“職場醫生”把脈跳槽綜合症
近日,獲上海十佳“職場醫生”稱號的幾名職業指導師就上海市勞動力市場的熱點話題進行點評,並向求職者提出了相關建議。
青年求職,目光要長遠
上海十佳“職場醫生”之一、徐彙區職介所職業指導師陸丹蒙指出,學歷不夠、缺乏經驗、信息不靈都是青年人求職時經常遇到的問題。還有不少用人單位反映,許多青年人職業心理不成熟、能力不強,但脾氣和胃口卻不小。
陸丹蒙建議,青年人求職時不要好高騖遠,要注重行業、企業的發展遠景,而不是隻圖一時利益。同時,要多運用網絡招聘的信息,擴大搜集信息的渠道,瞭解市場的動態。此外還要認識自己的能力,端正自己的心態,為自己的長期職業發展打下好的基礎。
大學生求職,核心競爭力是關鍵
2005年,上海市“公共就業服務進高校”場場爆滿,供求矛盾、結構性矛盾等問題在大學生求職羣體中表現出來,“職場醫生”現場諮詢“人滿為患”。
上海十佳“職場醫生”之一、虹口區職介所高級職業指導師汪美萍指出,如果沒有核心競爭力,只求穩定、體面、高薪,希望一步到位,那麼不論是選擇報考公務員還是做“白領”,都很難一帆風順。職場是能力高低論成敗的“角鬥場”,大學生應當加強競爭意識,增強核心競爭力,才能立於不敗之地。
白領跳槽,須保持冷靜
2005年,到上海市公共職業介紹機構諮詢的“白領”不在少數,上海十佳“職場醫生”之一、徐彙區職介所職業指導師楊燕華説,他們往往是遇到發展瓶頸、薪資待遇不如意,或者人際關係出現問題,其中不少人選擇“跳槽”作為解決辦法,但“跳槽”一方面可能會得到豐厚利益,但另一方面也危機四伏,稍有不慎就會“跳入絕境”。
楊燕華指出,求職者考慮跳槽時最需要注意的是,不要因為薪酬待遇、人際環境、老闆的做事風格、組織氛圍而隨意“跳槽”。只有從個人的職業經驗、職業技能、職業傾向等方面入手,明確個人發展目標,知己知彼,才能保持冷靜,抓住機遇。
不要做“温水中的青蛙”
上海市公共職業介紹機構的一項調查發現,一部分人特別是在國企中長期從事行政類工作的人員,由於缺乏危機意識,像温水中的青蛙,忽略了自身能力提升的重要性和必要性,逐漸喪失了個人就業的競爭力。
上海十佳“職場醫生”之一、普陀區職介所職業指導師宋文嶺建議,無論從事何種工作或者身處何種崗位,都要具有危機感和競爭意識,適時調整自我、完善自我,厚積薄發,這樣才能應對人生的各種挑戰。
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