歷程深發展之行
深圳發展銀行
職位:深圳分行 / 信用卡中心管理培訓生
結果:筆試、一面、二面,據説得等年底的三面
深發展筆試的現場,可謂人山人海。中大的階梯大教室人挨着人坐,中間沒有任何空位置。筆試過程也比較混亂。這邊都開始做題了,那邊卷子還沒發。筆試這玩意本來就題目多時間短,這樣有不公平之嫌,部分同學很騷動。筆試內容是出現了無數遍的行政能力測試,數字推理啊圖形推理啊邏輯分析啊一類的,有沒有英文題目我倒是忘了。只記得有中文作文。三個題目選一個寫。好象第一個是跟銀行金融業有關的,第2個是深發展要到學校推銷信用卡,些個策劃方案。第3個是什麼智慧、金錢、誠信一類的素質裏,哪個更重要,為什麼,寫寫個人看法。我當然選第3個寫,前面兩個可吹不來。不過後來事實證明。作文只要寫了幾個字的,都給一面機會了。可見意義不大。
筆試技巧(中文行政能力測試):所有的筆試,一般都是做不完滴,人家就根本沒打算讓你作完,所以有壓力測試的意味在裏面。一般形式都類似於考公務員的行測,所以找本行測書練練還是有必要的。原則就是掃一眼做不來的就先隨便蒙一個,做下一個。不過據説外企的筆試是算正確率,做錯倒扣分,所以做不來的就別蒙了,空着吧。題目順序可不是按難易程度排的,所以後面還是有很多簡單的題,不要把時間全謀殺在研究前面的題上。題目字數越長的做起來越浪費時間,所以要敢於放棄,保證做了題的正確率就好了。
至於作文,個人認為沒必要太費力準備。一般態度端正點,字寫整齊點,多寫點,一般不會以作文內容或文采什麼的刷人。不過一般作文時間是25-30分鐘,時間還是不長的,抓緊時間快點寫吧。可沒時間構思啊打提綱啊什麼的。
深發展一面就在第2天,又是傳統的無領導小組討論。大概8人一組吧。我去了一看就發現以下明顯規律:
1 被通知去面信用卡中心管理培訓生的,絕大部分為女生。
2 被通知去面深圳分行管理培訓生的,絕大部分為男生。
3 女生絕大部分為身高至少160以上的長的還不錯的女生(偶可沒自誇的意思,別拍偶板磚)
4 男生絕大部分為身高至少170以上的長的還不錯的男生
聽聞銀行對外表有要求,到那天才小小見識了一下。據説簡歷裏一寸照拍的不咋好看的,直接排除掉了。可見簡歷裏一寸小照片也得貼個相對好看點的,不能太掉以輕心。
就座後,hr説共有9份案例,讓大家選一個。眾人一商量(準確的説是眾姐妹們一商量),選了3號,一個汽配生產公司董事會要選個經理,備選人是三個不同領導風格的人,各有各的優缺點,大概給了5分鐘時間看case,然後就自己發言,先一個自我介紹,然後講講自己的看法,選哪個備選人,為什麼。每個人都講過後,就20分鐘一個團體討論,最後得出統一意見,派個代表做總結髮言,完事,走人。
又過了一天就二面。二面是和hr單挑,本來通知我下午2點,我趕去一看,走廊一堆人,原來上午11點那撥還沒進去呢。就一個hr在那裏不停的面,效率比較低,他也快累垮了。不曉得深發展那麼有米幹嗎不多派幾個hr。前面面完的同志們出來説hr比較個性,看你簡歷上寫愛好音樂,就用本本放段音樂讓你賞析一下,還喜歡和你探討人生規劃,建議大家回去再思考思考人生........我從2點等到5點半,終於輪到了。hr對我印象還比較深,説我羣毆時表現很好,非常清楚自己在做什麼,把偶給美的。頭回有hr這樣誇我。不過他説我學管理科學與工程的,信用卡中心沒什麼合適的職位給我。我一聽心涼了。但是趕緊吧拉吧拉説自己如何如何想進銀行,如何如何喜歡深發展,又大拍深發展馬屁,楞把它跟自己的研究方向扯。忘了提了,我是物流供應鏈方向的,我提到深發展是國內第一個提出“供應鏈金融”概念,如何如何與自己專業概念不謀而合等等。我也只能吹這個了。等我吹完。hr幽幽的説:“你説的這些,和我們分行的業務還是比較相關的,不過和信用卡中心不相關”。我暈。我説其實我第一志願確實填的深圳分行,第二志願卡中心,不知道為什麼沒有被深圳分行選上。他又幽幽的説:“不是他們不選你,是我在他們下手之前把你簡歷搶過來了”.......我再狂暈,不曉得説什麼好了,我還能説個啥啊。後面又聊了會別的。就出來了,説是等1月初才有3面通知。心裏説不上什麼感覺,總之感覺是掛了。
後來聽説面深圳分行的,可沒3輪面試這麼複雜,一面定音,啥也沒問,隨便一聊。
如果同志們要問,進了分行,幹什麼工作,進了卡中心,又幹什麼工作,偶只能説,偶也不知道。偶和其他XDJM們都問過hr,都沒得到明確回答。大不了就是賣賣信用卡吧,偶想。
總結
面銀行,一定要穿正裝,銀行裏職員啥樣子滴,大家都清楚。最好別帶什麼花裏胡哨的髮卡頭套什麼的,力求表現的素質是端莊、穩重、細心、謹慎,創新不創新,頭腦多靈活這些素質,在這裏不一定那麼那麼重要。
深發展招聘總體表現效率較低,不過比較人性化,我提前到後要求提前面,也得到了hr靈活的處理,答應了我的要求。
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