怎樣才能成為僱主心目中的理想員工
打工仔應該努力成為一位被僱主挽留的人才。怎樣才能成為僱主心目中的理想員工?當然是不斷提高個人能力、工作表現出色及有責任心。
如何可以成為一位被挽留的員工呢?根據一項人力資源公司所作出的調查,原來僱主十分看重員工以下的3項特質:
1.富使命感--每一次當老闆委派工作給出色員工時,他們的第一個反應是:“這是挑戰自己的好機會!”這些員工會以最高的責任感來完成工作,並且因為卓越表現而受到上司賞識,在往後的工作也會獲上司給予信任的一票。因此,責任感是一種使命,也是個人的榮譽、旁人的信任。
2.提升自我--要成為被挽留的人才,一定要建立終身學習的觀念。在學習專業知識之餘,也要擴闊知識層面,並且訂立工作目標。因為有了目標,做任何大、小事情都會變得有意義。西方有一句諺語:“一心向着目標前進的人,整個世界都會為之讓路。”
3.充滿熱誠--任何上司都會喜歡滿腔熱誠,主動投入工作的員工。熱誠是戰勝工作困難的強大力量,也令人保持清醒,提升分析能力。他們不會被動地等工作來臨,而是積極尋找工作和任務。願意走多一步,每天做多一點,自然在競爭中脱穎而出。
假如具備了這3項特質,員工在工作上會有以下表現:
1.員工會正面及積極地評價工作的公司,會經常在同事、客户,甚至朋友家人之間讚賞公司,併為工作感到自豪。
2.處理工作的時候,不但妥善完成工作,還願意付出更多的努力,付出額外的時間把工作做得更好,並且致力找出能夠促使公司進步的方法。
3.員工對公司有歸屬感,表現出敬業的精神。
-
三種解決職場中年危機的方法
“職場中年危機”困擾着許多職場人。不少人認為到了中年,如果自己不能擠進管理層,往往就會被一些更年輕的大學生們替代,因此競爭壓力大、前途未知、人際關係複雜等等都讓這些職場人備受煎熬。這裏給大家介紹三種解決職場中年危機的方法,幫助大家順利度過這場危機。...
-
壓力空前人才飢渴 大學生為何望“煤”卻步?
鄭州大學一位即將畢業的學生説:“即使找不到工作,也不到煤礦上班。”省煤炭工業局副局長劉世偉説:“礦難頻發一定程度上就是煤礦人才危機爆發的結果。”如今,大學生面臨巨大的就業壓力,而煤炭行業有所需,那麼,大學生“下”煤礦可不可以?記者調查發現,大學生一方普遍存在...
-
職場:人的差異在於業餘時間
科學大師愛因斯坦説過這樣一句話:“人的差異在於業餘時間”。我們總認為,人與人不同,這裏面有環境、有機緣、有能力、也有性格的差異。怎麼在於“業餘時間”呢?業餘時間對我們每個人意味着休息和充電。2000年8月20日《新華週末》報道,中國人民大學教授王琪延博士帶...
-
在職場上獲取自信的小妙招
對於每一個職場人而言,大家都需要自信和勇氣來不斷強化自己的氣場,從而更好的面對工作中的困難和挫折。但是對於不自信的人而言,該如何獲得自信呢?今天就給大家分享一些獲取自信的小妙招。正視自己,不斷髮現自己亮點很多職場人之所以產生自我懷疑、自我否定等自卑情...