已經到手的offer需要推遲入職時間
同學們找工作的時候,都希望拿到最心儀的那份offer。所以即使手裏已經握有offer了,還是想等等其他公司的反饋,優中選優,比較一番再做決定。
這時候就會出現一種尷尬的局面:
已經到手的offer需要及時確認入職時間,但又不知道其他公司會有什麼反饋,既不想放棄已經到手的offer,又對待反饋的那份offer不是很有把握。
權衡之下,很多同學會覺得,推遲到手offer的入職時間好像是個不錯的折中方案。
互相選擇是求職/招聘常態
但是推遲入職時間畢竟是自己理虧,往小了説是麻煩別人,往大了説是不守信用。
如何才能讓HR覺得自己這麼做確實情有可原,找個説得過去的理由就很重要了。
然而出於不想讓HR知道自己有“備胎”的心理,很多同學不會説實話,會編一些理由來應付HR。
這其實是一個很大的誤區。
成熟的HR和公司都有共識:
求職是雙向選擇的過程,企業和求職者都不止一個備選。看過了那麼多人/公司,我才發現你是對的人/公司。
有這個互相挑選的過程,崗位匹配度才會高,在茫茫人海中找合適的彼此,才是招聘工作的意義。
所以你因為想等其他公司的反饋而推遲入職時間這種事,完全不用藏着掖着。
就算你不説有時候HR也能猜到。
不妨真誠一點告訴HR真實的情況,説明白你的顧慮,反而會給HR留下好印象。
並且有些HR覺得手裏有幾份offer的候選人是競爭力很強的人才,會提升你的競爭力。
再者,不管怎麼説撒謊騙人總是不對的,如果恰巧你撒謊技巧不是那麼高明,被拆穿就更尷尬了,本來到手的offer也有可能作廢。
承受結果
我們要明白,推遲入職時間是在向HR請求協商,在麻煩別人。
不要陷入另一個誤區
我想推遲入職時間,HR就一定會同意
既然是在麻煩別人,別人當然也有拒絕的權力。
雖然你可能態度不錯,很有禮貌,但是結果都是要推遲入職時間,那就會給別人造成了麻煩。
你在發出這種協商邀請的時候,就要想到可能產生的結果。
如果HR拒絕了你的請求,你也應該想好應對的方案。
如果這個崗位是急招,HR大概率會拒絕你的請求,就像我們剛才説的,企業也有備選的候選人。
對於急招的崗位,最在意的就是候選人的到崗時間,如果你不能如約到崗,那HR會馬上撥通另一個候選人的電話。
除非特別重要的崗位或者你真的非常優秀,這個崗位非你不可,HR可能會權衡招聘成本之類的,同意你推遲入職。
但是這種情況真的非常少,説句殘酷的話,畢竟優秀的人那麼多,你排第幾?
給出解決方案
對於真的有不可抗力要推遲入職的候選人,也應該想好對應的解決方案。
首先和用人部門直接溝通是很重要的
畢竟最後你是要到某個具體的部門去工作的,因為你要推遲入職有些部門的工作可能需要調整。
其次要告訴HR你的情況
他們也要重新做人事計劃。
最後,給出解決方案
你要推遲入職的理由,你什麼時候能再次入職。站在別人的角度去考慮問題,用別人的能接受的語言和方式去溝通,才會讓HR覺得再給你一次機會也不是不行。
不過還是建議,大家不要輕易推遲入職時間,麻煩別人的同時,也可能對到手的offer產生影響。
如果真的不是很鐘意這份offer,那就去重新投簡歷,對於不喜歡的公司和崗位,就算入職了也會埋怨自己當初為什麼那麼快就入職了,工作也不會開心的。
而且推遲入職時間這件事看似沒什麼大的影響,但還是會給領導不好的第一印象。
總之希望大家在期望更好的發展平台時,也考慮實際情況,不要被一些奇怪的心理影響。
坦誠溝通,果斷抉擇,找份滿意的工作。
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