硬實力
這兩天，在賣書的時候，越來越多的人説：我讀過你的帖子，寫得不錯。其實，我只是把自己對於工作的一些認識表達了一下。基於個人的眼界，我的很多理解都是錯誤的，片面的，需要在日後的工作中進一步改進的。歡迎正在工作的，或者正在找...
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![企業在面試時要求的7個特性]( "企業在面試時要求的7個特性")
企業在面試時要求的7個特性
企業在面試時，到底想要考查應試者什麼呢？如果把企業對新進公司的職員形象的共通性要求歸納出來，有以下幾個重點：1、個性、獨創性（企業希望廣招人才）2、協調性（在企業中的合作能力）3、積極性、自主性（是否有自己的主見）4、判斷力...
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![大學生求職以禮為先]( "大學生求職以禮為先")
大學生求職以禮為先
面試是求職過程中很重要的環節，是面試官和求職者互相瞭解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和麪試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面...
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![拍視頻簡歷“推銷”自己]( "拍視頻簡歷“推銷”自己")
拍視頻簡歷“推銷”自己
為了促進大學生就業，給大學生求職提供新渠道、新平台，陝西省團省委、省學聯將聯合在全省高校開展視頻簡歷促就業活動。在校生20000人以上的院校可推薦200名學生參加，在校生20000人以下的高校可推薦100名學生參加，推薦入選...
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![面試不要太搶風頭]( "面試不要太搶風頭")
面試不要太搶風頭
原因：搶風頭李某，男，23歲專業：國際貿易應聘崗位：營銷企劃參加學校裏的招聘會時，小李殺入了一家國內知名企業的面試現場，據説投簡歷的就有數百人，最後殺進面試的只有30多人，因此小李覺得要脱穎而出就必須表現得更積極。在面試時...
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![給應屆畢業生的面試建議]( "給應屆畢業生的面試建議")
給應屆畢業生的面試建議
從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經驗。已經有許多同仁發表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2006屆大學畢業生進入求職階段，特此針對面試環節談一些看法，希望能對大家有所幫助。...
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![如何應對壓力面試(stress interview)]( "如何應對壓力面試(stress interview)")
如何應對壓力面試(stress interview)
“終於接到了嚮往已久的公司的面試通知，時間定在下午4點。我精心準備了一番，興沖沖地到達時，離約定時間還早。我整好衣服，敲敲面試室的門。聽到‘請進’時，我推開大門，露出微笑，正準備打招呼，卻聽到了一個冷冰冰的聲音：”現在...
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![資深HR説説面試這件事]( "資深HR説説面試這件事")
資深HR説説面試這件事
好多人對自己面試的失敗原因都特別迷惑，其實就那麼回事，原因很多，絕大多數都不是應聘者的原因。1、還有更好的2、hr有偏見3、我們公司雖然不是500強，但規模也很大，有時候一個職位很多人投簡歷，建議大家寫清楚自己應聘的職位...
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![面試官常用四式：一聊、二講、三問、四答]( "面試官常用四式：一聊、二講、三問、四答")
面試官常用四式：一聊、二講、三問、四答
面試官該如何面試應聘者呢?我的經驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關的內容，聊三分鐘。為什麼面試官要採用聊的形式呢?應聘者沒有正式錄用之前，和麪試官沒有隸屬關係，是相互選擇的對等關係，不是誰...
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![現在的民企最看重的是什麼]( "現在的民企最看重的是什麼")
現在的民企最看重的是什麼
去民企求職有“訣竅”嗎?現在的民企最看重的是什麼?在同等條件下，什麼樣的人最有希望被錄用呢?這些，都是求職者最關心的問題。要了解應聘的崗位在招聘會上，很多求職者特別是大學畢業生，自帶的簡歷都是厚厚一沓，裏面詳細記...
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![求職避開“面試裝”禁忌]( "求職避開“面試裝”禁忌")
求職避開“面試裝”禁忌
求職旺季即將來臨，社會新鮮人踏出校門的第一項挑戰，就是面試。就業率逐年創新低，職場競爭激烈，應徵面試，衣着裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”，可讓自己在應對進退之間更有信心。社會新鮮人若能得到面試的機會，可千萬不...
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![面試不是個人"秀"]( "面試不是個人\"秀\"")
面試不是個人"秀"
話人生就像一場‘演出’，你演得好，日子就過得舒服；演得不好，日子就過得難受。而面試，更是其中最關鍵的幾場‘秀’。面試的時候，一定要勇於表現自己，多説話，爭取讓自己成為面試的主角。即將畢業的大學生郭...
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![HR總監對應屆生的忠告]( "HR總監對應屆生的忠告")
HR總監對應屆生的忠告
未畢業，先失業，不是因為沒有工作機會提供，而是就業能力結構失衡；就業難的關鍵，也不是因為畢業生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態消失，是好事，但取而代之的不是平衡心...
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![無論男女都要注意的問題]( "無論男女都要注意的問題")
無論男女都要注意的問題
不論男女，都以最安全——保守的傳統的古典的形象最佳。願意的話，可以以此來設計自己的個人形象。“安全”形象意指個人打扮和着裝：1、避免過多使用香水、花露水、刮面水。人們對氣味的感覺很情緒化。你若把室內搞得氣味...
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![後現代職場3大美人計]( "後現代職場3大美人計")
後現代職場3大美人計
大學生求職難，女大學生求職難，形象不夠完美的女大學生求職更是難上加難。為了在求職中脱穎而出，為了給招聘方留下第一眼好印象，美人計是女大學生求職時慣用的辦法之一。拍一張漂亮的職業形象照片、置一身合體的職業裝，這些...
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![面試準備中的關鍵問題]( "面試準備中的關鍵問題")
面試準備中的關鍵問題
面試是求職過程的高潮，若不準備妥當，很容易功虧一簣。面試的目標是在規定的時間內，説服主試者，令他們認為你是最合適的求職者，決定錄取你。在面試時，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔當申請的職位。面試...
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![面試，你的頭腦要一分為二！]( "面試，你的頭腦要一分為二！")
面試，你的頭腦要一分為二！
對於一個求職者來説，一個明確職業規劃是職場成功的關鍵因素之一。一般來説，科學的職業規劃主要包括兩個方面：一、職業目標；二、職業發展路徑。很多朋友都會有這樣的困惑：他很清楚自己的職業目標，也知道自己想要往哪個方面發...
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![小組面試技巧羣毆面試攻略]( "小組面試技巧羣毆面試攻略")
小組面試技巧羣毆面試攻略
別擔心，我們並不是要上演一場全武行。眾所周知，職場上流行的是“文鬥”而非“武攻”，但是在越來越多的公司面試中，你將會碰到一場“羣毆”——無領導小組討論。這會像一場濃縮在幾十分鐘內的Live真人秀，面試技巧、個性強弱...
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![一篇關於面試禮儀的最全攻略]( "一篇關於面試禮儀的最全攻略")
一篇關於面試禮儀的最全攻略
孔子曾説“人無禮，則不立”，沒有禮儀不講禮貌，就難以有立身之處，而我們在職場中，如果不講禮儀，就難以建立起好的人脈圈，難以在職場上有個更好的發展，在求職中沒有禮儀，很可能就過不了面試，我們重點來説一説面試中的職場禮儀。職...
