為什麼別人比你賺得多?
英語考得高的人工資高15%左右;
黨員比非黨員工資高10%;
學生會的領導比非學生會成員工資高10%左右;
爸爸是官比不是官的要高出400塊;
父母有錢的比父母沒錢的孩子工資高出25%……
這是麥肯錫近期做的有關工資差別的調查結果,好事者一讀,在辦公室裏引起了一番熱烈討論,有懊惱入錯行的,有懊惱投錯胎的,有懊惱沒當官對不起下一代的,瞬間炸開了鍋。平靜之後,一位實習生踏進辦公室,之後交給編輯一篇採訪,説:“老師,真對不起,我沒采到他本人,但是採了十個左右和他關係非常密切的人,我主要是跟他的助理和家裏的阿姨聊得比較多。您先看下這行不行?”話語不多,卻讓這位編輯感慨頗深。實話實説,因為種種內外原因,現在記者們的採訪難度越來越大,文中的採訪對象也鮮見能多於十個的了。反倒是些初入職場的孩子們幹勁十足,天南海北地跑採訪,樂在其中,而不言其辛。
平常聊天裏,也常會聽到朋友們讚歎初生牛犢們的幹勁可畏。其實,深究起來,實習時的菜鳥也好,混跡多年的老江湖也好,工作狀態的不同與工作年限長短無本質聯繫,重要的在於心中對工作的那份叫做激情的東西。人的本性中對新興事物從躍躍欲試到熟能生巧再到麻木操作,是一個很自然的過程。慶幸的是,記者們常常面對不同的選題、不同的採訪對象,給辛苦的工作不斷注入新鮮的元素,使得很多同行對這個職業愛恨交加。能夠常年待下來且樂在其中的人,每當被問到堅守的原因,十有八九會甩出一個很酸的詞——信仰,如果被人嗤回來,還會給你加上一句:我是説真的,不過也沒招,咱只會幹這個不是!
後一句或有些許無奈在其中,但是“信仰”卻實打實地“酸”到點子上。民族信仰、宗教信仰常被提及,工作的“信仰”卻少人問津。殊不知,每個人生命中有一半以上的時間都貢獻給了它,如果沒有這份“信仰”,及其所帶來的激情,你如何踏實有效地度過那半生歲月?你如何在坐着搖椅時不後悔那過去的時光?更重要的是,現在的你,如何能賺得比別人多?
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