最好學會以下這3個説話技巧
語言是一門大學問,如果能把這門學問研究好了,我們在生活和工作中將會得益很多。相反,如果對這門學問一竅不通的話,那麼你可能會遇上很多坎坷,可能會走很多彎路,讓自己發展非常不順。
因此,職場人士需要注意的是,一定要掌握好説話的技巧。如果你非常會説話的話,在工作中會讓領導、客户以及同事都非常喜歡你,能讓這3類人都喜歡的話,領導對你肯定是滿意的,他肯定願意提拔你。
畢竟會説的人肯定是一個有能力的人,有遠見有眼光的領導都知道,這樣的人一定要好好培養和提拔,能夠給公司帶來非常多的幫助。
職場人的危機,從不會説話開始!所以想得到領導的喜歡,最好學會以下這3個説話技巧:
1. 説話的分寸把握得當
不論你和領導關係怎麼樣,和領導説話的時候分寸一定要把握得到。假如你和領導相處得不錯,關係比較親密,這時候也不能太隨意,跟他們説話沒大沒小的,這會讓領導心裏不爽。
領導的平易近人並不代表你也可以肆無忌憚,對於領導該有的敬畏感還是必須要有的,否則當他發現你對他一點也沒有敬重的時候,對你可能也不會太開心。
假如和領導關係不怎麼樣,更要把握好説話的分寸了,不要冒冒失失地説領導不喜歡的話,這會加劇他對你的不喜歡,還不如保持沉默,起碼不會減分。
2. 説話的時間控制合理
説話的技巧可不僅僅指的是把話説漂亮,舌燦蓮花,其他方面也要注意一下,例如時間的長短。
在工作中和同事交流或者安排任務的時候,一定要簡短精煉,不要説囉嗦的話,浪費別人的時間,這會顯得非常不專業。尤其是在和領導溝通的時候,更加不能囉囉嗦嗦,抓不住重點。
但是同時你也不能説得太短,過於簡單,有時候不一定能把你的想法表達清楚,還有可能會讓領導覺得你不善言辭,缺乏溝通的能力就會影響他對你全面的評價。
3. 説話的語氣隨機應變
什麼叫説話的語氣隨機應變呢?意思是在不同的場合,你説話的方式應該不同。比如在客户面前和領導説話就應該非常專業,要讓別人感受到你的穩重。
而在私下交流的時候,可以適當活潑一點,讓領導感受到你性格中其他面,以免在領導心裏形成一個呆板無趣的形象。因為一個性格豐富有趣的人才能夠吸引領導,才有機會得到他的賞識。
説話的分寸把握得當、説話的時間控制合理、説話的語氣隨機應變,這3種説話技巧學會了,你的領導肯定喜歡你,升職加薪妥妥的!
-
強化職場人際關係的5個策略
《自控力》作者、健康心理學家凱利?麥格尼格爾(KellyMcGonigal)説,一些看似浪費時間的行為,會給人帶來意想不到的幫助。比如,在工作休息時間裏的非正式交談,有助於恢復效率並且能強化職場人際關係。因為,這種交談可以累積社會資本。社會資本,指的是與他人積極交流後獲...
-
人際交往過度也會讓自己厭煩
有人很喜歡社會交往,有人在企業是人際交往高手,但是,你知道,人際交往過度也會讓自己厭煩嗎?心理學家做過這樣一個有趣的實驗,把彼此悦目的被試人員成對地關在一個小屋子裏。隨着相處時間的延長,被試彼此進行交往的時間隨之減少。到最後,彼此竟然視而不見,一言不發,屋子裏...
-
領導説我學生氣太重
    剛進公司的新人,難免會因為來到不熟悉的環境從而謹慎小心,新人們心裏都抱持着這麼一個想法:職場不同於學校,犯錯就沒有改正的機會了,容易被貼上表現不佳的標籤。    錦囊君也是這樣小心翼翼地走過來的。其實職場上的有...
-
當代大學生人際交往障礙有哪些
有人際交往障礙的同學其實更渴望別人的關心與理解,可是他們的表現卻與內心相悖。從而形成惡性循環,越期待越失望;越失望越表現的冷漠、不友好,就越得不到別人的理解與關心。第一,家庭經濟狀況方面。有的同學家庭經濟狀況不是很好,申請了勤工助學,不願參加班級...