畢業生初入職場別忽視小節
市青年創業與就業指導中心調查:四成企業不滿新人細節表現任悦
每當新生力量進入單位,都會帶來新的氣息,同時也會帶來一些新的問題。對於大多數剛剛走上工作崗位的大中專畢業生來説,除了工作能力之外,還要有實幹精神、懂得人際溝通。天津市青年創業與就業指導中心在接觸眾多用人單位時發現,四成左右的企業認為,大中專畢業生就業時在一些細節上的表現不盡如人意,這也是值得所有年輕人及其家庭、學校需要重視的問題。
企業不滿新人為人處事
天津青年創業與就業指導中心的工作人員説,他們接觸的眾多企業中,對新人要求專業技能的同時,都非常看重新人的綜合素質。有將近四成的企業,對所聘用的新人在小細節上的表現不太滿意,表現在職業道德,尤其是為人處事等方面的問題更多。比如:有不少新人誠信意識薄弱,動輒“跳槽”;也有不少新人不能很好地與單位裏的“老人兒”溝通,在工作中配合不起來,甚至產生矛盾。雖然都是小事,卻為個人的綜合素質上打了折扣。
點滴小事影響個人前途
為了瞭解新人在初入職場時的一些問題,記者選擇了比較有代表性的三個單位——一傢俬營企業,一所高職院校和一個市直機關單位。通過對“老人兒”們的採訪發現,他們對新人最不滿意的三個問題是:煲電話粥,沒有“眼力見兒”和不注意檢點個人言行。市直機關的工作人員提起辦公室新人時的反映是:在小事上做得不周到,比如打掃衞生、整理報紙文件、接聽電話等,不主動去做,其實這些小事可以幫助新人融入到同事之中。私企的員工對新人最大的不滿是:不能很好地體現企業形象,比如,有新人在接電話時都是生硬地説:“你找誰?”“我不知道。”讓對方很不舒服。還有很多新人每天抱着電腦,做的卻都是自己的私事。高校老師對新同事的建議則是:多注意單位的規定。一些新老師總是在辦公室裏化粧、吃零食、要麼抱着電話打個沒完,這樣在學生們面前自己的形象就打了折。這些批評其實都是針對小事,但這些小事影響了同事們對新人的好感,甚至影響了工作中的配合。
前輩建議虛心接受
天津青年創業與就業指導中心總結了“老人兒”的建議:初入職場者應能完成好自己的本職工作,與同事配合默契;性格開朗,主動熱情,尊重同事,主動承擔一些工作;在做事時不浮躁,儘量不把自己的私事帶進辦公室;注意自己的言行,遵守單位的規定;特別要提醒新人注意的是,要自覺地避免捲進一些是非當中,不要背後議論他人。
職場新人要從小處做起
天津青年創業與就業指導中心負責人邢欣雲説,進入工作單位後,新人有一些毛病是正常的,要努力學習改掉小缺點,不要因小事影響工作。注意工作中的小細節,並不是要年輕人學得很圓滑,而是要有禮貌、有修養、有不怕吃苦的精神。在處理人際關係時,要虛心、謹慎,但是也要有自己的原則,做一個高素質的職場新人不是件容易的事,要從小處做起。(任悦)
來源:每日新報
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