主編職位面試2篇
面試經驗1.55W
面試經驗1面試公司:北京英方特科技 職位:主編
由於是負責某網站的編輯工作,基本不涉及英語,所以,此次面試基本沒有英語環節。
一、先是與主管經理進行了第一次接觸,對方主要了解應聘者的歷史工作經驗及薪金要求。對方同時佈置了一個“選題策劃+寫作考核”,表明一週之內完成、EMAIL過來即可。30分鐘左右。
二、3天內完成寫作內容及策劃案,發郵件之後第二天,又接到主管經理電話,邀請次日去公司直接與人力資源總監談。人力資源總監是位年輕能幹的女博士,問題很犀利:工作以來你最成功的一件事是什麼?最失敗的呢?此外還看似漫無邊際地聊了很多孩子啊、工作啊的問題,考察你的邏輯思維和談吐。20分鐘左右。
三、談完,總監告訴我要拜見公司老總了,老總要羣機場接重要客户——只給我大約15分鐘時間。老總問了個人生涯規劃、對職業經理人與個人創業的看法、對工作的認識、薪金要求,表示ok了。
四、人力總監於我確認何時可上班。最後接受。
面試官的提問:1、你認為自己最大的優點是什麼?
2、對於有多年工作經驗的你來説,你最成功的是一件事是什麼?為
------ 面試經驗2面試公司:廣州左右地產顧問 職位:主編
每個公司都有自己的流程要走,特別高級職位,更需要等待大老闆審批。老闆事情很多,他不可能每天就等着看審批郵件,簽字發offer,等待的時間長也很正常。錄用一個新員工不僅僅是人事部門的工作,更是用人部門的工作,當然也是老闆的工作。企業越大,流程越繁瑣,主管拖幾天,經理拖幾天,大老闆又要等上一個星期,就這樣一個月就過去了。
面試官的提問:作為求職者,你也不用一味的只等這一家的消息,等的時候還是可以看看別的機會。
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由於是負責某網站的編輯工作,基本不涉及英語,所以,此次面試基本沒有英語環節。
一、先是與主管經理進行了第一次接觸,對方主要了解應聘者的歷史工作經驗及薪金要求。對方同時佈置了一個“選題策劃+寫作考核”,表明一週之內完成、EMAIL過來即可。30分鐘左右。
二、3天內完成寫作內容及策劃案,發郵件之後第二天,又接到主管經理電話,邀請次日去公司直接與人力資源總監談。人力資源總監是位年輕能幹的女博士,問題很犀利:工作以來你最成功的一件事是什麼?最失敗的呢?此外還看似漫無邊際地聊了很多孩子啊、工作啊的問題,考察你的邏輯思維和談吐。20分鐘左右。
三、談完,總監告訴我要拜見公司老總了,老總要羣機場接重要客户——只給我大約15分鐘時間。老總問了個人生涯規劃、對職業經理人與個人創業的看法、對工作的認識、薪金要求,表示ok了。
四、人力總監於我確認何時可上班。最後接受。
面試官的提問:1、你認為自己最大的優點是什麼?
2、對於有多年工作經驗的你來説,你最成功的是一件事是什麼?為
------ 面試經驗2面試公司:廣州左右地產顧問 職位:主編
每個公司都有自己的流程要走,特別高級職位,更需要等待大老闆審批。老闆事情很多,他不可能每天就等着看審批郵件,簽字發offer,等待的時間長也很正常。錄用一個新員工不僅僅是人事部門的工作,更是用人部門的工作,當然也是老闆的工作。企業越大,流程越繁瑣,主管拖幾天,經理拖幾天,大老闆又要等上一個星期,就這樣一個月就過去了。
面試官的提問:作為求職者,你也不用一味的只等這一家的消息,等的時候還是可以看看別的機會。
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掌握好面試官給你的4個機會
在面試中面試官通常會給你提問題的機會,可要好好把握住!■這項工作最大的挑戰是什麼?這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力,同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答後,適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。■為什麼目前招聘這個職位?從這...
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shell新鮮電面面經
10:40面的。流程大致是:hrjj自我介紹信息核對(因為我的網申簡歷是英文的,要核對中文姓名寫法,專業,畢業時間)話題討論:交通。強調只有十分鐘1,定義2,優缺點3,深遠影響深遠影響沒準備,講的很爛,由於時間太短,沒有感受太多的還有嗎。面完就釋然了,趕緊趕實習的工作,已經落下一...
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面試的時候要熱情還是低調
面試的時候要熱情還是低調?前不久,有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道,報道援引了校方主管對此事的解釋:他工作幹得並不壞,但是太低調了。而校方此時需要一位更公眾化的系主任。而看看自己,我倒並沒有因為自己的低調性格失去工作,但也未因此而...
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職場“拍馬族”更助面試成功
職場“拍馬族”,顧名思義就是用“拍馬屁”的技巧來幫助事情成功的人,儘管在大多數情況下“拍馬族”都略帶貶義色彩,然而在求職面試中有技巧地“拍馬”,卻能幫助你更接近成功。技巧1:不要讓面試官打瞌睡許多人在面試時,都會向對方提出自己的顧慮及疑問。當你發覺對方...