企業如何接收和審核簡歷
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企業通過接收和審核簡歷,然後從中挑選人才,並決定是否聘用,那麼瞭解企業對簡歷的查看和審核標準至關重要。
做簡歷也可以稱之為作秀,為什麼這麼説?因為此時你的簡歷是拿來給企業看的,而不是讓你去孤芳自賞的,好比一幅畫、一步作品一樣,你將其公佈於眾是為了讓人們觀看的,而不是留給你自我陶醉的。而我們的簡歷終究是投遞給企業看的,為此你就應該知道企業會通過簡歷裏的什麼要素去判斷你的狀況,這樣我們就在這些要素方面做點文章,起碼做的好看一些讓企業欣賞我們。不要説什麼簡歷樸實最重要,你的簡歷是否樸實和你被企業欣賞有關係嗎?樸實能夠給你帶來錄取的結果嗎?中看是簡歷的第一要求,至於是否中用那得等到企業真正用你的時候,你連被用的機會都沒有還在那裏傻乎乎地談樸實?
為此知道哪些要素是企業評價的標準至關重要,第一,就是學歷和專業,這兩樣是最關鍵的硬性方面,如果學歷已經低於了對方的要求那麼很難再引起對方興趣,現實就是如此無情所以你不能怨恨企業以學歷取人,這就好比你不能怪女人以權錢評價男人一樣。接受你的學歷現實狀況,沒關係總有適合你學歷的工作所以也不要氣餒。而專業對於某些工作來説的確很重要,專業不對口會讓你無法快速進入工作角色,企業要的是即時上崗的人員而不是一所學校,他們不願意去培養人才而只需要利用人才。所以作為求職者如果因為專業而未能進入企業,則應該尋找你所能夠做的工作,不要太過於執着而屢次遭受無謂的碰壁。
第二,已經就職過的公司數量以及時間狀況,漂浮不定的人是無法給任何人安全感的,一年到頭都忙於換工作那麼還能夠學到什麼東西?今天心血來潮去做網頁設計,明天覺得累了又去做資料員,後天又去做業務員因為他看到業務員賺了好多提成。輾轉多家公司、多個行業、多個崗位,試問這樣的求職者不被企業馬上ko嗎?
第三,簡歷的整體氣質感,人有氣質而簡歷也是具有氣質的,如果簡歷整體方面表現出令人消沉的狀況,這樣的簡歷是無法獲得通過的。不要求一封簡歷要做得氣勢沖天,不過總不能黯然失色,為此在整體方面要以積極進取、力爭到底的中心思想貫穿。
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