企業會先辭退哪些員工
年底被辭退的人比較多,企業是為了減少來年的人工成本,順便拖掉你今年的年終獎,賴掉明年才發給你的績效和提成等等好處。
辭退,實際上就是裁員。有很多學生思維重的人,聽到被辭退的第一反應,居然是“我業績好不應該被辭退”。裁員是個企業行為,又不是你的就業行為,立場和邏輯都沒對。
你應該立即去爭取自己最大的權益,説了,先轉崗,不行則多爭取賠償、多份離職證明、晚幾周辦理離職手續,不答應則爭取當地12345、12348等幫助,以及仲裁、訴訟等。這是具體的應對策略,看下《工作做得好好的,為何突然被辭退?該如何應對?》《網易事件之後,辭退員工的情況會不會好轉?》。
當然,這一切開始之前,也可以從公司財務、税務、法務、人事、環保、消防等制度和流程中,找到公司違背國家和地方法律法規的部分,找老闆大股東談下,這叫戰略談判。
裁員多了,所以,裁員的順序我説下。
在大公司
一般都是先裁時間短的,也就是入職時間越短越容易被辭退,試用期內的最危險;
轉正之後,則看資歷,本質上還是看你來了多久;
超過兩年,先裁犯過錯的;
超過5年,先裁上面沒一點關係的;
超過10年,先裁站錯隊的。
在小公司
一般也是先裁試用期內的人;
接着轉正後,則裁工資高的,從副總開始裁,英語稱他們為Key Cost Driver,私企民企的管理職位不叫官,那叫鋌而走險,是我們這個社會上壓力最大的高危職業之一,這個職位“民企的總監”一般壽命是1年,也就是基本1年被開,民企的副總呢?更短,半年;
工資相當的情況下,裁年紀大的,也就是性價比低的、動作慢的、不願意加班和出差的。
按職務來説
先裁銷售,這點跟我們的常理不一樣,常理認為“公司業績不佳,肯定會擴大銷售部門而裁撤其他不增加業績的部門”,錯的,先裁的是銷售,有時整個業務部門連鍋端了,連銷售總監都不需要,你可能想不通,你做了老闆就清楚了,裁了他們但客户都還在、過往銷售額可以保證,也可以告訴其他部門是銷售部不力,犯了錯,誤入了不適合我們的市場和客户,趁此杯酒釋兵權拿回公司沒有完全拿回的潛在客户名單;
接着裁“底薪+提成“工資結構的人,開了他們,很多提成、獎金就可以不給了,底薪是按月發的,提成、獎金一般發放週期是一個季度、半年甚至2年,你走了當然就沒有了,以後“客户回款時公司統一發放時”再説,也就是先忽悠你走人,你底薪在這裏實際上是倒貼幫我打工,我裁了你,是最省錢的,萬一你待着後面發現被忽悠了青春反而麻煩;
接着,才開始裁撤那些“白領”部門,人事、行政、關務、財務、綜合管理部,包括我們採購部等等;
然後,開始裁運營部,也就是生產部、質量部、模具房、物流部、生產管理部、倉庫、總務等等;
最後是研發部,這是傳統行業的研發部,但大家注意下,互聯網行業的研發部也屬於銷售的範疇,放到第一步被裁,你可能又不理解,互聯網行業的研發並不是開發自然科技,他們研發的是消費科技,並不帶來基礎技術的增長,而是為了某家公司某一個時間段的銷售額和用户佔有率服務,互聯網行業的工程師,只是懂得某一個具體技術環節的銷售員,也叫促銷員,裁就一個字,你別不能理解。
從企業性質來説
先裁員的當然是夫妻老婆店,50人不到的小公司,我為何不建議大家去什麼“教育培訓行業”,因為這個行業基本都夫妻老婆店,是極小的私企,他們誤導你錯吧“培訓班”當作了教育行業,從公立幼兒園到國中,再到大學以及研究所的那些公立教育機構,才是做教育的。
你這培訓,是將知識廉價賣給學生的小培訓公司,各種忽悠學員和家長,陪笑,那些證照沒幾個你能辦得下來的,等着隨時倒閉,對於學生家長和員工來説,都不用退款或者裁你,因為他們夫妻倆會自己跑路,還有老公跑路,老婆留下來背鍋的,你去上班後,就讓你知道什麼是人生。
接着創業公司最容易裁員,然後是沒上市的中型民企,接着才是國外上市的民企,然後是國內上市民企,後面是國內上市國企,再接着是央企地方分公司,然後其他體制內尤其學校的下屬子公司,接着事業單位,後面就是央企總部,再事業單位總部,接着機關外包的各崗位,最後有編制的人員。
我之前寫了《為何儘量別去創業公司?》,一直有人問,上圖還有問:去創業公司是不是要加薪30-50%才合理?
沒這種説法,“嫁給矮矬窮是不是要身高173-183、大城市房產2-4套、學歷本科-博士才合理?”
這還什麼約定俗成的合理不合理絕對值?沒有,只有相對的,比如你目前月薪1萬,找到你能找到的最高工資的offer,比如月薪1萬5,然後一家創業公司要錄取你或者要你去面試,你心裏要有數,你好歹要在1萬5的基礎上問創業公司再多要個20-30%,也就是1萬8到2萬。
大家可能還沒能理解,假設你在央企國企那怕合資外資企業上班,月薪1萬,則華為最低給你1萬5你才可以去,創業公司2萬,答應你才能去面試。
但如果你飢不擇食,也好歹先向創業公司開價2萬,最終1萬5成交,千萬別賤賣,因為:用你的時候他們不認為你還要請假、還要休息、還有父母,裁你的時候他們不認為你居然也有家人、也有老婆、也有孩子。
好了,其他不多講了,祝大家都不被裁。
-
如何平衡職場中的A/B面?
職場中存在着A、B兩面。A面即職業化,無論是在知識、技能、思維、還是態度上都有一些職業規範和標準。B面即個性化,任何人在職場中都會時不時流露出自己的個性特徵。最新調查結果顯示,七成職場人傾向於表現職業化,近半職場人表示工作場合最好百分百職業化。七成職場...
-
善良簡單信念執著 解析職場中二的智慧
每天網絡新詞都在更新,都在給原詞以新的解釋,“二”這個字就被賦予很多新的含義,無意中看了影片《硬漢2:奉陪到底》,由劉燁飾演的老三又給予“二”這個字以全新的含義,他——善良、簡單、信念、執著,“二”的精神也是時代特質,從數詞到動詞、形容詞,揭示着時代的變化。...
-
給職場新人的建議
很多新人剛步入職場,覺得很茫然,帶着理想來,帶着失望走,磕磕碰碰了幾年才穩定下來,都説職場的水很深,其實如果我們在一些細節上多加註意,我想我們新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。1、不要浮躁我們的新人都是從學校剛出來,懷着對將來美好的憧憬進到公司,可是看到的...
-
壓力空前人才飢渴 大學生為何望“煤”卻步?
鄭州大學一位即將畢業的學生説:“即使找不到工作,也不到煤礦上班。”省煤炭工業局副局長劉世偉説:“礦難頻發一定程度上就是煤礦人才危機爆發的結果。”如今,大學生面臨巨大的就業壓力,而煤炭行業有所需,那麼,大學生“下”煤礦可不可以?記者調查發現,大學生一方普遍存在...