如何快速適應新的工作崗位呢?
作為職場新人,員工入職後的第一天、第一週、第一個月是員工的不穩定期,企業對新員工有考察,新員工同樣對新公司有考察。無論是職場新人,還是有多年工作經驗的人,一旦進入公司,或者去公司別的部門就職,基本都會懵懵懂懂。因為每個人對事物接受快慢的原因,導致了工作適應期的長短。輕車熟路的估計需要1個月,多的有可能需要半年甚至1年,這個磨合期是非常煎熬的。那麼如何在業務和環境等都不熟悉的情況下,快速適應新的工作崗位呢?
大方和同事打交道
剛剛進入公司的時候千萬不要靦腆,大方地和同事打交道,親切地打招呼,儘可能地多和每個人溝通,大到領導,小到門衞。呆了一段時間後,自然就會了解清楚每個人都在做什麼,你的部門在公司的重要性等。如果你清楚地知道了每個人在做什麼,你就清楚了你們部門的具體業務以及你具體要負責的工作。我們都知道,做熟練的事情自然就不會有排斥感,同事相處越來越融洽,慢慢也就接納和適應了新崗位。
瞭解項目執行流程
瞭解了每個人做什麼,也知道了公司的工作流程,這時就要看每個項目具體執行流程是什麼。最迅速的辦法就是跟着你的領導或熟悉的人走一遍流程,雖然有點痛苦,但這個方法可以讓你快速瞭解整個公司運轉的流程,同時也知道自己該做什麼,哪地方欠缺,然後就可以想辦法去彌補。在瞭解項目執行流程過程中,不斷完善自己的能力。這樣,崗位工作也就能越做越熟練,也越來越輕鬆。
判斷上級領導的做事風格
不論面對老領導還是新領導,熟悉他的做事風格總沒有壞處。如果有機會,也可以通過要好的老職工做一個簡單的領導調研,你會有意想不到的收穫。因為知道領導的做事風格後,你在處理業務的時候自然就會套用他的思維方式,會更容易讓領導接受。你做的是不是上司想要的,這需要你一再明確,你和上司的目標是一致的,才能保證結果不會出入太大。
上面3個步驟,第一步能夠讓你迅速融入新的環境和人際關係,第二步能夠讓你更快地成為業務上的熟手,第三步能夠讓你更快地適應老闆的風格,瞭解這3個步驟後,即便是新員工,相信用不了多久一定可以脱穎而出,在職場上走得更順利一些。
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