網申:要學會最大限度地掠奪眼球
網申技巧:放大你的“賣點”
網申中有幾欄是用來給對方留下深入印象的,也是決定對方是否給你面試機會的要害。如何寫好這幾小部分的內容非常主要,請從以下幾個方面着手。
1、成績。以你的驕人事蹟去感動未來的僱主。突出你的技能和成績,強化支撐標題。集中對能力進行細節描寫,運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作,預防應用人稱代詞如“我”,“我們”等。
2、能力。對各方面能力加以演繹和彙總,捨短取長,以你無可爭議的工作能力和羣體魅力馴服未來的僱主。用詞應簡略明確,觀點赫然,引人入勝。
3、工作經歷。應當包含你所有的工作歷史,無論是有償的還是無償的,全職的還是兼職的。在保障真實性的條件下,儘量裁減與豐富你的工作經歷,但用詞必須簡潔。不要只針對工作自身,事蹟和成果更為主要。
4、技能。列出所有與求職無關的技能。你將有機會向僱主展現你的學歷和工作經歷以外的稟賦與才華。回想以往取得的成績,對自己從中取得的領會與教訓加以總結、演繹。你的抉擇標準只有一個,即這一項是否給你的求職帶來贊助。
5、褒獎。簡歷中的大小部分內容是經歷和成績的主觀記錄,而榮譽和褒獎將賦予它們實切真實的客觀性。這是一個令僱主留神到你已獲確定的成績的機會。強調此獎項是你資格的主要證明,突出此褒獎與你所求職務的相關性。
6、職業生活。着重強調你在相關行業中所取得的特別專業技能和取得的成績。在提及你的技能與成績時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業,需闡明你所在的具體行業。
網申技巧:動人心魄的“收場白”
求職成功最基礎的就是要對自己有一個客觀全面的瞭解,而後再根據自身的情況籌備好所需材料,個別包含求職信和簡歷。求職信是簡歷的“收場白”。這個收場白的功效是激發他人有興趣瀏覽下文——簡歷。為了使公司瞭解你申請的是哪個職位,並對你有更多的印象,發簡歷的時候,都應當寫一封求職信並同時收回。發任何簡歷都應當寫求職信,這是被非常多求職者疏忽的原則。
網申技巧:最大限度地掠奪眼球
——網上求職時主要精力應當放在擁有人才數據庫的招聘網站上,要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來説,應當讓用人公司帶着明確的目標來找你,這要勝過自己向大批公司無目標的發放羣體簡歷。
——在申請同一公司的不同職位時,最好能發兩封不同的電子簡歷,因為有些求職網站的數據庫軟件能主動過濾掉第二封信件,省得造成宂餘。
——在你發送電子簡歷時要錯過高峯期,上網高峯個別在半夜至午夜,這段時間傳遞速度十分慢,而且還會湧現毛病信息,因而,要擇機而動。
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用英語描述你的教育背景
剛踏出校門的社會新鮮人,由於尚無實際工作經驗,面試者也無從詢問“工作”本身的專業性問題,但是他可以藉由你所讀學校、所選修的課程、在課業上的表現、以及所參加的社團活動等方面,來判斷你是否具備做好這份工作的潛力與能力。回答這類問題,正是你進行“自我推銷”...
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網上求職要伺機而動
[擇時而動]上網的頂峯普通集中在中午和下午5時到午夜,這段時間內上網傳輸速度極慢,填寫有關求職表格還會呈現錯誤信息,真實是事半功倍。[隨時下載]有些招聘頁面內容較多,崗位、條件羅列一大堆,怕來不及看,又怕漏看,最好的方法就是下載網頁。[留意失密]即便是在網上求...
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求職須學會蒐集和分析職業信息
職業信息是與職業有關的知識或資料,其範圍十分廣泛。不瞭解職業信息會導致很多“可以避免”的錯誤,如盲目擇業、抉擇困難、選擇錯位等。職場人士,無論職位的高低、年齡的大小、就業狀態的差異,要避免因為職業信息造成職業發展不順,就必須學會蒐集和分析職業信息。職...
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畢業生求職網申也要講戰略
求職以來,近1/4的應屆大學生通過網絡遞交了31至50次簡歷,近1/10的應屆生則遞交過100次以上!昨日,網上的一項最新調查報告表明,網上求職申請已經成為大學生求職的最重要手段之一。然而,在各個大學的BBS上,各種哀嚎不絕於耳:為什麼我被BS了?為什麼我沒有筆試通知?為什麼我...