揭密名企業面試選人標準
面試經驗3.05W
西門子:企業家類型的人物 百年老店西門子被譽為“企業家的搖籃”。事實上,西門子尋找的正是“企業家類型的人物”,他們對未來的“企業家們”的基本要求是:良好的考試成績、豐富的語言知識、廣泛的興趣、強烈的好奇心、有改進工作的願望,以及在緊急情況下的冷靜沉着和堅載頑強。
殼牌:CAR潛質
殼牌招聘人才主要是着眼於未來的需要,所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為“CAR”,即:分析力(Capacity):能夠迅速分析數據,在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題,分析外部環境的約束,分析潛在影響和聯繫,在複雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案;成就力(Achievement):給自己和他人有挑戰性的目標,出成果,百折不撓,能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求,有勇氣處理不熟悉的問題;關係力(Relation):尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見,表現誠實和正直,有能力感染和激勵他人,坦率、直接和清晰地溝通,建立富有成效的工作關係。
諾基亞:以人為本
諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是
硬件系統,包括專業水平,業務水平和技術背景,一般由部門的執行經理來考察;二是軟件系統,包括溝通能力、創新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。
摩托羅拉:5個E
第一個E——Envision(遠見卓識):對科學技術和公司的前景有所瞭解,對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力):要有創造力,並且靈活地適應各種變化,具有凝聚力,帶領團隊共同進步;第三個E——Execution(行動力):不能光説不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;第四個E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢於並且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德):品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
惠普:看推薦人怎麼説
惠普既重視你的潛力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程序,還需要求職者提供兩個比較瞭解你的推薦人——可以是客户、同事,也可以是以前的老闆。
殼牌:CAR潛質
殼牌招聘人才主要是着眼於未來的需要,所以十分看重人的發展潛質。殼牌把發展潛質定義為“CAR”,即:分析力(Capacity):能夠迅速分析數據,在信息不完整和不清晰的情況下能確定主要議題,分析外部環境的約束,分析潛在影響和聯繫,在複雜的環境中和局勢不明的情況下能提出創造性的解決方案;成就力(Achievement):給自己和他人有挑戰性的目標,出成果,百折不撓,能夠權衡輕重緩急和不斷變化的要求,有勇氣處理不熟悉的問題;關係力(Relation):尊重不同背景的人提出的意見並主動尋求這種意見,表現誠實和正直,有能力感染和激勵他人,坦率、直接和清晰地溝通,建立富有成效的工作關係。
諾基亞:以人為本
諾基亞的企業文化的核心是“以人為本”。體現在人才的判斷價值上,公司是通過兩個方面去實踐“以人為本”的——一是
硬件系統,包括專業水平,業務水平和技術背景,一般由部門的執行經理來考察;二是軟件系統,包括溝通能力、創新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。
摩托羅拉:5個E
第一個E——Envision(遠見卓識):對科學技術和公司的前景有所瞭解,對未來有憧憬;第二個E——Energ(活力):要有創造力,並且靈活地適應各種變化,具有凝聚力,帶領團隊共同進步;第三個E——Execution(行動力):不能光説不做,要行動迅速、有步驟、有條理、有系統性;第四個E——Edge(果斷):有判斷力、是非分明、敢於並且作出正確的決定;第五個E——Ethics(道德):品行端正、誠實、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
惠普:看推薦人怎麼説
惠普既重視你的潛力,更注重你的能力,所以惠普除了一般的招聘程序,還需要求職者提供兩個比較瞭解你的推薦人——可以是客户、同事,也可以是以前的老闆。
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“電面”中那些決定成敗的細節
將近一個小時的電話面試,茱迪覺得自己與面試官的溝通過程十分順暢,但在此之後卻沒有複試的邀約,這令她感到十分困惑,也不知道該不該打電話去詢問結果。電話,作為現今最為便捷的通訊工具之一,被招聘企業頻繁地運用於與求職者之間的面試溝通上。然而,與傳統的現場面試相...
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女性求職時常犯六種錯誤
在女性的觀念裏,她們往往很容易地認為她們的成就和技術不如男人,她們常常沒有足夠的信心來相信和認知自己的能力,她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性,你在求職時是否也犯了以下這些常見的錯誤?不相信自己是優秀的女人容易過高地(有時是不合情理地過高)要...
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畢業生10種不健康的求職心態
羞怯心理。在求職現場丟了自薦書就跑,面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理。“學而優則仕”,覺得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鑽,其結果大多是碰得頭破血流。攀比心理。一些學生講“級別”,覺得在校期間成績好,榮譽多,“官職”大...
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演好面試這場重頭戲
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測,力圖使自己的回答和其他...