應該怎麼絲滑地處理同事關係
最近和好久不見的閨蜜深夜長談,偶爾説起她的一個同事,經常會因為一些工作上的事務和她槓起來,感覺矛盾隨時都會爆發,一時不知道該怎麼辦才好。
其實我們在職場中,和同事有矛盾這件事情經常會出現,有時候是因為任務分配的原因,有時候是因為情緒控制的原因。
那當我們和同事真的存在矛盾時,應該怎麼絲滑地處理同事關係呢?
正確分析矛盾所在,並且解決他
要解決問題,必須找到問題的根源所在。
我們要知道,在職場中,通常矛盾的產生原因無非以下幾種:
1、工作結構:工作任務劃分不清晰
2、情緒把控:其中某一方無法準確控制好自己的情緒
3、個人原因:部分人純粹就是因為懶而不想幹活只想推活兒
如果是工作結構的原因,那麼你需要做的就是和對方重新確認工作內容,可以是和對方好好商量,也可以是讓領導介入來重新確定你倆的工作分配。
如果是情緒把控的問題,那麼作為一個合格的職場人,學習如何控制好情緒是你的的必修課。
假如真的碰到矛盾爆發,那麼先學會低頭也無妨。
如果是對方的個人原因,那麼你要做的就是不搭理,他的獨角戲唱一會兒就會唱不下去。
當然了,我還見過因為因為私事兒而和同事產生矛盾的。
上家公司有同事因為對中西醫的不同看法而吵起來的,類似這種因為和工作完全無關的事情而產生矛盾的,我想説的只有:簡直不能更幼稚!
職場吵架,同事看熱鬧,領導看門道
千萬千萬不要和同事吵架。
首先,無論是因為是什麼原因和同事吵架,沒有人真的在意誰對誰錯,職場中的吵架只會是幼稚和不成熟的表現。
其次,我們都説寧與同好論高下,不與XX論長短,你倆能吵起來,只能説明你倆處在同一個水平。
大多數人就是看戲,關注吵架的來龍去脈也都只是看熱鬧的一部分。不然吵架引來的就只會是一場熱鬧的烏龍。
最後,你倆吵架,在領導眼裏,只會是沒有協調溝通能力、不懂得共同協作的代名詞。
領導才沒有工夫關心整件事情的始末,他只會看到你倆影響了工作進度、帶壞了團隊氛圍、沒有產出該產出的工作業績。
只有當關繫到公司的重大利益時,公司和領導才會真正關心對錯。
和同事相處的幾個原則
1、合作
職場上,不管你們是同級還是上下級的同事關係,你們之間的第一層關係一定是合作關係。
你們為着共同的團隊目標去奮鬥,業績好了大家一起拿獎金,業績差了共同承擔責任,所以,在職場,同事之間相處的首要原則一定是合作。
把合作共贏放在首位,無論你們之間有任何矛盾,都本着這個原則去解決問題,問題自然迎刃而解。
2、認同
正如上文中所舉的例子,有些幼稚的同事會因為工作之外的原因而產生矛盾,他們一定是沒有掌握職場中的認同原則。
人際關係的基礎是彼此間的重視與支持,對於對方一些特別的價值觀念還是應該抱有最基本的尊重和禮節。
沒有必要為了與工作無關的生活觀念而與同事產生矛盾。
職場中有矛盾很正常,畢竟我們除了吃飯睡覺和通勤之外,同事一定是我們日常相處最久的人了。
長時間的工作和生活,沒有一點矛盾是不可能的。
有矛盾不可怕,重要的是如何去解決他。
希望我們每一個人都能在職場遊刃有餘,不被這些矛盾所困擾。
-
強化職場人際關係的5個策略
《自控力》作者、健康心理學家凱利?麥格尼格爾(KellyMcGonigal)説,一些看似浪費時間的行為,會給人帶來意想不到的幫助。比如,在工作休息時間裏的非正式交談,有助於恢復效率並且能強化職場人際關係。因為,這種交談可以累積社會資本。社會資本,指的是與他人積極交流後獲...
-
你真的瞭解什麼是內向嗎
在大多數人眼中,那些能言善辯,面對大眾侃侃而談的外向型性格的人,似乎比內向的人更容易成功。然而據調查顯示,成功者中內向性格的人所佔比例大大高於外向性格。為什麼呢?可能大多數人腦海裏都有這樣的疑問,大家都很自然的思維定式把性格內向當做成一種劣勢。內向的你...
-
5種職場上不該講的話
很多人都想變得“特別會説話”,可是常常話剛説出口,周圍人的眼神好像都在問:你今天又受了什麼刺激?然後自己恨不得,找個門板把腦袋夾一下才算解恨。西方有句諺語是這樣説的:如果我知道自己會死在哪裏,只消永遠都不去那個地方,就能避免死亡。這真是一個很好的思路:所有不...
-
工作那麼久,你背過“鍋”嗎?
辦公室之苦:吃得苦中苦,待到“春滿園”辦公室之苦:受委屈,有口難言等等,比如替上司背黑鍋    “也未曾聽説妹妹要減肥,且妹妹素日裏最忌節食減肥,近來怎就不吃不喝,還悶悶不樂呢?”    “姐姐不知,妹妹心中自是有苦難言啊!方才人...