當領導安排的任務不會做時怎麼解決
老闆交給自己的任務不會做怎麼辦?很多職場新人會不知所措,而老員工則認為自己經驗多,在這件事情上甚至比老闆更瞭解實際情況,因此會直截了當地告訴他這個任務完不成。但其實這樣的做法堪比踩雷。今天我們就來了解一下,當領導安排的任務不會做時,什麼樣的溝通方式應該避免,正確的解決步驟又是什麼。
錯誤的溝通方式
1、直接拒絕
由於害怕因自己不會做而耽誤整體進度,進而直接一口否決老闆的提議是不少人易犯的錯誤。雖然本意是出於對公司的考慮,但是用這種方式去回絕等於直接否定老闆的領導能力,在告訴老闆他做出這樣的決定是不專業甚至不聰明的。相信任何一個老闆在聽到別人否定自己的時候,心裏都不會開心。因此,除非你已經做好跳槽的打算,否則不建議直接拒絕。
2、轉移安排對象
因為自己無法完成老闆安排的任務,所以説出多種理由,表示其他某個同事比自己更適合這個任務。這同樣是對老闆的一種否定,否定的是他看人的眼光,甚至會讓老闆有一種“你在教我做事”的感覺。如果被你介紹的同事出色的完成了這個任務,同時還等於否定了你自己的能力,在升職加薪這一條道路上,讓其他同事正當地排在了自己的前面。
正確的解決步驟
1、先做自己會做的事
領導佈置給你一項不熟悉的工作,你下意識覺得不會做是正常的,但絕不能什麼都不做、什麼都不去嘗試就舉白旗“投降”。仔細想想,一項工作中,總歸有一些事情是我們能做的。對此,就需要我們學會從中梳理出自己力所能及的事,先去執行和嘗試,等真正遇到不會做且嘗試無果的事情,再停下來尋求“外力”的幫助也不遲。
2、尋求同事幫助
實在不知道該怎麼繼續推進下去的時候,你可以選擇向老員工請教,尋求他們的幫助。此時需要端正請教的態度,與人溝通時注意語氣,請教完之後記得感謝人家,可以請喝咖啡、奶茶之類的,聊表心意,促進關係。當然,平時我們也應該多幫助別人,這樣同事們在關鍵的時候才能幫到你。
3、尋求領導指導
如果在自己做、自己試、請教完同事之後,能完成領導交代的任務就再好不過了。但倘若此時還有一些拿不準、不會做的地方,也是時候向領導彙報,尋求其指導了。項目進行到哪一步了?遇到了哪些困難?已經解決了哪些困難?需要領導支持的地方是什麼?……這樣,領導就能看到你的真誠與努力,一般都會願意給予支持,助你完成這項原來不會做的任務的。而待你抓住這次機會完成任務,領導便會對你產生一個更深刻的認識,以後他再遇到能令下屬成長的機會時,也會率先想到你。
綜上,在面對領導給自己安排一個不會做的任務時,我們就能清楚地指導自己應該做哪些事情,又不應該踩哪些雷了。
-
代替領導開會需要準備和注意的地方
職場中開會是常有的事,但當領導讓自己代替他去參加會議時,你所需要做的準備比自己參加會議要多得多,不僅要注重禮儀細節,還要關注會前、會中、會後的各項信息,讓領導放心。以下是代替領導開會需要準備和注意的地方,看看你做對了嗎?會前準備1、瞭解會議基本信息當你接...
-
不要等老闆説完了再行動
日常工作中,接受上司分配的任務,執行到位,並把上司要的成果提交上去,這些都是司空見慣的現象。我們經常會看到,某人聽到上司喊自己的名字,就馬上帶上筆和本子跑過去,邊聽上司分配工作邊做記錄;回去之後,在考慮如何執行時,發現某些地方沒聽清楚,甚至連意圖也沒搞明白。歸納...
-
老闆罵人到底是不是個普遍現象
如果大家經歷過幾份工作,與不同的老闆接觸共事過,那麼大概總能夠碰上那麼個把兩個喜歡罵人的老闆。如果所有的老闆與你都是和顏悦色、不氣不惱,那不得不説運氣真好,這老闆修養也好。但是,在職場中,老闆罵人到底是不是個普遍現象呢?這要因人而異,但這些後來慢慢變成了愛...
-
跟新來的領導無法融洽,該考慮辭職嗎
    有網友在後台表示,如果跟新來的領導無法融洽相處,是不是該考慮辭職了?    無憂錦囊君:為什麼要辭職?這個offer可是你憑實力拿下的!    雖然在職場中最重要的人際關係就是跟同事、領導打交道,但千萬...