職場跳槽三類人
瞄準時機型:年初跳槽對升職有利
職位:行政祕書
小付年紀不大,卻是一家小貿易公司的元老,做經理的行政祕書已經五年,“最近這一年,都是在混日子。”眼看同在南京打拼的大學同學,有人已經在企業裏有了一官半職,買房都能付得起首付,她卻還和同事合租蝸居。
“對公司很失望,呆在這裏沒什麼前途可言。”小付説,去年這會,她就想過跳槽,可是當時市場形勢不好,實在不敢冒這個險。眼下風平浪靜,小付也權衡過跳槽時機,“年初的時候,到其他企業還有大半年的參與期,對升職應該更有幫助。”
專家點評:對入職五六年的成長期職場人來説,年後跳遠比年前跳要好。企業通常都是在年底進行人事變遷,如果你初來乍到,只能被動適應,甚至糊里糊塗地被調得慘不忍睹。
死扛到底型:拿到年終獎再走人
職位:宣傳總監
老張的離職是有預謀的。去年年底,他所在企業的競爭對手向他拋出橄欖枝,不論是職位還是薪酬,都比原單位豐厚。可是回家後他跟老婆一商量,老婆立刻提出“等年終獎拿到手再動身”。
最終老張以跟單位合約年底到期,否則要賠付為由延長了報到期。
專家點評:年底的獎金和紅包,對每一個職場人都是很現實的東西。但是,在跳槽的問題上,一定要全面系統考慮。不然,你也許得到了大紅包,同時也得到了職業發展的沉重的包袱。
水深火熱型:一刻也不能多待了
職位:文化經紀人
在前一家文化公司,豆豆用一年時間,度過了初入職場的青澀期,各項事務都能應付自如。整天出席光鮮亮麗的社交場合,從宣傳做到類似經紀人的角色,在外人看來實在是美事一樁,但是豆豆卻漸漸承受不了:“每天晚上做夢都是工作的壓力,每天早晨不想起來。”儘管老闆再三挽留,豆豆還是義無反顧地選擇了離開。
專家點評:處於職場學習期的人,首要任務是選跳一個與自己稟賦匹配的優秀企業。如果匹配,就踏踏實實幹它五年以上,其他是次要的。
跳槽三原則
首先,不要為現階段的工資待遇、人際環境、老闆的風格、組織氛圍而跳槽,應該從職業生涯規劃的角度去決定是否跳槽。
其次,不要盲目跳槽。不少求職者的跳槽經歷簡直就是“跳蚤”式的。一會想用所學專業求生,卻找不到工作樂趣;一會想搞外貿,仍不合適;最後居然想做起電腦平面設計來。這樣的跳槽不僅本身失敗,還把青春和時間搭了進去,得不償失。
最後,在決定跳槽時,大公司還是小公司並不重要,重要的是該企業能否給你帶來下個階段你必須積累的工作經驗。(完)
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