日企面試的四種流程
日本企業等級相對森嚴,面試流程也是一絲不苟。一般來説,面試流程有如下幾種:
第一種:
人事擔當聯繫通知面試--人事面試,一般是中國人(重要)--所招職位的部長面試,日本人(關鍵)--社長,或者總經理面試(基本確定要你了,這個只是走過場,但是也要好好準備)
第二種:
人事擔當通知面試--所招職位的課長面試,有可能是日本人,也有可能是中國人(關鍵)--人事部長和所招職位的部長面試(重要)
第三種:
人事擔當通知面試--人事擔當,所招職位課長共同面試(重要)--人事(管理)部長,所招職位部長,社長共同面試(關鍵)
第四種:
事務(總務)擔當通知面試--所長面試(重要)--所長、日本海外發展部部長共同(摘於自我介紹大全: 轉載請保留此標記)面試(關鍵)
大部分知名的商事或者大型企業,一般都是按照第一種或者第二種這樣的程序。第三種這類的程序一般是招聘比較關鍵的職位(中高級職位和資深營業擔當),第四類這類的程序一般是事務所,辦事處之類的面試程序。
一般投遞簡歷到通知面試在5-7天左右
第一次面試完到通知第二次面試在1-3天左右。(多數是三天)
第二次面試到第三次面試在5-7天左右。
超過這個時間3天的,基本上你90%已被淘汰。
每次面試的時間差不多是在20-45分鐘之間。如果流程沒有走完,或者面試時間極短,基本上就意味着你已經出局了。
-
一些面試失敗的細節內容
每個人的職業生涯中都有經歷過面試環節,面試是勞動者與用人單位雙方互相瞭解、互相選擇的過程,其利好方向便是雙方達成合作,簽訂勞動合同;其相反方向便是任一方選擇PASS另一方,或者雙方互不認可。今天就給大家分享一些面試失敗的細節內容,希望能幫助到初入職場的每一...
-
面試前小心那個前台
當你去某公司面試時,千萬不要以為只有見到面試官才算是面試開始。其實,求職者從到達應聘公司的前台時,面試任務就已經開始了,往往有很多企業會關注求職者的一舉一動,所以要時刻注意自己的禮儀。見到前台,先“自報家門”在前台處可以按照如下模式,簡單地告知來意,例如:“...
-
面試時怎麼坐也是個大學問
你在面試的時候,是否在與面試官寒暄過之後,立刻就一屁股坐下,或者坐下之後,再與面試官寒暄?如果是的話,那你就大錯特錯了,因為你太把自己不當“外人”了。面試和做客差不多,都是作為“外人”的我們去別人家,在面試中,面試官是‘:主人’’,在他們沒有示意的情況下,我們是不能...
-
護理面試技巧
對於消毒隔離的一些常識要知道,對於一些護理常識也要明瞭。同時要舉止得體大方。其實我也是根據我對於護士的一些認識説的,因為我是醫生,從醫生的角度看護士,當然未必是從護理部主任的角度看問題了。問的一般未必就是護理專業知識,一般都是給你一些狀況看你如何解決...