“察言觀色”職場中一項重要的技能
職場中有一項重要的技能很容易被忽視,那就是察言觀色。這裏所説的察言觀色並不是“見風使舵”、“見人説人話,見鬼説鬼話”,也不是“當面一套、背後一套”或者“對上司恭維,對下屬蠻橫”,而是在職場中能比較敏鋭的察覺對方的態度和情緒,進而做出合適的言行舉止。“合適的言行舉止”並不是只是一味的迎合別人、壓抑自己的情緒,而是要儘可能的展現出自己的職業化素養,減少衝突、矛盾的發生。
職場上忽視人際溝通,不懂察言觀色,不顧及他人感受,因此最終也不能向更高的層次發展。即使你有很好的專業技術、業務能力外,察言觀色這項技能也很重要,比如人際交往,時間管理,團隊協作等。這些可能會間接影響到你的專業技術和業務能力的發揮。職場中的工作基本上都是需要不同崗位的人分工協作,如果你是個不善人際交往的人,那麼當你的工作需要他人配合時就可能會不順利;如果你不懂時間管理,做事拖延,或是跟項目計劃不一致,就會影響到上下游其他人的工作;如果你對團隊協作不重視,那麼很有可能影響到整個團隊的工作績效。即便是你的專業技術、業務能力達到非常高的水平,周邊的人會積極配合你,你也不能因此就忽視自己在察言觀色技能的不足。
其實,專業技術、業務能力這些本領的提升可能需要比較久的時間和經驗積累,對於剛入職場的年輕人,在專業技術和業務能力還比較薄弱的時候,提升察言觀色的技能對自己的職場升值也是很有幫助。
做到察言觀色就不要僅僅考慮自己,我行我素,而是也要能換位思考,考慮他人的感受,這項技能的提升也會幫助你在職場上更好的發展。
-
不能和領導聊的3件事
在職場,和領導關係好,當然是一件好事。這意味着領導願意與你們有更多的交流機會,你能夠接觸到更核心的資源和信息。和領導走得近,好處肯定非常多。所以,職場人士都會拼了命地往領導跟前湊,希望和他們處得更好一些。和領導關係好了,説的話自然也會多一點,畢竟交流互動才...
-
怎麼樣才會讓別人錄用你
關於簡歷和麪試相關問題,我建議你要注意以下一些問題:1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況,對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試,其實對該企業一點也不瞭解的,就僅僅知道來面試XX崗位,那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、...
-
上司三種“不靠譜的行為”
變化快、想法多……搞得我疲於應付下屬的苦惱:我的老闆一會一個想法(級別越高,越是如此)。你接了任務剛起了個頭,Ta馬上又有新的想法扔過來了……搞得你疲於應付、苦不堪言。而且,往往Ta有了新想法之後,恨不得你當天晚上就出結果。其實吧……這樣的BOSS很正常。而且絕...
-
領導討厭你,會出現這3個信號
對於職場人士來説,會觀察是一項非常重要的能力,這意味着你能夠分析出很多潛在信息,幫助你選擇正確的方式來應對各種情況。一個會觀察的人,很擅長通過領導的言行舉止來判斷事態的發展,以及領導對自己的看法。當你瞭解了領導對自己的態度時,也就能夠更加從容地工作了。...