[面試]這10種行為會讓面試變“杯具”
面試遲到
面試遲到可以説是被拒的一個充分條件,但不是必要條件。交通狀況,天氣狀況,或是其他突發性的狀況,都可能導致面試遲到。只要事先與應聘公司溝通,得到諒解,或是暫時無法聯繫上公司,事後向面試官做個簡短的解釋説明並表示歉意,那這種情況下的遲到就不該成為被拒的理由。對這樣的求職者,HR也好,面試官也好,應該抱着寬容的態度去對待。當然,事先不溝通,事後也不解釋,甚至沒有歉意表達的,堅決拒絕。
不清楚應聘公司/職位要求
應聘者投遞簡歷,本身就是一個通過職位介紹瞭解公司,瞭解應聘崗位的過程,同時也是在對自己過往的工作經歷、實習經歷,甚至工作能力的一種檢驗。確定自己與應聘的崗位有一定的契合度,也是對自己的尊重。如果連應聘公司/職位要求都不清楚,就隨隨便便地投遞了簡歷,是對自己的不負責任。對這種應聘者,我堅決不要。
面試中接電話
無論是面試官,還是應聘者,面試過程中接電話是非常不禮貌的。就我個人而言,無論是作為面試官,還是應聘者,面試過程中,我都會把自己的手機調成靜音。也許會有人説,面試中不能接聽電話,萬一有面試通知,不是接不到了麼?對這種情況,我只能説,既然參加了面試,最起碼的尊重是必須的。也許會因此錯失一個面試通知的電話,但這種情況在面試前就該預估到的。現在的手機,都有一個自動應答功能,我想面試前將手機鈴聲調成靜音,並開啟自動應答應該不是問題。面試中接電話的應聘者,我堅決不要。
答非所問,回答不在點上
不要説自己曾經在學校裏有多優秀,不要説自己曾經工作有多少業績。簡單的面試問題,都能答非所問,回答不在點上,簡單幾句話就能解釋説明清楚的非要搞個長篇大論,我只能説,理解力、邏輯思維能力,以及表達能力過低。作為面試官,我沒有這個時間陪應聘者扯。這種應聘者,堅決不要。
上來就問薪資
我個人覺得,無論什麼時候,應聘者問薪資都是TA的權利。既然面試最後會留出一點時間讓應聘者提問,而應聘者必然會關心薪資問題,那早問與晚問有什麼區別?作為一個算是資深的HR,我要奉勸那些所謂的HR或是面試官,放下所謂的高姿態,不要用俯視的角度去看待應聘者。薪資問題人人關心,誰都不是活雷鋒。
和麪試官套磁,自來熟
公司算是一個相對嚴謹的場所,需要的是對某些規則的遵守。自來熟的應聘者,也許是一種面試策略,也許是一種自己的為人處事的方法,但面試畢竟是一個考察的過程,大家的態度都適當的嚴謹些,那最終的評價也能儘可能的客觀些。自來熟的應聘者,一般情況下,都不會要。
太會“裝”,裝過頭
面試過程中,有什麼可裝的?把自己裝成高富帥?把自己裝成白富美?或是把自己裝成成功人士?那來錯地方了。公司不是夜場,沒有海天盛宴。裝可憐,博同情?那更來錯地方了,公司不是慈善堂。公司需要的是自信,以及對自己過往的客觀評價。這種應聘者,堅決不要。
“百無禁忌”什麼條件都答應
説句難聽話,既然什麼條件都答應,那為什麼還來我們公司面試?
説上家公司壞話,抱怨前一份工作
老東家再有不對之處,至少老東家還能繼續生存下去,至少還有人在為老東家創造利潤,至少老東家讓你學到不少職業技能。沒看到老東家好的一面,並不代表沒有。天知道如果錄用了你,離職後是不是也會到處抖摟公司的不是。
面試着裝風格太糟糕
公司不是T台,不需要時裝表演,更不需要COSPLAY。(完)
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面試早到了,能做些什麼事
面試者:早到是否萬無一失?HR容忍度:有波動有人糊塗也有人謹慎,對於時間觀念比較強的求職者來説,會給自己預留出一些時間來預防遲到。於是就引發了下面一串疑問:如果面試者早到了,是否可以提前進行面試?HR是否介意麪試者早到公司?面試早到了,能做些什麼?早到時,哪些“佛腳”...
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選調生面試題目參考
1、有人説領導幹部應堅持黨性,不講人情。也有人説,領導幹部也是人,也有感情,要講人情,你怎麼看?2、某鄉鎮位於內地深山,以經濟林為產業支柱,現打算開發林木,果類,沼氣一條龍,有人反對説,無工,無商不能發展,你怎麼看?3、你是一名新入職的選調生,事事都搶着幹,同事對你有意見,後...
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是否有必要打電話給詢問有關面試結果
面試結束後,公司一般不會馬上給出是否錄用的答覆,而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個時候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果呢?宜:打電話提高面試成功率打個電話的成本極低,但有可能贏得一個你心儀的工作機會,所以...
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應聘飛機維修工程師有什麼技巧
飛機維修工程師,在各個航空公司、MRO、專業的145維修機構等等都是十分重要的崗位,而且也在承擔着這些組織工程方面的種種職責,同樣也擁有着非常高的薪資待遇,因此很多人都會選擇應聘這一高薪職業,那麼,應聘飛機維修工程師有什麼技巧嗎?好好準備英語面試目前各個需要飛...