職場能力非凡也要注意以下這3點
對於職場人士來説,有卓越的能力當然是件好事,但肯定不是絕對的有利無害。若是對自己的言行舉止不小心注意的話,就會招來麻煩。
恃才傲物,這個詞語大家一定不陌生,説的是仗着自己的才能而驕傲自大,輕視眾人。這一點,在很多有才華之人身上難免都會有一些。
對於領導來説,如果碰上很有能力的員工,就容易對他們產生忌憚之心;若是下屬表現出驕傲,領導心裏肯定不快活,覺得對方不尊重自己。
所以,即使大家真的才高八斗、能力非凡,也要注意以下這3點,否則在公司裏很難混出頭:
1. 領導立的規矩要遵守
不同的領導有不同的做事風格與管理方法,身為他們的下屬,最好還是跟着上級領導的節奏走,不然你會過得尤其辛苦。
劉強的領導,習慣提前半小時左右到工位,他認為可以把上班要做的準備工作完成了,到了上班點就能迅速進入工作狀態,所以,希望員工們也能做到這一點。
但是劉強早上貪睡,從來不願意提前到,他們部門就他一個人每天掐着點來上班。領導雖然嘴上沒説什麼,但是很明顯,劉強分到的活兒越來越不好乾,幾乎所有難啃的骨頭都到了他那裏。
沒辦法,就他一個人不聽話,領導對他不滿意了,這是在變相懲罰他。
2. 大事一定要請示彙報
工作需要向領導彙報,因為他需要掌握項目進度,整體把握和調控。很多小事我們不應當去打擾領導,畢竟他們工作太繁忙了,所以會説,這事你自己拿主意。
但是,這可不代表大事情你也可以自己做決定,尤其説重要的項目,任何決定都有可能會影響最後的結果,不向領導請示彙報:一是在無視領導的權威,二是對工作的不負責任,即使你能力再強,也不見得會萬無一失。
所以,當你擅自做主的時候,領導必然會不開心,即使你把工作完成得很好也沒用。
3. 團建活動不能都缺席
不喜歡參加集體活動可以理解,畢竟很多團建活動都放在休息日,年輕人想要週末宅在家裏睡覺,一般都不願意出門。
但是,你不可以所有的團建活動都缺席,這是非常沒有集體意識、團結意識的表現,過於特立獨行的人可不會受歡迎。
大事一定要請示彙報、領導立的規矩要遵守、團建活動不能都缺席,這3點大家要注意,做不到的話,表現越好越容易讓領導不悦。
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