新員工該享有的基本權利
作為一個勞動者,我們進入一個企業享有哪些權益?公司有哪些做法是不合理的?相信大多數勞動者都是不知道的,尤其是剛進入社會的大學畢業生更是稀裏糊塗。筆者今天就簡單的為大家介紹一下,員工該享有的基本權利。
勞動者自入職之日起,便與企業建立勞動關係,勞動者在試用期,企業也需要為員工繳納社會保險。
員工入職30日內企業必須與員工簽訂勞動合同,如果超過一個月不簽訂勞動合同,員工可以主張第二個月到第十二個月的雙倍工資。
安排員工加班需要支付加班費。平時支付1.5倍工資,週末2倍,節假日3倍工資。
如果企業解除勞動合同,需要向勞動者支付經濟補償金。試用期內提前三日告知,轉正以後提前三十日告知,如果未提前告知,需要額外支付員工一個月工資作為代通知金。
所以,如果是企業解除勞動合同,千萬不要估計解除勞動合同證明的好看不好看,而簽字確認是自動辭職,這將會給自己造成損失。
-
公司給我調薪調崗了,要不要重籤合同?
薪資問題一直是勞動合同中的關鍵糾紛點,更變勞動合同一旦涉及到了這個方面,就要格外仔細和慎重。網友CC就碰到了這個問題:CC最近和公司新簽了兩年期的勞動合同,CC之前已經任職7年了。現在公司要對她進行調崗,並且説按照正常制度她的工資也要跟着降低。CC很氣憤,想知...
-
解除合同就必須交錢嗎?
李某大學畢業後,經過雙向選擇,與北京一家建築公司簽訂了五年期的勞動合同。第二年,李某向公司書面提出辭職申請,要求30天后解除勞動合同。在30天后,當李某到人事部門辦理辭職手續時,人事經理要求李某隻有在支付了公司為其辦理留京手續所花費的1萬元費用後,才允許其辦...
-
求職時使用注水簡歷所籤勞動合同無效
所得薪酬等要返還單位有損失要賠償最近,南京的晚報披露了一份南京師範大學教育學院針對南京高校研究生誠信狀況進行的一次專業心理調查,結果表明:至少有1/4的研究生並不牴觸在求職中改變自己的履歷,進行造假行為,具有造假傾向。大學生的“誠信”形象遭遇前所未有的...
-
沒約定服務期也得賠培訓費
人才選擇東家時往往把是否有培訓作為重要標準之一,因為有培訓意味着有發展。而企業一旦提供高費用的培訓,都會讓僱員簽訂服務期以保證這錢不是白投的。否則就是幫別人做嫁衣裳了。本期案例中,主人公用了培訓費可沒有和企業簽訂服務期,辭職時是否需要賠償培訓費呢?【...