應聘技巧:怎樣在面試中察顏觀色?
要提高求職的成功率,除了必要的專業知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外,求職者還要學會在面試時候“察顏觀色”。
在面試中,單位和求職者直接見面,形成了一個人際互動的局面,求職者學會如何看懂對方的“臉色”,也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中,他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。
有時候,求職者在面試中介紹自身的某個特長,面試官卻不時地移開目光,那麼他很可能對求職者的介紹並沒有特別在意或沒有興趣,求職者應當儘快跳過,看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時,面試官一再詢問求職者是否擁有英語四六級、計算機或其他門類等級證書等,很顯然,該公司着重想招聘的是複合型的人才,求職者應該把獲得的證書一個不少地展示出來,把自身的特長一一介紹出來。
再如,求職者在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求後,對方面露難色,或者是態度沒有剛才自然,那麼説明對方在這個問題上持保留意見。假如低於這個薪水,求職者確實感到不甚滿意,可以直接説出來,看對方如何對答。假如這個職位在發展前景上很有潛力,那麼求職者在此時就應該巧妙地表示願意放低一點要求,從而避免僅僅因薪水問題上的小小分歧而錯過一個不錯的職位。當然,想真正解讀出對方的心意,有時不能只聽他説了哪些話,更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點需要求職者儘量多到求職場上“實戰”,才能更好地把握“察顏觀色”這項求職技能。
-
為什麼我面試沒有過?
很多人會疑惑:明明我面試過程不錯,為什麼還是沒有過呢?也許,你就是因為有幾下幾種原因,導致遲遲借不到傳訊的電話通知。1.你看來有點“老土”你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。2.你缺乏定位你看...
-
面試的八大“嘴忌”
對於面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區:面試一測外貌;二測口才。我認為,除特殊行業的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才...
-
大公司因何看不上你?
應屆畢業生求職已進入了最後攻堅階段。在畢業生心目中,包括跨國公司在內的知名企業、大公司無疑是最佳僱主。然而,應聘大公司競爭激烈,絲毫不亞於千軍萬馬過獨木橋。記者在採訪中發現,絕大多數畢業生在求職中對專業知識、操作技能等硬條件十分注重,卻往往忽視了待人...
-
面試技巧:教你彌補自身劣勢
面試技巧:性格劣勢——用場合彌補興華天生害羞,一開口就臉紅,幾次求職面試均因表現慌亂而敗北。不久,一個同學透露,他所在的企業要招聘一名總裁祕書,興華對此很感興趣,但“面試恐懼症”又讓他望而卻步。恰好此時,該公司要舉行卡拉OK大賽,興華眼前一亮:自己當年可是全校卡...