三大行業穩居需求榜前三名
職業參考2.76W
最近幾個月的大洋求職指數統計顯示,在人才需求排行榜上佔據主要地位的行業始終是服飾鞋業、旅遊飲食、美容化粧品、建築地產等幾大行業,其中,旅遊飲食行業更是擠掉了建築地產的龍頭地位,由8月份的第4位再到9月份的第3位,直至上升到10月份的第2位,並且隨着消費者生活水平的提高,旅遊飲食支出的日益增多,該行業對人才的需求不容小覷。
目前,國際上一些著名的化粧品廠商都看好中國這個巨大的市場,紛紛來華投資建立合資或獨資化粧品生產企業,這必將引發一場持續的中國美容化粧品市場上的人才爭奪大戰。而作為中國美容化粧品行業的發源地和最大集散地,廣東的美容化粧品企業就佔了全國同類企業總數的2/3,這就在很大程度上決定了這一行業對人才的需求巨大。從近期的招聘會和本報的求職廣場可以看出,許多美容化粧品企業都開始在“招兵買馬”,為年底的銷售旺季做儲備。
據瞭解,目前美容化粧品行業急缺兩類人才:一類是銷售人員、美容師、形象設計師、美容培訓師等專業人員;一類是店長、生產主管等管理專才。除了研發人員外,“相貌第一、學歷第二”通常是美容化粧品行業挑選從業者的慣例。目前,該行業從業者的收入由底薪與提成兩部分組成,美容師的底薪一般在1000元左右,加上提成,月平均收入在3000元以上;銷售能力強的美容導師,月收入可達到8000元以上。
服務業入行門檻相對較低
大洋求職指數顯示,儘管服務行業對人才的需求不及幾大招聘大户那麼熱,但與9月份相比,名次上升了3位,位居第8位。記者在一些招聘會上了解到,服務行業的入行門檻較低,流動性也比較大,但上升的空間也是相當大的,“也許今天你是從低層做起的,或許一個月後或者幾個月後,你就已經晉升成為管理層次的部門主管或者經理了!”一位從事服務業多年的人士告訴記者。
在服務行業中,客服類人才成為才市需求的新熱點。在產品同質化的前提下,如今企業之間的競爭更多體現在所提供的客户服務之間的競爭。客服崗位的增長對於應屆畢業生來説是個“利好”消息,因為很多企業在此類人才的引進上都對應屆畢業生開“綠燈”,客户服務類職位對於應屆畢業生來説是磨鍊職場能力、鍛鍊工作韌性、培養工作修養的首選途徑。
現在很多企業對於客户服務崗位的“門檻”不算太高,學歷要求大專就可以了,同時具備相關專業的基本知識,最為重要的是要求求職者要有良好的溝通能力和服務精神。應屆畢業生不妨在這些方面做些相應準備,提高應聘的命中率。
汽車銷售人才最為緊缺
隨着中國加入世界貿易組織,國際商家進入中國汽車市場,奪取新的、保持原有的市場份額顯得愈加重要。因此,相對於生產製造環節,汽車的相關售後增值服務環節對人才的需求將更大,其中,銷售類人才最為緊缺。大洋求職指數統計顯示,10月份就有不少企業招聘大量的汽車銷售人員,比9月份排名上升了4位,所提供的銷售類崗位主要包括銷售區域經理、汽車調研經理、品牌經理、區域促銷主管、銷售分析師等。
汽車是一種技術含量較高的產品,這就要求銷售人員除了要掌握普通的營銷知識和銷售技巧外,還需要針對汽車這一特定產品提供專業化的服務。汽車專業營銷人員要熟練掌握汽車的基本結構和原理、性能、維護保養等方面的專業知識,這樣的人才,沒有兩三年的鍛鍊,很難出道。採取4S專賣店營銷模式的企業,對銷售人才的能力要求更高,除了市場推廣能力外,還要了解品牌的所有特性內涵,規範服務。(李瓊)
來源:南方網
目前,國際上一些著名的化粧品廠商都看好中國這個巨大的市場,紛紛來華投資建立合資或獨資化粧品生產企業,這必將引發一場持續的中國美容化粧品市場上的人才爭奪大戰。而作為中國美容化粧品行業的發源地和最大集散地,廣東的美容化粧品企業就佔了全國同類企業總數的2/3,這就在很大程度上決定了這一行業對人才的需求巨大。從近期的招聘會和本報的求職廣場可以看出,許多美容化粧品企業都開始在“招兵買馬”,為年底的銷售旺季做儲備。
據瞭解,目前美容化粧品行業急缺兩類人才:一類是銷售人員、美容師、形象設計師、美容培訓師等專業人員;一類是店長、生產主管等管理專才。除了研發人員外,“相貌第一、學歷第二”通常是美容化粧品行業挑選從業者的慣例。目前,該行業從業者的收入由底薪與提成兩部分組成,美容師的底薪一般在1000元左右,加上提成,月平均收入在3000元以上;銷售能力強的美容導師,月收入可達到8000元以上。
服務業入行門檻相對較低
大洋求職指數顯示,儘管服務行業對人才的需求不及幾大招聘大户那麼熱,但與9月份相比,名次上升了3位,位居第8位。記者在一些招聘會上了解到,服務行業的入行門檻較低,流動性也比較大,但上升的空間也是相當大的,“也許今天你是從低層做起的,或許一個月後或者幾個月後,你就已經晉升成為管理層次的部門主管或者經理了!”一位從事服務業多年的人士告訴記者。
在服務行業中,客服類人才成為才市需求的新熱點。在產品同質化的前提下,如今企業之間的競爭更多體現在所提供的客户服務之間的競爭。客服崗位的增長對於應屆畢業生來説是個“利好”消息,因為很多企業在此類人才的引進上都對應屆畢業生開“綠燈”,客户服務類職位對於應屆畢業生來説是磨鍊職場能力、鍛鍊工作韌性、培養工作修養的首選途徑。
現在很多企業對於客户服務崗位的“門檻”不算太高,學歷要求大專就可以了,同時具備相關專業的基本知識,最為重要的是要求求職者要有良好的溝通能力和服務精神。應屆畢業生不妨在這些方面做些相應準備,提高應聘的命中率。
汽車銷售人才最為緊缺
隨着中國加入世界貿易組織,國際商家進入中國汽車市場,奪取新的、保持原有的市場份額顯得愈加重要。因此,相對於生產製造環節,汽車的相關售後增值服務環節對人才的需求將更大,其中,銷售類人才最為緊缺。大洋求職指數統計顯示,10月份就有不少企業招聘大量的汽車銷售人員,比9月份排名上升了4位,所提供的銷售類崗位主要包括銷售區域經理、汽車調研經理、品牌經理、區域促銷主管、銷售分析師等。
汽車是一種技術含量較高的產品,這就要求銷售人員除了要掌握普通的營銷知識和銷售技巧外,還需要針對汽車這一特定產品提供專業化的服務。汽車專業營銷人員要熟練掌握汽車的基本結構和原理、性能、維護保養等方面的專業知識,這樣的人才,沒有兩三年的鍛鍊,很難出道。採取4S專賣店營銷模式的企業,對銷售人才的能力要求更高,除了市場推廣能力外,還要了解品牌的所有特性內涵,規範服務。(李瓊)
來源:南方網
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