如何讓我們的簡歷從眾多簡歷中脱穎
HR每天都要篩選大量簡歷,如何讓我們的簡歷從眾多簡歷中脱穎而出?
通常HR篩選簡歷有兩種方式,一種是從投簡歷中篩選,一種是通過關鍵詞篩選。我們可以做一份好簡歷,並公開我們的簡歷,讓HR通過關鍵詞搜索就可找到你。
首先,給簡歷做優化。
優化就是關鍵詞的自然排名,獲得更多流量,從而達到網站預期目標。因此,優化就是要求絕對準確,也就是説你要對你的目標崗位有很強的針對性。
想應聘什麼樣的崗位就要突出自己符合這個崗位,突出重點,不要多説廢話。
那什麼是重點?
就是蒐集所有發佈這個崗位的招聘信息,查看盡可能多的招聘要求,列出這個崗位需要哪些技能和經驗。
然後將這些往自己身上套。
簡歷一定要緊緊圍繞招聘需求,不符合崗位的經歷都不要寫。
我們一定要注意,簡歷不要海投,要有針對性。
有的人説,我們可以多拿幾次機會,就算不能面試上,也是一次鍛鍊的機會。
不行,大量的面試會消耗你的精力和時間,尤其是雙方都不合適的情況,除了浪費各自的時間和精力,沒有一點好處。
所以,不要將面試機會當作兒戲,失敗的面試只會給你帶來負能量。
其次,美化簡歷。
簡歷美化指的是美化照片,看臉的時代,照片可以適當磨皮美顏,提高自己第一印象。
然後就是給簡歷排版,我們可以從網上搜索大型企業的簡歷模板要求,注意字體大小、字體粗細等細節,如果是網投簡歷,可以選擇列出1.2.3……並注意空行。
簡歷語言要多描述,少評價,儘量避免寫學習能力強、熱情上進、喜歡合作等句子,因為這是評價性語句,應出現在自我評價中。
工作經歷部分一定要有數字,細化將每件事情,最好有工作反饋。
然後,附加優秀作品。
一份成功光鮮的簡歷背後都有一套厚厚的作品集。
現在網上投簡歷可以上傳作品附件,也可以附圖,添加鏈接。
不要將鏈接隨意丟在網投簡歷的後面,你可以從網上搜索網址精簡工具,並給每個作品寫一個好的標題和文案。
最後,面試時,語言描述要和簡歷一致。
簡歷可以包裝但不可以誇大。
面試前一定要熟悉簡歷內容,做到心中有數,也不至於自己寫過什麼都忘記。
太多人拿着複製粘貼的簡歷還背不下來。
面試中的自我介紹環節也是為了核實你對自己的簡歷是否熟悉。
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